ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 года № 481
Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников государственных учреждений по виду
экономической деятельности "Деятельность по предоставлению
прочих финансовых услуг, кроме услуг по
страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9)
(с изменениями на 25 сентября 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.11.2011 № 907;
постановлением Правительства Нижегородской области от 05.02.2013 № 59;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.10.2013 № 708;
постановлением Правительства Нижегородской области от 12.09.2014 № 630;
постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2015 № 607;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 № 495;
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.03.2018 № 212;
постановлением Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146;
постановлением Правительства Нижегородской области от 24.08.2021 № 744;
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.11.2021 № 1072;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2022 № 1107;
постановлением Правительства Нижегородской области от 24.05.2023 № 450;
постановлением Правительства Нижегородской области от 25.09.2023 № 868
------------------------------------------------------------------------
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(Преамбула изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2015 № 607; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146 - см. предыдущую редакцию)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9). (п.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146 - см. предыдущую редакцию)
Пункт 2 утратил силу постановлением Правительства Нижегородской области от 10.11.2011 № 907-см. предыдущую редакцию
3. Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2007 года № 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности предпринимательских структур Нижегородской области";
- пункт 4 постановления Правительства Нижегородской области от 3 апреля 2008 года № 111 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Нижегородской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г.
(Пункт 4 в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635; от 18.02.2020 № 146 - см. предыдущую редакцию)
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 27.10.2008 № 481
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
по виду экономической деятельности "Деятельность по
предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг
по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146 - см. предыдущую редакцию)
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 10.11.2011 № 907; от 05.02.2013 № 59;
от 07.10.2013 № 708; от 12.09.2014 № 630; от 23.09.2015 № 607; от 07.07.2017 № 495; от 27.03.2018 № 212;
от 18.02.2020 № 146; от 24.08.2021 № 744; от 29.11.2021 № 1072; от 22.12.2022 № 1107; от 24.05.2023 № 450;
от 25.09.2023 № 868)
1. Общие положения
(Раздел 1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 10.11.2011 № 907
-см. предыдущую редакцию)
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению" (код 64.9). (абзац второй в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 24.08.2021 № 744 - см. предыдущую редакцию)
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений (далее - Учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области (далее - Учредитель, Министерство). (абзац третий в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 24.08.2021 № 744 - см. предыдущую редакцию)
(п.1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера); (п."г" в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146 - см. предыдущую редакцию)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера); (п."д" в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146 - см. предыдущую редакцию)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(п. 1.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 № 495 - см. предыдущую редакцию)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
1.4. пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 № 495 - см. предыдущую редакцию
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. (абзац первый в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 № 495 - см. предыдущую редакцию)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы. (абзац второй изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 № 495 - см. предыдущую редакцию)
По должностям работников Учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов). (абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 № 495)
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. (абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 № 495)
1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации. (п. 1.6 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 № 495 - см. предыдущую редакцию)
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). (Абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 № 495 - см. предыдущую редакцию)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.(Абзац второй изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 07.10.2013 № 708 -см. предыдущую редакцию)
Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, и включает в себя все должности работников Учреждения. (абзац третий изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 18.02.2020 № 146 - см. предыдущую редакцию)
1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области. (Пункт изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2015 № 607 - см. предыдущую редакцию)
1.11. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
(Пункт 1.11 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 05.02.2013 № 59)
1.12. Учредитель Учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного государственного Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.
1.13. Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
(п. 1.12, 1.13 введены постановлением Правительства Нижегородской области от 07.07.2017 № 495)
1.14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство, а также обеспечивающих деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве, на установленную численность государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в Министерстве, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до директора Учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
