АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26.01.2006 № 15
Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей областных государственных
учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров
_________________________________________
На основании Постановления Администрации Смоленской
области от 24.11.2008 г. № 636 документ утратил силу
_________________________________________
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений"
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.
Губернатор
Смоленской области
В. Н. Маслов
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 26.01.2006 № 15
ПОРЯДОК
оплаты труда руководителей областных государственных учреждений
культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Оплата труда руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства (далее также - учреждения культуры), их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители) производится в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка).
2. Заработная плата руководителей учреждений культуры состоит из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки, а также стимулирующих и компенсационных выплат.
3. При определении разряда оплаты труда руководителей учреждений культуры учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры (далее - группа по оплате труда), и (или) тарифно-квалификационные характеристики (требования).
4. Отнесение учреждений культуры к группе по оплате труда производится приказом уполномоченного органа исполнительной власти Смоленской области в сфере культуры (далее - уполномоченный орган в сфере культуры). Объемные показатели деятельности учреждений культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются согласно приложению к настоящему Порядку.
5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) его руководителя.
6. Оплата труда руководителей учреждений культуры может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено группой по оплате труда.
Разряды оплаты труда руководителям учреждений культуры устанавливаются выше разряда, определенного в соответствии с тарифной сеткой:
на один разряд:
- руководителю специальной центральной областной государственной библиотеки по обслуживанию слепых и слабовидящих граждан;
- руководителям отдельных учреждений культуры, отнесенных к объектам культурного достояния Смоленской области в соответствии с перечнем, утверждаемым нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;
- руководителям учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;
- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств»;
на два разряда:
- руководителям учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание «Народный артист», «Народный художник».
7. Руководителям учреждений культуры за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие выплаты:
7.1. Повышающие коэффициенты к окладам руководителей следующих областных государственных библиотек:
- универсальной областной государственной библиотеки - 2;
- специальных центральных областных государственных библиотек по обслуживанию пользователей детского и юношеского возраста - 1,8;
- специальной центральной областной государственной библиотеки по обслуживанию слепых и слабовидящих граждан - 1,5.
7.2. Ежемесячная доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) руководителей учреждений культуры за исключением руководителей областных государственных библиотек.
7.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) к тарифной ставке (окладу) руководителей учреждений культуры в зависимости от общего стажа работы в указанных учреждениях в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 30 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
Общий стаж работы, дающий право на получение этой надбавки, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области и муниципальных образований Смоленской области в сфере культуры и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом уполномоченного органа в сфере культуры. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
Время нахождения работника учреждения культуры на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".
Надбавка начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой со дня возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.
8. Кроме выплат, предусмотренных в пункте 6 настоящего Порядка, руководителям учреждений культуры могут устанавливаться ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) за особые условия работы, напряженность труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных работ.
Размер такой надбавки устанавливается уполномоченным органом в сфере культуры.
9. Премирование руководителей учреждений культуры и оказание им материальной помощи осуществляются уполномоченным органом в сфере культуры в соответствии с положениями, утверждаемыми в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Порядку оплаты труда
руководителей областных государственных
учреждений культуры и искусства, их
заместителей и главных бухгалтеров
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности учреждений культуры и искусства и порядок
отнесения их к группам по оплате труда руководителей
1. Библиотеки
Библиотеки относятся к группам по оплате труда исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей по следующим показателям:
Массовые библиотеки
Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров) | Количество посещений (тыс. чел.) |
I | свыше 50 | свыше 700 | свыше 325 |
II | от 25 до 50 | от 350 до 700 | от 250 до 325 |
III | от 10 до 25 | от 200 до 350 | от 100 до 250 |
IV | от 5 до 10 | от 125 до 200 | от 50 до 100 |
Научные, научно-технические и другие специальные библиотеки научно-исследовательских учреждений, музеев и театров
Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей |
III | Свыше 500 |
IV | от 300 до 500 |
Библиотеки учреждений образования
К III группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда.
К IV группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда.
Если учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда, заведующим библиотеками устанавливается разряд оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренный для библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда.
Отнесение библиотек к группам по оплате труда производится ежегодно уполномоченным органом в сфере культуры по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
Указанные библиотеки относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
Уполномоченный орган в сфере культуры может переводить подведомственные библиотеки, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше группы, установленной по показателям.
2. Музеи, музейно-выставочные центры и другие учреждения культуры
музейного типа
Музеи, музейно-выставочные центры и другие учреждения культуры музейного типа (далее - музеи) относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:
Группа по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного фонда |
Историко-краеведческие и историко-художественные музеи | ||
I | свыше 50 | свыше 15 |
II | от 20 до 50 | от 8 до 15 |
III | от 5 до 20 | от 3 до 8 |
IV | от 2 до 5 | от 1,5 до 3 |
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа | ||
I | свыше 50 | свыше 15 |
II | от 20 до 50 | от 8 до 15 |
III | от 5 до 20 | от 3 до 8 |
IV | от 2 до 5 | от 1,5 до 3 |
Отнесение музеев к группам по оплате труда производится ежегодно уполномоченным органом в сфере культуры по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
