Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»


ЗАКОН

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 9 ноября 2007 года N 121-ЗО


О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области

(с изменениями на 1 ноября 2021 года)

(в ред. Законов Тверской области от 21.12.2007 N 161-ЗО, от 10.07.2008 N 76-ЗО, от 13.03.2009 N 15-ЗО, от 13.04.2009 N 22-ЗО, от 03.02.2010 N 9-ЗО, от 31.03.2010 N 30-ЗО, от 06.07.2010 N 51-ЗО, от 08.12.2010 N 111-ЗО, от 09.03.2011 N 9-ЗО, от 21.03.2012 N 11-ЗО, от 06.06.2012 N 35-ЗО, от 06.06.2012 N 45-ЗО, от 31.10.2012 N 98-ЗО, от 10.06.2013 N 42-ЗО, от 24.12.2013 N 125-ЗО, от 26.03.2014 N 10-ЗО, от 07.11.2014 N 81-ЗО, от 18.02.2015 N 16-ЗО, от 30.09.2015 N 80-ЗО, от 07.12.2015 N 105-ЗО, от 29.04.2016 N 27-ЗО, от 29.12.2016 N 87-ЗО, от 18.07.2017 N 42-ЗО, от 12.10.2017 N 59-ЗО, от 06.02.2018 N 4-ЗО, от 16.07.2018 N 25-ЗО, от 03.03.2020 N 8-ЗО, от 05.04.2021 N 11-ЗО, от 01.11.2021 N 60-ЗО)




Принят
 Законодательным Собранием
Тверской области
 25 октября 2007 года



Настоящим Законом в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Уставом Тверской области регулируются отдельные вопросы муниципальной службы в Тверской области (далее также - муниципальная служба).



Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона


Предметом регулирования настоящего Закона являются отдельные вопросы муниципальной службы в Тверской области.


Настоящим Законом:


1) утверждается Реестр должностей муниципальной службы в Тверской области;


2) определяются типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы;


(в ред. Законов Тверской области от 29.04.2016 N 27-ЗО, от 29.12.2016 N 87-ЗО)


3) утверждается типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих;


4) определяются порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет;


5) определяются ежемесячные и иные дополнительные выплаты;


6) устанавливаются иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим, и порядок исчисления стажа муниципальной службы;


(п. 6 в ред. Закона Тверской области от 29.04.2016 N 27-ЗО)


7) устанавливаются виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения;


8) утверждается типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту;


9) утверждаются условия контракта для главы местной администрации в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Тверской области (далее также - отдельные государственные полномочия);


10) определяются иные вопросы в сфере муниципальной службы.



Статья 2. Реестр должностей муниципальной службы


1. Реестр должностей муниципальной службы - перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований (далее также - избирательная комиссия), группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.


(в ред. Закона Тверской области от 30.09.2015 N 80-ЗО)


2. Утвердить Реестр должностей муниципальной службы в Тверской области согласно приложению 1 к настоящему Закону.


3. В штатном расписании органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования допускается установление двойного наименования должности муниципальной службы.


При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности должна являться определяющей для установления размеров оплаты труда и соответствовать Реестру должностей муниципальной службы в Тверской области.



Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы


1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.


(часть 1 в ред. Закона Тверской области от 29.12.2016 N 87-ЗО)


2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:


1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;


(в ред. Закона Тверской области от 24.12.2013 N 125-ЗО)


2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.


3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:


1) по высшим и главным должностям муниципальной службы - не менее 2 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;


2) по ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.


(часть 3 в ред. Закона Тверской области от 16.07.2018 N 25-ЗО)


3.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.


(часть 3.1 введена Законом Тверской области от 26.03.2014 N 10-ЗО; в ред. Законов Тверской области от 29.04.2016 N 27-ЗО, от 16.07.2018 N 25-ЗО)


4. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.


(часть 4 в ред. Закона Тверской области от 29.12.2016 N 87-ЗО)


5. Конкретные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, согласно Федеральному закону устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с частями 2 - 3.1 настоящей статьи.


(часть 5 в ред. Закона Тверской области от 29.12.2016 N 87-ЗО)



Статья 4. Аттестация муниципальных служащих


1. В целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым ими должностям муниципальной службы проводится аттестация муниципальных служащих.


(в ред. Законов Тверской области от 13.03.2009 N 15-ЗО, от 06.06.2012 N 45-ЗО)


2. Аттестация муниципальных служащих проводится на основании положения о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемого муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением согласно приложению 2 к настоящему Закону.


Статья 4.1. Утратила силу. - Закон Тверской области от 29.12.2016 N 87-ЗО.



Статья 5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска


(в ред. Закона Тверской области от 18.07.2017 N 42-ЗО)


(в ред. Закона Тверской области от 29.12.2016 N 87-ЗО)


1. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:


1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;


2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;


3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;


4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.


2. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска.


Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска).