Наименование вида работ | Компенсационный |
Проверка письменных работ в 1 - 4 классах в | 0,10 <*> |
Проверка письменных работ учителями русского языка в | 0,15 |
Проверка письменных работ по русскому языку, | 0,15 |
Проверка письменных работ в общеобразовательных | 0,10 |
<*> Учителям начальных классов доплата производится от тарифных ставок (ставок), окладов (должностных окладов), в независимости от учебной нагрузки.
При определении размеров компенсационных выплат за проверку письменных работ педагогам, работающим в классах с наполняемостью до 12 человек, за исключением классов коррекции и компенсирующего обучения, компенсационный коэффициент уменьшается на 50%.
6.6. В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате (оплате труда) в размере 15%.
7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
7.2. Работникам и руководителю учреждения, имеющим ученые степени и почетные звания, из фонда стимулирования труда устанавливаются доплаты:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - 20% тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада);
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - 10% тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада);
руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", - 10% тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада);
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 10% тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада);
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", - 10% тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада).
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление доплат за наличие званий, предусмотренных настоящим пунктом, по двум или более основаниям, доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
7.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения в соответствии с перечнем оснований для начисления стимулирующих выплат руководителю учреждения, указанным в приложении N 6 к Временному положению.
7.4. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения разрабатывается работодателем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения на основании примерного перечня, представленного в приложении N 7 к Временному положению.
7.5. Средства данного фонда могут быть использованы на премирование и оказание материальной помощи работникам учреждения.
8. Условия оплаты труда педагогических работников
учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля
8.1. Для педагогических работников учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля, осуществляющих образовательную деятельность в училище олимпийского резерва (далее - УОР), школах высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), устанавливаются:
8.1.1. Норматив заработной платы (оплаты труда) тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:
N п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Размер норматива оплаты |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин | |||
1.1. | Олимпийские игры | 1 - 6 | до 150 |
1.2. | Чемпионаты Европы, мира | 1 - 3 | до 150 |
1.3. | Чемпионаты Европы, мира | 4 - 6 | до 100 |
1.4. | Кубок мира | 1 - 6 | до 100 |
1.5. | Кубок Европы, чемпионат | 1 - 3 | до 100 |
1.6. | Кубок России | 1 | до 100 |
1.7. | Олимпийские игры, | участие | до 75 |
1.8. | Чемпионат России | 4 | до 75 |
1.9. | Первенство России (юниоры) | 1 | до 75 |
1.10. | Первенство Европы, мира | 1 - 6 | до 75 |
1.11. | Первенство России (юниоры) | 2 - 3 | до 75 |
1.12. | Первенство России (старшие | 1 - 3 | до 50 |
2. В командных игровых видах спорта | |||
2.1. | Олимпийские игры | 1 - 6 | до 150 |
2.2. | Чемпионаты Европы, мира | 1 - 3 | до 150 |
2.3. | Участие в составе сборной | до 150 | |
основной сборной | до 100 | ||
молодежной сборной | до 75 | ||
юношеской сборной | до 50 | ||
Примечания:
а) норматив заработной платы (оплаты труда) тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований;