ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 ноября 2019 года № 879

О внесении изменений в некоторые постановления
Правительства Нижегородской области

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. № 463 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" и государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр" следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

     "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников
     государственных бюджетных учреждений Нижегородской области,
     подведомственных министерству экономического развития и инвестиций
     Нижегородской области, по видам экономической деятельности".

1.2. В преамбуле постановления слова "2 июля 2014 года" заменить словами "2 июля 2014 г.", слова "23 июля 2008 года" заменить словами "23 июля 2008 г.".

1.3. В пункте 1 слова "Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" заменить словами "Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области, подведомственного министерству экономического развития и инвестиций Нижегородской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта" (код 71.11.1)".

1.4. В пункте 2 слова "Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр" заменить словами "Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области подведомственного министерству экономического развития и инвестиций Нижегородской области, по виду экономической деятельности "Подготовка кадров высшей квалификации" (код 85.23)".

1.5. В пункте 5 слова "1 апреля 2009 года" заменить словами "1 апреля 2009 г.".

1.6. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.7. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр" изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 18 декабря 2013 г. № 959 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр размещения заказа Нижегородской области" следующие изменения:

2.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

     "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
     казенного учреждения Нижегородской области, подведомственного
     министерству экономического развития и инвестиций
     Нижегородской области, по виду экономической деятельности
      "Деятельность органов государственной власти по управлению
     вопросами общего характера, кроме судебной власти,
     субъектов Российской Федерации" (код 84.11.2)".

2.2. В преамбуле постановления слова "2 июля 2014 года" заменить словами "2 июля 2014 г.", слова "23 июля 2008 года" заменить словами "23 июля 2008 г.".

2.3. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области, подведомственного министерству экономического развития и инвестиций Нижегородской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации" (код 84.11.2).".

2.4. В пункте 2 слова "22 ноября 2013 года" заменить словами "22 ноября 2013 г.".

2.5. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр размещения заказа Нижегородской области" изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

3. Установить, что повышение должностных окладов, предусмотренное настоящим постановлением, осуществляется без увеличения фонда оплаты труда учреждений, в пределах объема субсидий, предусмотренных на выполнение государственного задания в законе Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период для бюджетных учреждений, и в пределах утвержденной сметы для казенного учреждения.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

И.о.Губернатора                                       Е.Б.Люлин

     


     ПРИЛОЖЕНИЕ 1
     к постановлению Правительства
     Нижегородской области
     от 29 ноября 2019 г. № 879


     "УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 15 октября 2008 г. № 463

     

     ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

    об оплате труда работников государственного бюджетного

     учреждения Нижегородской области, подведомственного

     министерству экономического развития и инвестиций

    Нижегородской области, по виду экономической деятельности

    "Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием

     архитектурного объекта" (код 71.11.1)

     1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер, применяется при разработке государственным бюджетным учреждением Нижегородской области "Нижегородсмета" (далее - учреждение) положения о системе оплаты труда работников и включает в себя:

- минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов;

- условия осуществления выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1.3. Учреждение устанавливает систему оплаты труда работников учреждения, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296, с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.4. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.5. Министерство экономического развития и инвестиций Нижегородской области (далее - министерство) устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета из расчета 28,5 месячных должностных окладов по должностям, предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Штатное расписание в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности работников учреждения.

1.10. Штатная численность работников устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.11. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.12. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.13. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в министерстве.

1.14. В целях настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в министерстве, на установленную численность государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в министерстве и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством до учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

     2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплат компенсационного характера, условиями установления и размерами;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплат стимулирующего характера и критериями их установления.

2.1.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.3. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания учитываются следующие должности и должностные оклады работников: