Дополнительное соглашение
к соглашению между Правительством Нижегородской области,
Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов
"Облсовпроф" и объединениями работодателей Нижегородской области
о взаимодействии в области социально-трудовых отношений и
социальной защиты населения на 2008-2010 годы
от 25 июля 2007 года № 464-П/316/А-444

____________________________________________________________________

Документ фактически утратил силу с 1 января 2012 года в связи с истечением срока действия Соглашения между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" от 25.07.2007 N 464-П/316/А-444, установленного постановлением Правительства Нижегородской области, областного совета профсоюзов "Облсовпроф" и объединения работодателей Нижегородской области от 12.10.2010 N 686/356/А502.

____________________________________________________________________

Регистрационный № 83-П/220/А-610

г. Нижний Новгород                                                     2 июля 2010 года

     Включено в Реестр договоров (соглашений) Правительства Нижегородской области "6" июля 2010 года № в реестре 0956

Договаривающиеся стороны - Правительство Нижегородской области в лице Губернатора Нижегородской области - Председателя Правительства Валерия Павлиновича Шанцева, действующего на основании Устава Нижегородской области, Нижегородское областное объединение организаций профсоюзов "Облсовпроф", представляющее интересы работников области в лице Председателя Анатолия Михайловича Соколова, действующего на основании устава, и объединение работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей", представляющее интересы работодателей области, в лице Президента Владимира Ильича Лузянина, действующего на основании устава, (далее - Стороны) в соответствии с решением Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений от 20 января 2010 года, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 27 апреля 1999 года № 40-З "О социальном партнерстве" заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Внести в соглашение между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединениями работодателей Нижегородской области о взаимодействии в области социально-трудовых отношений и социальной защиты населения на 2008-2010 годы от 25 июля 2007 года № 464-П/316/А-444 (далее - Соглашение) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.4. Способствуют формированию у населения культуры здорового образа жизни, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально-значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа среди работников организаций, осуществляют комплекс мер по повышению качества образования граждан; создают условия для обеспечения доступности жилья; повышения качества жизни сельского населения Нижегородской области.".

1.2. Дополнить Соглашение разделом 2 следующего содержания:

"2. ДЕМОГРАФИЯ И НАРОДОНАСЕЛЕНИЕ

Стороны учитывают, что демографическая политика региона предполагает преодоление негативных показателей воспроизводственных процессов за счет консолидации мер экономической, финансовой и социальной политики Правительства Нижегородской области, в связи с чем требует совместных усилий всех сторон Соглашения и должна осуществляться в тесной связи с реализацией Стратегии развития Нижегородской области.

Стороны совместно:

2.1. Организуют реализацию основных направлений демографической политики Нижегородской области: концепции демографического развития Нижегородской области на период до 2020 года, а также планов, программ и мероприятий в области народонаселения.

2.2. Способствуют сохранению и укреплению здоровья населения, увеличению роли профилактики заболеваемости и формированию жизнесохранительного поведения, развитию условий для ведения здорового образа жизни.

2.3. Содействуют повышению уровня рождаемости, укреплению института семьи, возрождению и сохранению духовно-нравственных традиций семейных отношений, семейного воспитания.

2.4. Обеспечивают снижение травматизма и смертности населения от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний, дорожно-транспортных происшествий и других внешних причин; своевременное выявление на ранних стадиях, профилактику и лечение профзаболеваний, сердечно-сосудистых и других заболеваний, которые дают высокий процент смертности.

2.5. Стимулируют миграционное замещение естественной убыли населения за счет организации добровольного переселения в Нижегородскую область соотечественников, проживающих за рубежом.

Правительство:

2.6. Осуществляет мониторинг и прогнозирует развитие демографической и социально-экономической ситуации в области с целью определения приоритетных направлений и перспектив развития. Разрабатывает программы демографического развития области и организует их реализацию.

2.7. Способствует развитию условий для ведения здорового образа жизни населения области, включая обеспечение мониторинга и современного уровня контроля за соответствием продукции, предназначенной для человека, а также факторов среды обитания человека требованиям законодательства Российской Федерации.

2.8. Развивает систему поддержки семьи в связи с рождением и воспитанием детей, обеспечения государственной материальной поддержки семей, имеющих детей.

2.9. Содействует укреплению репродуктивного здоровья населения и повышению качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, развитию перинатальных технологий; обеспечивает государственную поддержку лечения бесплодия.

2.10. Организует реализацию областных целевых программ, направленных на повышение рождаемости и укрепление семьи, увеличение продолжительности жизни и улучшение положения детей и женщин:

- "Нижегородская семья" на 2009-2010 годы, утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 19 мая 2009 года   № 296;

- подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей в Нижегородской области" на 2009-2010 годы" областной целевой программы "Доступное и комфортное жилье - гражданам России" в Нижегородской области на период 2009 - 2010 годов", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 19 мая 2009 года № 294.

