ИНФОРМАЦИЯ
о массовом высвобождении работников
*СТРАНИЦА 119 ОТСУТСТВУЕТ
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
2. | Анализировать постатотчетность на основе приложения к форме № 1-Т (квартальная) "Отчет о движении работников", предоставляемой предприятиями в органы государственной статистики, вносить предложения. | органы статистики, работодатели, центры занятости | в соответствии со сроками представления | ежеквартально | ||
3. | Анализировать и обобщать информацию о возможных массовых высвобождениях работников, предоставляемую работодателями не менее чем за три месяца в центры занятости и соответствующие профсоюзные органы. Форма информации о массовом высвобождении работников - Приложение № 2). | Закон о занятости РФ ст. 28,2. | работодатель | за три месяца до начала высвобождения | в течении сроков высвобождения | |
4. | Информировать управление занятости населения и трудовых отношений и ФСЗ РФ о масштабах предстоящих массовых высвобождения и намечаемых мероприятиях по их сокращению (смягчению). Формы N 1-МВ и 2-МВ (почтовая-квартальная) - Приложение N 3. | Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161 (Методические рекомендации о порядке организации работы органов служб занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения). | центры занятости | с момента издания приказа ФСЗ РФ | ежеквартально | |
5. | Информировать областную комиссию по предотвращению критических ситуаций на рынке труда по состоянию рынков труда городов и районов области в том числе: | Соглашение о сотрудничестве управления занятости населения и трудовых отношений и территориального агентства Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) | центры занятости, управление занятости и трудовых отношений, территориальное агентство | с момента подписания соглашения | ежеквартально | |
- по финансово-экономическому состоянию неплатежеспособных предприятий; | ||||||
- по намечаемым и принимаемым мерам к платежеспособным предприятиям; | ||||||
- по складывающемуся потенциалу безработицы | ||||||
6. | предоставлять в управление занятости населения и трудовых отношений и его территориальные органы копии документов, связанный с социальной защитой и объемами высвобождаемых работников при проведении внешнего управления предприятием, санации предприятий, ликвидации предприятий. | территориальное агентство | в течении трех дней по принятию решения | |||
II. Порядок действий в условиях предстоящего массового высвобождения работников предприятий. | ||||||
1. | В соответствии с полученной от работодателя информацией о массовом высвобождении работников провести следующую аналитическую и организаторскую работу на предприятии: | |||||
- оценить воздействие массового высвобождения на рынок труда и его классифицировать; | Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. № 161 (Методические рекомендации) | центры занятости работодатель, орган профсоюзов | с момента поступления информации | в течении месяца | ||
- проверить правильность выполнения предприятием нормативных актов в отношении массового высвобождения; | ||||||
выяснить причины предстоящего высвобождения, численность и квалификационно-должностной состав намечаемых и увольнению работников; | ||||||
- проанализировать эффективность осуществляемых мер для стабилизации производства, финансового положения; | ||||||
- изучить эффективность предполагаемых действий по предотвращению увольнений или их значительному сокращению за счет внутренних резервов предприятия; | ||||||
- установить наличие в коллективном договоре раздела по занятости и вероятность реализации его мероприятий; | ||||||
- проинформировать администрацию и представителей работников предприятия о состоянии местного рынка труда. | ||||||
Создать и организовать работу, по необходимости, комиссии экстренной помощи (КЭП) на предприятии с участием представителей администрации предприятия, города (района), профсоюзных органов, других заинтересованных организаций, а также работников, непосредственно затронутых высвобождением. Принципы формирования и организации работы КЭП - приложение № 4) | Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. № 161. Методические рекомендации, п. 21, разд. IV. | центры занятости, администрация предприятия, профсоюзный орган, представители других заинтересованных организаций | при значительных массовых высвобождениях | в течение всего срока высвобождения | ||
