ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 года N 481
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9)
(с изменениями на 30 октября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 N 635, от 10.11.2011 N 907, от 05.02.2013 N 59, от 07.10.2013 N 708, от 12.09.2014 N 630, от 23.09.2015 N 607, от 07.07.2017 N 495, от 27.03.2018 N 212, от 18.02.2020 N 146, от 24.08.2021 N 744, от 29.11.2021 N 1072, от 22.12.2022 N 1107, от 24.05.2023 N 450, от 25.09.2023 N 868, от 30.10.2024 N 664)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 23.09.2015 N 607, от 18.02.2020 N 146)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9).
(п. 1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 N 146)
2. Утратил силу. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10.11.2011 N 907.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 N 635, от 18.02.2020 N 146)
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 27.10.2008 N 481
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПРОЧИХ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ, КРОМЕ УСЛУГ ПО СТРАХОВАНИЮ И ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ" (КОД 64.9)
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 10.11.2011 N 907, от 05.02.2013 N 59, от 07.10.2013 N 708, от 12.09.2014 N 630, от 23.09.2015 N 607, от 07.07.2017 N 495, от 27.03.2018 N 212, от 18.02.2020 N 146, от 24.08.2021 N 744, от 29.11.2021 N 1072, от 22.12.2022 N 1107, от 24.05.2023 N 450, от 25.09.2023 N 868, от 30.10.2024 N 664)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 10.11.2011 N 907)
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9).
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 24.08.2021 N 744)
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений (далее - Учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области (далее - Учредитель, Министерство).
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 24.08.2021 N 744)
(п. 1.1 ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 N 146)
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 N 146)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 N 146)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(п. 1.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 N 495)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
1.4. Исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 N 495.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 N 495)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 N 495)
По должностям работников Учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 N 495)
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 N 495)
1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 1.6 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 N 495)
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения, исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
