АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2008 года N 636
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
____________________________________________________________________
Утратил силу с 17 апреля 2018 года на основании постановления Администрации Смоленской области от 17.04.2018 N 208.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208, от 05.11.2015 N 678, от 17.05.2017 N 321)
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576, от 27.10.2008 N 608, от 07.11.2013 N 890, от 23.05.2014 N 380, от 16.10.2015 N 650, от 07.02.2017 N 38) Администрация Смоленской области постановляет:
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208, от 05.11.2015 N 678, от 17.05.2017 N 321)
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства.
2. Признать утратившими силу:
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 24.11.2008 N 636
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208, от 05.11.2015 N 678, от 17.05.2017 N 321)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576, от 27.10.2008 N 608, от 07.11.2013 N 890, от 23.05.2014 N 380, от 16.10.2015 N 650, от 07.02.2017 N 38) и определяет:
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208, от 05.11.2015 N 678, от 17.05.2017 N 321)
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений культуры и искусства (далее также - учреждения культуры и искусства, учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждений;
- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу;
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208)
- перечень должностей работников областных государственных учреждений культуры и искусства, относимых к административно-управленческому персоналу;
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208)
- перечень должностей работников областных государственных учреждений культуры и искусства, относимых к вспомогательному персоналу;
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 05.11.2015 N 678)
- перечень должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208)
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
1.8. К основному персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники учреждений, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, а также их прямые руководители. Перечень должностей работников областных государственных учреждений культуры и искусства, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
К административно-управленческому персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг населению данными учреждениями, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Перечень должностей работников областных государственных учреждений культуры и искусства, относимых к административно-управленческому персоналу, приведен в приложении N 1.1 к настоящему Положению.
К вспомогательному персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуги населению в сфере культуры, включая обслуживание зданий и оборудования. Перечень должностей работников областных государственных учреждений культуры и искусства, относимых к вспомогательному персоналу, приведен в приложении N 1.2 к настоящему Положению.
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 05.11.2015 N 678)
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры и искусства устанавливается в размере не более 40 процентов.
(п. 1.8 введен постановлением Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208; в ред. постановления Администрации Смоленской области от 05.11.2015 N 678)
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(п. 1.9 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 17.05.2017 N 321)
2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства
2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
(п. 2.2 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208)
2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.
2.5. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений утверждается правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере культуры.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются с учетом эффективности деятельности учреждений культуры и искусства и их руководителей.
Показатели эффективности деятельности учреждений культуры и искусства (их руководителей), критерии их оценки, порядок проведения оценки эффективности деятельности указанных учреждений и их руководителей утверждаются правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере культуры.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере культуры.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам определяются с учетом эффективности деятельности учреждений и устанавливаемых в учреждениях культуры и искусства показателей эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и критериев их оценки.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителей учреждений.
(п. 2.5 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208)
3. Порядок оплаты труда работников учреждений культуры и искусства
3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, и с учетом повышающих коэффициентов.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.
Должностные оклады работников учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, определяются исходя из размеров базовых должностных окладов по должностям работников учреждений культуры и искусства, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 1.3 к настоящему Положению и повышающих коэффициентов.
