ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 года N 463
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта" (код 71.11.1)
(с изменениями на 17 октября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 N 635, от 12.03.2012 N 129, от 04.10.2012 N 693, от 27.12.2012 N 955, от 22.04.2013 N 253, от 30.07.2013 N 501, от 07.10.2013 N 710, от 20.11.2013 N 863, от 13.03.2014 N 165, от 19.05.2014 N 330, от 15.07.2014 N 460, от 30.12.2014 N 953, от 10.11.2015 N 722, от 25.03.2016 N 166, от 02.05.2017 N 286, от 16.03.2018 N 171, от 29.11.2019 N 879, от 24.12.2021 N 1222, от 25.05.2022 N 385, от 18.11.2022 N 946, от 07.08.2023 N 714, от 17.10.2024 N 634)
В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 30.12.2014 N 953, от 29.11.2019 N 879)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта" (код 71.11.1).
(п. 1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 25.05.2022 N 385)
2. Утратил силу. - Постановление Правительства Нижегородской области от 25.05.2022 N 385.
3. Признать утратившими силу:
4. Исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области от 27.12.2012 N 955.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 N 635, от 29.11.2019 N 879)
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 463
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ АРХИТЕКТУРЫ, СВЯЗАННАЯ С СОЗДАНИЕМ АРХИТЕКТУРНОГО ОБЪЕКТА" (КОД 71.11.1)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 29.11.2019 N 879, от 24.12.2021 N 1222, от 25.05.2022 N 385, от 18.11.2022 N 946, от 07.08.2023 N 714, от 17.10.2024 N 634)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер, применяется при разработке подведомственным министерству экономического развития и инвестиций Нижегородской области государственным бюджетным учреждением Нижегородской области "Нижегородсмета" (далее - учреждение) положения о системе оплаты труда работников и включает в себя:
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 25.05.2022 N 385)
- минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов;
- условия осуществления выплат компенсационного характера;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.3. Учреждение устанавливает систему оплаты труда работников учреждения, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296, с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
1.4. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.5. Министерство экономического развития и инвестиций Нижегородской области (далее - министерство) устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета из расчета 33 месячного должностного оклада по должностям, предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 24.12.2021 N 1222)
1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Штатное расписание в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности работников учреждения.
1.10. Штатная численность работников устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.11. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