3. | Разработать на предприятии программу действий по смягчению отрицательных последствий в результате массовых высвобождений с участием администрации, профсоюзных органов предприятия, города (района) и службы занятости. Организовать ее выполнение. (Рекомендации по основным мероприятиям программы действий на предприятии. - Приложение № 5). | Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. № 161. Методические рекомендации, п. 3, разд. III. | центры занятости, профсоюзный орган | в соответствии с программой действий | на период массового высвобождения | |
4. | Подготовить и внести обоснования о необходимости выделения финансовых средств для реализации комплекса мероприятий, направленных на оказание помощи предприятию в решении проблемы высвобождения, находящихся в областном фонде занятости при недостатке средств в городском (районном) фонде занятости. | Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. № 161. Методические рекомендации, п. 3.3., разд. III. | центры занятости, управление занятости и трудовых отношений | в соответствии с приказом управления занятости и трудовых отношений | на срок заключения договоров по финансированию мероприятий | городские, районные, областной фонды занятости |
5. | Городским, районным центрам занятости населения совместно с профсоюзными органами вносить предложения представительным органам власти о временном приостановлении решений предприятий, учреждений и организаций о массовом высвобождении работников, в случае затруднения их последующего трудоустройства на срок до шести месяцев такого сокращения или проведения поэтапного высвобождения в течение года. (Образец проекта решения представительного органа власти "О приостановлении массового высвобождения работников предприятия", - Приложение N 6; Образец проекта решения представительного органа власти "Об утверждении критериев массового высвобождения работников предприятий". - Приложение N 7). | Закон о занятости РФ, ст. 7. Постановление Совета Министров Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 (Положение об организации работы по | городские, районные представительные органы власти, центры занятости, профсоюзные органы | с момента принятия решения о приостановке массового высвобождения | от 6 мес. до 1 года | местный бюджет, частично фонд занятости |
III. Порядок действий в ходе проведения массового высвобождения работников предприятий. | ||||||
1. | Работодателю не позднее, чем за два месяца сообщить в центр занятости сведения о высвобождаемых работниках (по каждому конкретному человеку) по установленной Форме. - Приложение N 8. | Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. п. 5. | работодатель | не позднее, чем за два месяца | ||
2. | Уточнить достоверность данных в списках высвобождаемых работников, представленных работодателем в центр занятости населения. | Приказ ФСЗ РФ . Методические рекомендации от 30.12.93 г. N 161. | центры занятости | с момента получения сведений о высвобождении работников | в течение недели | |
3. | Информировать кадровую службу предприятия о порядке работы с увольняемыми работниками в ходе массового высвобождения, в том числе: | -"- | центры занятости, работодатель | с момента направления сведений о высвобождаемых работников | в течение недели | |
- письменно уведомить за два месяца о предупреждении увольняемого работника о его предстоящем увольнении (персонально под расписку); | ||||||
- объяснить причину увольнения, порядок высвобождения, права и льготы высвобождаемого работника в соответствии с законодательством; | ||||||
- информировать о необходимости в течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости по месту жительства (прописки). | ||||||
4. | Провести собрание высвобождаемых работников для информирования о порядке высвобождения, правах и льготах увольняемых, услугах службы занятости. | -//- | центры занятости, работодатель | в ходе высвобождения | в течение недели | |
5. | Организовать по согласию с работодателем временный Филиал (центра) службы занятости по содействию в трудоустройстве высвобождаемым работникам. | -//- | центры занятости, работодатель | в ходе высвобождения | в течение всего высвобождения | |
6. | Провести обследование затронутых высвобождением работников с целью выяснения их потребностей и желания в отношении услуг служб занятости. (Анкета опроса увольняемого работника в условиях массового высвобождения. - Приложение № 9.) | -//- | -//- | -//- | -//- | |
7. | Организовать на предприятии консультации, беседы, семинары, различные услуги для высвобождаемых работников по вопросам законодательства о труде и занятости, состоянии рынка труда, выбора профессии, возможностей и условий профессионального высвобождения. | -//- | -//- | -//- | ||
8. | Подготовить и распространить среди высвобождаемых работников Памятку работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений и организаций. - Приложение N 10. | -//- | -//- | -//- | ||
