ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2011 года N 1002
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки" (код 81.29.9)
(с изменениями на 4 сентября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 10.04.2012 N 200, от 07.09.2012 N 609, от 29.04.2013 N 276, от 09.04.2014 N 218, от 09.07.2015 N 433, от 20.04.2017 N 250, от 09.08.2017 N 588, от 02.02.2018 N 67, от 11.11.2019 N 827, от 08.09.2020 N 746, от 16.06.2021 N 496, от 14.12.2021 N 1155, от 14.11.2022 N 925, от 30.01.2023 N 57, от 28.07.2023 N 688, от 04.09.2024 N 522)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 N 433, от 11.11.2019 N 827)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки" (код 81.29.9).
(п. 1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 N 827)
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 6 декабря 2011 года N 1002
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ЧИСТКЕ И УБОРКЕ ПРОЧАЯ, НЕ ВКЛЮЧЕННАЯ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ" (КОД 81.29.9)
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 10.04.2012 N 200, от 07.09.2012 N 609, от 29.04.2013 N 276, от 09.04.2014 N 218, от 09.07.2015 N 433, от 20.04.2017 N 250, от 09.08.2017 N 588, от 02.02.2018 N 67, от 11.11.2019 N 827, от 08.09.2020 N 746, от 16.06.2021 N 496, от 14.12.2021 N 1155, от 14.11.2022 N 925, от 30.01.2023 N 57, от 28.07.2023 N 688, от 04.09.2024 N 522)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 N 433, от 11.11.2019 N 827)
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Кремль" (далее - учреждение) и носит рекомендательный характер.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 N 827, от 14.12.2021 N 1155)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
(подп. "в" в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 N 250)
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 N 433, от 11.11.2019 N 827)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 N 433, от 11.11.2019 N 827)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(подп. "ж" в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 N 250)
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;
(подп. "з" в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 N 250)
и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(подп. "и" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 N 250)
(п. 1.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 09.04.2014 N 218)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 09.04.2014 N 218)
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4. Исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 N 250.
1.5. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.14 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.14 настоящего Положения руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
(п. 1.5 ред. постановления Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 N 827)
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области от 09.04.2014 N 218.
1.10. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с управлением делами Правительства Нижегородской области и включает в себя все должности работников данного учреждения.
