Действующий

О квотировании рабочих мест в Омской области (с изменениями на 30 ноября 2021 года)



Статья 7.1. Соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов


(введена Законом Омской области от 19.11.2010 N 1311-ОЗ)


1. В случае заключения соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая сторона), а принимающая сторона за счет направляющей стороны выделяет (создает) рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты для приема на работу инвалидов.


(п. 1 в ред. Закона Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ)


2. Направляющей стороной является работодатель, не выполняющий квоту.


(п. 2 в ред. Закона Омской области от 02.06.2014 N 1640-ОЗ)


3. Если принимающей стороне установлена квота для приема на работу инвалидов, то принимающая сторона не освобождается от обязанностей по квотированию рабочих мест.


4. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) принимающей стороной и приема на них инвалидов.