9. | Осуществлять контроль за практическим высвобождением работников с предприятия и содействовать их занятости. | -//- | -//- | -//- | работодатель, частично фонд | |
IV. Порядок действий на предприятиях, реорганизуемых и ликвидируемых в ходе банкротств, конверсии, приватизации. | ||||||
а). В ходе добровольной ликвидации предприятия - должника вo внесудебном порядке и по взаимному согласию предприятия кредиторов. | ||||||
1. | Подготовить и издать руководителем Федерального государственного предприятия, в т.ч. если доля РФ составляет в капитале более 25 %, а также государственного предприятия областной собственности приказ об организации мероприятий по выполнению распоряжения Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) или его территориального агентства, в части выполнения установленных действий по добровольной ликвидации предприятия. | Постановление Правительства РФ от 20 мая 1994 г. N 498 "О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий." Положение о порядке принятия решений о добровольной ликвидации предприятий-должников. Приложение N 3 Пост. Прав-ва. | - администрация предприятия-должника | с утверждения плана ликвидации предприятия | до исключения предприятия из государственного реестра предприятий | за счет средств реализации имущества ликвидируемого предприятия |
2. | Провести общее собрание (конференции) трудового коллектива с целью избрания своего представителя для участия в процедурах добровольной ликвидации. | -//- | -//- | -//- | -//- | |
3. | Обеспечить участие уполномоченного представителя трудового коллектива в собрании кредиторов по принятию решения о добровольной ликвидации предприятия в рамках предоставленных прав. | -//- | -//- | -//- | -//- | |
4. | Подготовить и провести собрание высшего органа предприятия, уполномоченного в соответствии с уставом предприятия, где есть доля государства, а так же областная собственность, принимать решение о его ликвидации или решение о подаче заявления предприятием о признании его несостоятельным (банкротом) в арбитражный суд. | -//- | -//- | -//- | -//- | |
5. | Подготовить и реализовать под контролем собрания кредиторов и конкурсного управляющего ликвидационные мероприятия, в т.ч. в части предотвращения негативных социальных последствий ликвидации. | -//- | -//- | -//- | -//- | |
6. | Информировать службу занятости о предстоящем высвобождении работников предприятия в результате осуществления ликвидационных мероприятий. | ликвидационная комиссия | с момента реализации ликвидационных мероприятий | |||
7. | Организовать практическую работу, в случае массового высвобождения работников предприятия в ходе ликвидации, в соответствии с порядком действий. (Пункты 1-9, раздел III). | Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161. (Методические рекомендации). | центры занятости, ликвидационная комиссия | по получению сведений о массовом высвобождении | в течении массового высвобождении | ликвидационная комиссия, частично Фонд занятости |
б). В ходе продажи государственного предприятия-должника или его активов, или долей (паев, акций) в капитале | ||||||
Информировать работников предприятия о принятом решении Федеральным управлением по делам о несостоятельности (банкротстве), территориальным агентством об обязательной продаже государственного предприятия-должника. | Указ Президента РФ от 2 июня 1994 г. N 1114 "О продаже государственных предприятий-должников". | Федеральное управление по делам несостоятельности (банкротстве) | с момента заключения договора купли-продажи | в течение месяца | покупатели предприятия | |
2. | Объявить о порядке и условиях проведения коммерческого или инвестиционного конкурса по продаже предприятия. | -//- | -//- | -//- | ||
3. | Информировать работников предприятия об обязательных условиях конкурса, в т.ч. по реорганизации предприятия-должника в месячный срок с момента заключения договора купли-продажи; по сохранению численности рабочих мест, если предприятие является градообразующим. | -//- | -//- | -//- | ||
4. | Осуществить покупателем (победителем конкурса) в течении месяца с момента заключения договора, купли-продажи необходимые юридические действия по реорганизации предприятия-должника в соответствии с законодательством РФ. | -//- | -//- | -//- | ||
5. | В случае массового высвобождения работников предприятия в ходе его реорганизации осуществить меры в соответствии с настоящим порядком действий. (Пункты 1-9, раздел III). | Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161. (Методические рекомендации). | центры занятости, покупатель | по получению сведений о массовом высвобождении | в течении массового высвобождения | покупатель предприятия, частично Фонд занятости |
