ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2011 года № 1002
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области по виду
экономической деятельности "Деятельность по чистке и уборке прочая,
не включенная в другие группировки" (код 81.29.9)
(наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 № 827
- см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 28 июля 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.04.2012 № 200;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.09.2012 № 609;
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.04.2013 № 276;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.04.2014 № 218;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 № 433;
постановлением Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 № 250;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.08.2017 № 588;
постановлением Правительства Нижегородской области от 02.02.2018 № 67;
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 № 827;
постановлением Правительства Нижегородской области от 08.09.2020 № 746;
постановлением Правительства Нижегородской области от 16.06.2021 № 496;
постановлением Правительства Нижегородской области от 14.12.2021 № 1155;
постановлением Правительства Нижегородской области от 14.11.2022 № 925;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.01.2023 № 57;
постановлением Правительства Нижегородской области от 28.07.2023 № 688 (вступил в силу с 01.10.2023)
------------------------------------------------------------------------
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(Преамбула изложена в новой ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 № 433; от 11.11.2019 № 827 - см. предыдущую редакцию)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки (код 81.29.9). (п. 1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 № 827 - см. предыдущую редакцию)
2. Признать утратившими силу:
абзац третий пункта 1 постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 505 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области";
пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 года № 181 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 505".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 6 декабря 2011 года № 1002
Примерное положение об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Нижегородской области по виду экономической
деятельности "Деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в
другие группировки" (код 81.29.9)
(далее - Положение)
(наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 № 827
- см. предыдущую редакцию)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 10.04.2012 № 200;
от 07.09.2012 № 609; от 29.04.2013 № 276; от 09.04.2014 № 218; от 09.07.2015 № 433;
от 20.04.2017 № 250; от 09.08.2017 № 588; от 02.02.2018 № 67; от 11.11.2019 № 827;
от 08.09.2020 № 746; от 16.06.2021 № 496; от 14.12.2021 № 1155; от 14.11.2022 № 925;
от 30.01.2023 № 57; от 28.07.2023 № 688)
__________________________________________________________________________
По тексту Примерного положения слова "управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области"
в соответствующем падеже заменены словами "управление делами Правительства Нижегородской области" в соответствующем падеже
в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 16.06.2021 № 496
__________________________________________________________________________
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области.
(Абзац первый изложен в новой ред. постановлением Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 № 433 - см. предыдущую редакцию)
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Кремль" (далее - учреждение) и носит рекомендательный характер.
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 № 827 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; (пп. "в" изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 № 250 - см. предыдущую редакцию)
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
(Подпункт "г" изложен в новой ред. постановлением Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 № 433; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 № 827 - см. предыдущую редакцию)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
(Подпункт "д" изложен в новой ред. постановлением Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 № 433; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 № 827 - см. предыдущую редакцию)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (пп. "ж" изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 № 250 - см. предыдущую редакцию)
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников; (пп. "з" изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 № 250 - см. предыдущую редакцию)
и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (пп. "и" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 № 250)
(Пункт 1.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 09.04.2014 № 218 - см.предыдущую редакцию)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
(Пункт 1.3 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 09.04.2014 № 218 - см.предыдущую редакцию)
1.4. пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 № 250 - см. предыдущую редакцию
1.5. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.14 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.14 настоящего Положения руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
(п. 1.5 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 № 827 - см. предыдущую редакцию)
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 09.04.2014 № 218 - см.предыдущую редакцию
1.10. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с управлением делами Правительства Нижегородской области и включает в себя все должности работников данного учреждения. (абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 № 250 - см. предыдущую редакцию)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). (абзац введен постановлением Правительства области от 09.08.2017 № 588)
(п. 1.10 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 № 827 - см. предыдущую редакцию)
1.11. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
(Пункт 1.11 изложен в новой ред. постановлением Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 № 433 - см. предыдущую редакцию)
1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(Пункт 1.12 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.09.2012 № 609)
1.13 Учредитель учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
(п. 1.13 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 09.08.2017 № 588)
1.14. Расчетный среднемесячный уровень заработный платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в управление делами Правительства Нижегородской области.
