Временное положение
о системе оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящее Временное положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Башкортостан (далее - Временное положение) регулирует порядок оплаты труда работников образовательных учреждений из числа педагогического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества затраченного труда и его качества в условиях реализации нормативно-подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части.
1.2. Предусмотренные Временным положением условия оплаты труда распространяются на работников государственных образовательных учреждений Республики Башкортостан (далее - учреждения).
1.3. Фонд оплаты труда учреждения составляют базовая часть (включающая компенсационные выплаты) и стимулирующая часть (фонд стимулирования труда). Учреждение самостоятельно определяет соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда в пределах средств, выделенных на оплату труда.
Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и предусматриваются в размерах не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры компенсационных выплат устанавливаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за счет средств фонда стимулирования труда учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Стимулирующие выплаты по результатам работы руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения в соответствии с примерным перечнем оснований для оценки качества профессиональной деятельности руководителя учреждения согласно приложению N 5 к Временному положению.
Во Временном положении применяются следующие понятия:
заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
тарифная ставка (ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (в неделю, в месяц, в год) без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
оплата за фактическую нагрузку - размер оплаты труда учителей, преподавателей, других педагогических работников за фактически установленный им объем нагрузки без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также не входящую в круг основных обязанностей;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений в целях повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
базовая составляющая (далее - базовая единица) - величина, принимаемая для определения тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада) заработной платы (оплаты труда) работника, устанавливаемая в фиксированном размере.
1.4. В случае, когда установленная в соответствии с Временным положением заработная плата (оплата труда) работников учреждений с учетом доплат и надбавок оказывается ниже заработной платы (оплаты труда) с учетом доплат и надбавок, установленных по состоянию на дату перехода с Единой тарифной сетки на новую систему оплаты труда, указанным работникам на время работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате (оплате труда).
1.5. Месячная заработная плата (оплата труда) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), установленная в соответствии с Временным положением, не может быть ниже установленной минимальной оплаты труда и минимальной заработной платы в Республике Башкортостан.
1.6. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или к общеотраслевым условиям.
1.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.8. Изменение размеров тарифных ставок (ставок), окладов (должностных окладов) заработной платы (оплаты труда) работников учреждений производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада) заработной платы (оплаты труда);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада) заработной платы (оплаты труда) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) исходя из более высокой тарифной ставки (ставки) оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Ответственность за своевременное и правильное установление соответствующей заработной платы (оплаты труда) учителям, преподавателям, воспитателям и другим работникам возлагается на руководителя учреждения.
Ежегодно на 1 сентября текущего года руководитель учреждения составляет и утверждает тарификационные списки на педагогических и руководящих работников.