в). В ходе применения организационных процедур к предприятию-должнику по решению арбитражного суда. | ||||||
При проведении внешнего управления имуществом должника. | ||||||
1. | Уведомить трудовой коллектив предприятия-должника о решении арбитражного суда по приостановлению производства по делу о несостоятельности (банкротстве) предприятия и проведению внешнего управления имуществом должника. | Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятия". Введено в действие 1.03.93 г. Раздел III, ст. 12. | арбитражный суд, арбитражный | при утверждении плана внешнего управления | в течении 18 месяцев | арбитражный управляющий, за счет средства предприятия |
2. | Coздать с участием службы занятости и трудового коллектива комиссию экстренной помощи, рассмотреть на ней предполагаемый план проведения внешнего управлений имуществом предприятия-должника в части защиты социальных прав работников предприятия и сохранения рабочих мест. | -//- | -//- | -//- | ||
3. | Обеспечить участие представителя трудового коллектива в собрании, кредиторов, информировать собрание о выработанных мерах трудовым коллективом в части защиты социальных прав работников предприятия и сохранения рабочих мест. | -//- | -//- | -//- | ||
4. | Осуществить практическую работу в соответствии с порядком действий в случае массового высвобождения работников предприятия. (Разделы II-III). | Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161. (Методические рекомендации) | центры занятости, арбитражный управляющий | по получению сведений о массовом высвобождении | в течении массового высвобождения | из средств предприятия, частично из фонда занятости |
При проведении санации предприятия-задолжника | ||||||
5. | Уведомить трудовой коллектив предприятия должника о решении арбитражного суда по приостановлению производства по делу о несостоятельности (банкротстве) предприятия и проведению санации (оздоровлении предприятия). | Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий". Раздел III, ст. 13. | - арбитражный суд, | с момента подписания соглашения о санации | 18 месяцев | участники санации за счет своих средств |
6. | Ознакомить членов трудового коллектива с условиями проведения санации, с ее сроками, в т.ч. в части гарантий социальной защиты работников предприятия и сохранения рабочих мест. | |||||
7. | Обеспечить контроль со стороны трудового коллектива в процессе проведения санации за действиями участников санации, в части соблюдения взятых на себя обязательств или условий по защите интересов членов трудового коллектива. | -//- | -//- | -//- | ||
8. | Осуществить практическую работу в случае массового высвобождения работников предприятия в соответствии с настоящим порядком действий. (Разделы II-III). | Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161. (Методические рекомендации). | центры занятости, участники санации | с момента уведомления о массовом высвобождении | в течении массового высвобождения | из средств участников санации предприятия, частично из фонда занятости |
г) В ходе принудительной ликвидации предприятия-должника по решению арбитражного суда. | ||||||
1. | Уведомить трудовой коллектив о решении арбитражного суда по принудительной ликвидации предприятия-должника и об открытии конкурсного производства. | Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий". Раздел IV. ст. 15-38. | - арбитражный суд | с момента открытия конкурсного производства | до исключения из государственного реестра предприятий | конкурсный управляющий из конкурсной массы |
2. | Провести общее собрание трудового коллектива для решения организационных вопросов: | |||||
- избрание представителя трудового коллектива для участия в собрании кредиторов; | ||||||
- избрание своих представителей для работы ликвидационной комиссии; | -//- | -//- | -//- | |||
- обсуждение вопросов о начале и форме продажи имущества предприятия-должника. | ||||||
3. | Обеспечить участие представителя трудового коллектива в собрании кредиторов и осуществление им предоставленных прав по защите интересов трудового коллектива в части, относящихся к обязательствам должника перед работниками предприятия. | -//- | -//- | -//- | ||
4. | Обеспечить участие работников предприятия в распределении конкурсной массы, в части, удовлетворения требований по оплате труда в т.ч. выходных пособий. | -//- | -//- | -//- | ||
5. | Осуществить практическую работу в случае массового высвобождения работников предприятия в соответствии с настоящим порядком действий. (Пункты 1-9, раздел III). | Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161. (Методические рекомендации). | центры занятости, конкурсный управляющий, ликвидационная комиссия | по уведомлению о массовом высвобождении | в течении массового высвобождения | конкурсный управляющий из конкурсной массы, частично из фонда занятости |
