(в ред. Закона Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ)
1. Работодатель обязан обеспечивать соответствие рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством.
(в ред. Законов Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ, от 02.06.2014 N 1640-ОЗ)
2. Оборудование (оснащение) рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателем не позднее двух месяцев с момента приема на работу инвалидов на указанные рабочие места. При выделении (создании) указанных рабочих мест не допускается проявление дискриминации по признаку инвалидности.
Условия труда на рабочих местах, выделенных (созданных) для приема на работу инвалидов, должны соответствовать рекомендациям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.
Установление соответствия условий труда на рабочих местах, выделенных (созданных) для приема на работу инвалидов, рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида подтверждается актом по форме, утверждаемой органом по труду, социальной защите и занятости, или экспертным заключением организации (учреждения) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
(п. 2 в ред. Закона Омской области от 31.03.2020 N 2244-ОЗ)
3. Работодатель обязан представлять в центр занятости, расположенный по месту нахождения работодателя, информацию о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
(п. 3 в ред. Закона Омской области от 24.02.2022 N 2474-ОЗ)
4. Исключен. - Закон Омской области от 28.09.2022 N 2512-ОЗ.
5. Квотирование рабочих мест осуществляется работодателем за счет собственных средств на основе перечня рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, установленного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения..
(в ред. Законов Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ, от 31.03.2020 N 2244-ОЗ)
6. Исключен. - Закон Омской области от 28.09.2022 N 2512-ОЗ.
7. Исключен. - Закон Омской области от 24.02.2022 N 2474-ОЗ.