Действующий

О квотировании рабочих мест в Омской области (с изменениями на 30 ноября 2021 года)



Статья 3. Установление квоты для приема на работу инвалидов


1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателю, осуществляющему свою деятельность на территории Омской области, со среднесписочной численностью работников пятьдесят и более человек.


(в ред. Законов Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ, от 16.07.2015 N 1779-ОЗ)


2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников которого превышает сто человек.


Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников которого составляет не менее чем пятьдесят человек и не более чем сто человек.


(п. 2 в ред. Закона Омской области от 16.07.2015 N 1779-ОЗ)


3. В счет квоты для приема на работу инвалидов не выделяются (не создаются) рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством.


(в ред. Законов Омской области от 02.06.2014 N 1640-ОЗ, от 23.12.2019 N 2229-ОЗ)


4. Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается Правительством Омской области по представлению уполномоченного органа исполнительной власти Омской области в сфере труда, социальной защиты и занятости населения Омской области (далее - орган по труду, социальной защите и занятости) на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.


(в ред. Закона Омской области от 23.12.2019 N 2229-ОЗ)


5. Количество рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов, работодатель исчисляет самостоятельно с учетом:


1) работающих у работодателя инвалидов;


2) среднесписочной численности работников у работодателя, определенной на основании списочной численности работников у работодателя в квартале, предшествующем выделению (созданию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, по данным, которые работодатель представляет по установленной форме в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по формированию официальной статистической информации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.


(в ред. Законов Омской области от 02.06.2014 N 1640-ОЗ, от 23.12.2019 N 2229-ОЗ)


(п. 5 в ред. Закона Омской области от 07.11.2013 N 1588-ОЗ)