IV. Порядок действий в случае возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных городах, районах, населенных пунктах Читинской области | постоянно | |||||
1. | Проанализировать и оценить складывающуюся критическую ситуацию на рынке труда города района, населенного пункта. (Примерная схема оценочных показателей критического состояния на рынке труда. - Приложение № 11). | Представительные и исполнительные органы власти, центры занятости | ||||
2. | Образовать комиссию (городскую, районную и т.д.) по действиям в условиях критической ситуации на рынке труда. | - Приказ ФС занятости от 17 мая 1994 г. "О порядке деятельности Федеральной службы занятости населения в критических ситуациях на рынке труда". | Администрация городов, районов, центры занятости | в случае возникновения критических ситуаций | на весь период | |
3. | Информировать областную комиссию по предотвращению критических ситуаций на рынке труда о складывающейся обстановке в городе, районе, населенном пункте. | - городские, районные комиссии по действиям в условиях критической ситуации на рынке труда | решением областной комиссии | еженедельно | ||
4. | Разработать оперативные и специальные меры в соответствии с критическим состоянием рынка труда, согласовать их с областной комиссией, поэтапно вводить их в действие. | Постановление глав администраций городов, районов | администрация городов, районов, городские, районные комиссии | в соответствии с постановлениями | в установленные сроки | |
5. | Примерный перечень разрабатываемых оперативных мер: | |||||
- об улучшении координации действий органов власти и управления, оперативного руководства и реализации намечаемых мер; | администрация городов, районов, городские, районные комиссии | |||||
- об обязательности работодателя предоставлять сведения о планируемых массовых высвобождениях и вакансиях рабочих мест | Постановления глав администраций городов, районов | центры занятости, работодатели | в соответствии с постановлениями | |||
- о проведении экспертиз финансового состояния предприятий, учреждений организаций, осуществляющий массовое высвобождение и выполнения работодателем нормативных актов в отношении высвобождения; | комитеты по управлению имуществом администраций, центры занятости, работодатели | |||||
- о приостановлении массового высвобождения или его поэтапному проведению; | Решения представительных органов городов, районов | представительные органы городов, районов, центры занятости, профсоюзные органы, работодатели | в соответствии с принятыми Решениями | местный бюджет, частично фонд занятости | ||
- о создании частной процедуры переговоров работодателя и профсоюза об условиях сокращения работников; | профсоюзные органы, работодатели | по заключению соглашения | ||||
- о создании на предприятиях "трехсторонних комитетов" из представителей работодателя, работников (профсоюза) и местной службы занятости для выработки ответных мер на массовые увольнения; | центры занятости, работодатели, профсоюзные органы | с момента создания комитетов | ||||
- о создании резерва финансово-экономической поддержки территории из бюджетов и фондов занятости всех уровней, в т.ч. федерального. | Областная комиссия, администрация городов, районов, городские, районные комиссии | федеральный, областной, местный бюджет, фонды занятости, предприятия | ||||
6. | Примерный перечень разрабатываемых специальных мер: | |||||
- о вводе особого режима найма, увольнения и использования рабочей силы на действующих предприятиях (ограничение или запрет на найм работников, на сверхурочные работы, специальные меры поощрения добровольного увольнения работников, практика разделения рабочего дня, недели; практика "временного увольнения", принцип "солидарной заработной платы"; | Решения представительных органов городов, районов | представительные органы городов, районов | с момента принятия Решений представительных органов | в соответствии и решениями | ||
- о дополнительных мерах ответственности администраций предприятий за не соблюдение законодательства о труде и занятости и режима действий в условиях критической ситуации; | ||||||
- о переводе службы занятости на новый порядок деятельности в условиях критической ситуации на рынке труда (многосменный режим работы, упрощенный порядок регистрации безработных и выплаты пособия по безработице, замораживание начала реализации новых программ и приостановление части действующих); | Приказ ФСЗ РФ | управление занятости населения и трудовых отношений, центры занятости | приказ управления занятости населения и трудовых отношений | в соответствии с приказом | Фонд занятости | |