2.11. Реализует мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в рамках областной целевой программы  "Улучшение условий и охраны труда в организациях Нижегородской области" на 2010-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 13 апреля 2009 года № 218.

2.12. Способствует реализации мероприятий по переселению соотечественников в рамках областной целевой программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию (Нижегородскую область) соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области    (c изменениями на 11 ноября 2009 года).

Работодатели:

2.13. Разрабатывают и внедряют механизмы стимулирования у работников ответственного отношения к своему здоровью.

Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование на:

- мероприятия по охране труда и окружающей среды;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- предоставление дополнительных гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- обеспечение работников льготным (бесплатным) горячим питанием, в т.ч. диетическим (по медицинским показаниям), сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- отдых и оздоровление, санаторно-курортного лечение работающих и членов их семей;

- обеспечение дополнительных обязательств работодателя по возмещению вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;

- долевое участие в оплате ставки кредита на строительство или приобретение жилья.

2.14. Осуществляют при наличии финансовых возможностей за счет собственных средств единовременные выплаты при рождении первого ребенка, увеличивают сумму выплат при рождении второго и каждого последующего ребенка, оказывают материальную помощь при поступлении ребенка в первый класс.

2.15. Предусматривают частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума:

- на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников;

- на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;

- на содержание детей в детских дошкольных учреждениях оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.

2.16. Обеспечивают социальную защиту материнства и труда женщин:

представляют 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Оплату каждого дополнительного выходного дня производить в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.17. Устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплату в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.

2.18. Обеспечивают условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:

- проводят первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;

- выполняют мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

- исключают применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.19. Устанавливают коллективным договором работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), одинокой матери (или отцу), воспитывающей (-ему) ребенка в возрасте до 14 лет, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Профсоюзы:

2.20. Осуществляют пропаганду здорового образа жизни наряду с информированием о вреде низкой физической активности, нерационального и несбалансированного питания, потребления алкоголя, табака, наркотических и токсических веществ, также обучением навыкам по соблюдению правил гигиены и режима труда, режима и структуры питания.

2.21. Организуют включение в коллективные договоры и соглашения дополнительных обязательств работодателей по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, установлению дополнительных дней отпуска и сокращению продолжительности рабочего дня при работе с вредными и тяжелыми условиями труда, обеспечению работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты.

2.22. Организуют на базе учебно-методического центра профсоюзов обучение руководителей и специалистов предприятий и организаций всех форм собственности по вопросам социального партнерства, трудового законодательства, охраны труда.

Работодатели и профсоюзы совместно:

2.23. Предусматривают мероприятия по сохранению и доступности услуг, оказываемых пунктами общественного питания, культурно-просветительскими, спортивными, оздоровительными и социально-бытовыми объектами организаций, с учетом действующих норм и фактической численности работающих, поддержанию на должном уровне их технического состояния.".

1.3. Раздел 5 "Охрана труда, окружающей среды и обеспечение экологической безопасности" дополнить пунктом 5.20:

"5.20. Обеспечивает выполнение требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, осуществляет меры по гигиеническому воспитанию, обучению работников, пропаганде здорового образа жизни, проводит в трудовом коллективе информационную работу по профилактике социально-значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа.".

1.4. В разделе 6 "Социальная защита работников и населения":

1.4.1. Пункт 6.11 изложить в следующей редакции:

"6.11. Осуществляет предоставление субсидий органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области на возмещение расходов по приобретению путевок в загородные детские оздоровительно-образовательные центры (лагеря) на основании соглашений между министерством образования Нижегородской области и органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов.".

1.4.2. Пункт 6.13 изложить в следующей редакции:

"6.13. Предусматривает в областном бюджете средства:

- на оказание услуг по медицинской реабилитации (долечиванию) больных непосредственно после стационарного лечения;

- частичную оплату путевок на санаторно-курортное лечение для работников бюджетной сферы и агропромышленного комплекса.".

1.4.3. Дополнить раздел 6 пунктами 6.28-6.29 следующего содержания:

"6.28. Для защиты прав работников направляют своих представителей:

- в комиссии предприятий, организаций и учреждений по организации отдыха и оздоровления детей;

- в коллегиальные органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по распределению средств для организации детского отдыха.

6.29. Обеспечивают участие профсоюзных санаториев в реализации областных программ:

- по санаторно-курортному лечению работников бюджетной сферы;

- долечиванию больных непосредственно после стационарного лечения.".

2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой Стороны, и является неотъемлемой частью соглашения между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединениями работодателей Нижегородской области о взаимодействии в области социально-трудовых отношений и социальной защиты населения на 2008-2010 годы от 25 июля 2007 года № 464-П/316/А-444.