О системе оплаты труда работников образовательных учреждений Республики Башкортостан

Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий

Примечания:

а) ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базовой единицы для расчета тарифных ставок (ставок), окладов (должностных окладов), утверждаемой Правительством Республики Башкортостан, и коэффициентов тарифных ставок (ставок) почасовой оплаты труда;

б) ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

в) ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук;

г) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами;

д) ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящей таблицей, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников;

е) коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04;

ж) оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами;

з) в тарифные ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

6. Компенсационные выплаты работникам учреждений

6.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника.

За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются следующие компенсационные выплаты:

6.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 50% часовой тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада).

6.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (ставкам), - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ставки);

работникам, получающим месячный оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки (ставки) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки (ставки) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.1.3. Заработная плата (оплата труда) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (ставками), окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже чем на 15% тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада), за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от тарифной ставки (ставки), оклада (должностного оклада).

При определении размера повышения тарифных ставок (ставок), окладов (должностных окладов), доплат и надбавок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда необходимо руководствоваться нормативными правовыми документами, установленными для работников государственных учреждений здравоохранения.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы (оплаты труда) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.

Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

6.1.4. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.