В настоящее время человеческий потенциал является единственным нематериальным активом Удмуртской Республики, высоко оцененным не только внутри региона, но и за его пределами.
Высокое качество человеческого потенциала связано не только с высоким уровнем подготовки кадров, но и с другими факторами. Одним из таких факторов, который часто не учитывается при оценке качества человеческих ресурсов, является высокий уровень мобильности населения, что всегда придаёт положительный импульс развитию территории.
В связи с этим важно не только сохранить существующий человеческий потенциал, но и сформировать условия для привлечения новых человеческих ресурсов. Достижение этой цели включает в себя ряд взаимосвязанных задач, таких как: проведение активной демографической и миграционной политики; повышение качества предоставляемых государственных и муниципальных услуг (в здравоохранении, образовании, культуре, физической культуре и спорте, социальной защите); устранение диспропорций на рынке труда; создание условий для формирования нового качества жизни населения (развитие учреждений социальной сферы, модернизация социальной и инженерной инфраструктуры, развитие жилищного строительства и другие).
Перечень приоритетных проектов, направленных на развитие социальной инфраструктуры, предполагаемых к реализации в 2010-2014 годах и на период до 2019 года, представлен в Приложении 6 к Программе.
В результате реализации программных мероприятий ожидается:
- снижение негативных демографических тенденций и миграционного оттока, усиление адресности социальной помощи и как результат - повышение качества предоставляемых государственных социальных услуг;
- повышение доступности и качества услуг здравоохранения, снижение смертности и увеличение продолжительности жизни населения республики;
- формирование конкурентоспособной образовательной системы, ориентированной на обеспечение потребности в кадровых ресурсах;
- развитие рынка труда и снижение уровня безработицы на социальноприемлемом уровне.