ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 апреля 2008 года № 119

Об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Нижегородсмета"

 ____________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 463

   ___________________________________________________________________________

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 31 января 2005 года № 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области"    Правительство     Нижегородской  области поcтановляет:

1. Утвердить прилагаемое  положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по социальной политике Г.А. Суворова.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Губернатор                                                                   В.П.Шанцев

     


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 08.04.2008 № 119

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Нижегородсмета"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка).

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

     2. Определение тарифных разрядов
     по категориям работников

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - тарифные разряды) с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

2.2. Для должностей работников учреждения устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

     Тарифные разряды, устанавливаемые для работников
     государственного учреждения

Наименование профессий рабочих и тарифные разряды устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Работникам учреждения тарифные разряды увеличиваются:

2.3.1. На один тарифный разряд:

имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

имеющим почетные звания "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации".

2.3.2. На два тарифных разряда -  имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию.

2.4. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.4.1. При изменении тарифного разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.4.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.4.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.4.4. Присвоение тарифного разряда производится в соответствии с приказом по учреждению.

2.5. Руководителю учреждения размер должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном порядке.

2.6. Устанавливается работникам учреждения повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки в размере 2,88.

     3. Выплаты стимулирующих надбавок и доплат

3.1. В целях повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты:

3.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие надбавки и доплаты в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

3.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

3.1.3. Премии по результатам работы - в соответствии с положением о премировании (размер премии максимальными размерами не ограничивается).

3.1.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.5. Материальная помощь.

3.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, а также других надбавок и доплат для руководителя учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Нижегородской области - учредителем учреждения, для остальных работников - руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

     4. Формирование фонда оплаты труда

Установить, что при утверждении фондов оплаты труда для учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде, другие надбавки и доплаты - в размере 8,5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде, иных надбавок и премий устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.