АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2018 года N 208
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры"
(с изменениями на 22 августа 2023 года)
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 25.06.2018 N 414, от 22.08.2023 N 493)
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 22.08.2023 N 493)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры".
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Губернатор
Смоленской области
А.В.ОСТРОВСКИЙ
Утверждено
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 17.04.2018 N 208
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТВОРЧЕСКАЯ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВА И ОРГАНИЗАЦИИ РАЗВЛЕЧЕНИЙ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК, АРХИВОВ, МУЗЕЕВ И ПРОЧИХ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРЫ"
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 25.06.2018 N 414, от 22.08.2023 N 493)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" и определяет:
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 22.08.2023 N 493)
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры" (далее - учреждения культуры и искусства);
- порядок оплаты труда работников учреждений культуры и искусства;
- рекомендуемые виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры и искусства;
- примерный перечень должностей, профессий работников учреждений культуры и искусства, относимых к основному персоналу;
- примерный перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к административно-управленческому персоналу;
- примерный перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к вспомогательному персоналу;
- примерный перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, работающих в сельской местности, к окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается повышение на 25 процентов.
Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях культуры и искусства коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях культуры и искусства с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп (далее также - ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;
- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по должностям, не отнесенным к ПКГ, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения культуры и искусства.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
1.5. Заработная плата работника учреждения культуры и искусства предельными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. Руководитель учреждения культуры и искусства несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
1.8. К основному персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение культуры и искусства.
К административно-управленческому персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг населению данными учреждениями культуры и искусства, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения культуры и искусства.
К вспомогательному персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, создающие условия для оказания услуги населению в сфере культуры, включая обслуживание зданий и оборудования.
Примерный перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к основному персоналу; примерный перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к административно-управленческому персоналу; примерный перечень должностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к вспомогательному персоналу, приведены в приложениях N 2 - 4 к настоящему Примерному положению.
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры и искусства устанавливается в размере не более 40 процентов.
2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства
2.1. Заработная плата руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры и искусства определяется трудовым договором.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Примерного положения.
2.5. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и искусства, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и искусства утверждается правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере культуры.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и искусства определяются с учетом эффективности деятельности учреждений культуры и искусства и их руководителей.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и искусства утверждаются правовым актом исполнительного органа Смоленской области, уполномоченного в сфере культуры.