- об оказании финансовой поддержки предприятиям, являющимся неплатежеспособными и планирующими массовое высвобождение, в виде гарантий займов, субсидий, отсроченных платежей по налогам и т.д.; | Положение о порядке предоставления государственной поддержки неплатежеспособным предприятиям и использования средств Федерального бюджета, отраслевых и межотраслевых внебюджетных Фондов в целях реорганизации или ликвидации неплатежеспособных предприятий. Приложение № 2 к пост. Правительства РФ от 20 мая 1994 г. № 498 | областное финансовое управление Федеральное управление по делам о несостоятельности (банкротстве) (территориальное агентство) | через заключение договора о финансировании | период действия договора | Федеральный бюджет, внебюджетные Фонды | |
- о реорганизации санации, перепрофилированию, ликвидации и приватизации предприятий-банкротов; | ||||||
- о вводе иного порядка предоставления подходящей работы безработным, т.е. с учетом критической ситуации ею может считаться любая доступная работа; | Решения представительных органов городов, районов | представительные органы городов, районов, центры занятости | в соответствии с решением представительных органов | период действия решения | ||
- об осуществлении широкомасштабных программ переобучения и переподготовки высвобождаемых работников, в т.ч. за счет открытия краткосрочных курсов для безработных, включая и внутрипроизводственное обучение; | Приказ управления занятости населения и трудовых отношений | управление занятости населения и трудовых отношений, центры занятости | в соответствии с договорами о переобучении | период действия договора | Фонд занятости | |
- о переводе системы обучения на новый порядок работы, в т.ч. продление сроков обучения в старших классах средней школы, на старших курсах ПТУ, средних и высших учебных заведениях; приостановка конкурсного набора в старшие классы средней школы, обязательный порядок предоставления сведений о вакантных ученических местах; | Решение областной думы | областная дума, администрация городов, районов, управление образования | в соответствии с решением | период действия решения | Федеральный и областной бюджеты | |
- об обеспечении гарантией по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников, в т.ч. беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет или ребенком инвалидом в возрасте до 16 лет; | Закон о занятости РФ ст. 13 Указ резидента РФ "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятий, учреждений, организаций" № 554, 05 июля 1992 г. | администрация городов, районов центры занятости | в соответствии с Указом | постоянно | ||
- о квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в т.ч. инвалиды, молодежь, женщины и т.д. | Закон о занятости РФ ст. 13 | представительные органы городов, районов, центры занятости | в соответствии с решением представительных органов | в течение года | местный бюджет | |
- об организации широкомасштабных общественных работ и временного переселения из зон массовой безработицы (Рекомендации по организации общественных работ в условиях критической ситуации на рынке труда. Приложение № 12). | Положение об организации общественных работ № 21 от 11 июня 1992 г. Пост. Мин. труда и занятости РФ | -// | -//- | -//- | местный бюджет, Фонд занятости | |
- о реализации масштабных благотворительных программ за счет финансовых ресурсов органов социальной защиты. | Решения представительных органов власти городов, районов | представительные органы власти благотворительные фонды | -//- | -//- | благотворительные Фонды, средства соц. защиты | |
- о подготовке и использованию в исключительных случаях мобилизационных планов, определяющих меры, ответственность, ресурсы и порядок исполнения чрезвычайных мероприятий. | Постановление глав администраций, районов | администрации области, городов, районов | в соответствии с постановлениями | в течение указанного срока | местный бюджет | |
7. | Введение ряда ограничений и использование прямых административных мер в условиях критической ситуации, когда оперативные меры оказались не эффективны. (Специальные меры). | -//- | -//- | -//- | -//- | -//- |
8. | Разработка и внесение предложений по обеспечению законодательной и иной правовой базы по организации действий в условиях критической ситуации на рынке труда. | Закон о занятости РФ | администрации городов, районов | в соответствии с принятыми законод. и нормативными документами | весь период |
______________________________________
* - Вероятно ошибка оригинала текста. Следует читать: "от 11 июня 1992 года № 21в".
Примечание - ООО "Форком"