1

2

3

4

5

6

7

2.

Анализировать постатотчетность на основе приложения к форме № 1-Т (квартальная) "Отчет о движении работников", предоставляемой предприятиями в органы государственной статистики, вносить предложения.

органы статистики, работодатели, центры занятости

в соответствии со сроками представления

ежеквартально

3.

Анализировать и обобщать информацию о возможных массовых высвобождениях работников, предоставляемую работодателями не менее чем за три месяца в центры занятости и соответствующие профсоюзные органы. Форма информации о массовом высвобождении работников - Приложение № 2).

Закон о занятости РФ ст. 28,2.
Постановление Совета министров - Правительства РФ от 5.02.93 г. № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"

работодатель

за три месяца до начала высвобождения

в течении сроков высвобождения

4.

Информировать управление занятости населения и трудовых отношений и ФСЗ РФ о масштабах предстоящих массовых высвобождения и намечаемых мероприятиях по их сокращению (смягчению). Формы N 1-МВ и 2-МВ (почтовая-квартальная) - Приложение N 3.

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161 (Методические рекомендации о порядке организации работы органов служб занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения).

центры занятости

с момента издания приказа ФСЗ РФ

ежеквартально

5.

Информировать областную комиссию по предотвращению критических ситуаций на рынке труда по состоянию рынков труда городов и районов области в том числе:

Соглашение о сотрудничестве управления занятости населения и трудовых отношений и территориального агентства Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве)

центры занятости, управление занятости и трудовых отношений, территориальное агентство

с момента подписания соглашения

ежеквартально

- по финансово-экономическому состоянию неплатежеспособных предприятий;

- по намечаемым и принимаемым мерам к платежеспособным предприятиям;

- по складывающемуся потенциалу безработицы

6.

предоставлять в управление занятости населения и трудовых отношений и его территориальные органы копии документов, связанный с социальной защитой и объемами высвобождаемых работников при проведении внешнего управления предприятием, санации предприятий, ликвидации предприятий.

территориальное агентство

в течении трех дней по принятию решения

II. Порядок действий в условиях предстоящего массового высвобождения работников предприятий.

1.

В соответствии с полученной от работодателя информацией о массовом высвобождении работников провести следующую аналитическую и организаторскую работу на предприятии:

- оценить воздействие массового высвобождения на рынок труда и его классифицировать;

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. № 161 (Методические рекомендации)

центры занятости работодатель, орган профсоюзов

с момента поступления информации

в течении месяца

- проверить правильность выполнения предприятием нормативных актов в отношении массового высвобождения;

выяснить причины предстоящего высвобождения, численность и квалификационно-должностной состав намечаемых и увольнению работников;

- проанализировать эффективность осуществляемых мер для стабилизации производства, финансового положения;

- изучить эффективность предполагаемых действий по предотвращению увольнений или их значительному сокращению за счет внутренних резервов предприятия;

- установить наличие в коллективном договоре раздела по занятости и вероятность реализации его мероприятий;

- проинформировать администрацию и представителей работников предприятия о состоянии местного рынка труда.

Создать и организовать работу, по необходимости, комиссии экстренной помощи (КЭП) на предприятии с участием представителей администрации предприятия, города (района), профсоюзных органов, других заинтересованных организаций, а также работников, непосредственно затронутых высвобождением. Принципы формирования и организации работы КЭП - приложение № 4)

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. № 161. Методические рекомендации, п. 21, разд. IV.

центры занятости, администрация предприятия, профсоюзный орган, представители других заинтересованных организаций

при значительных массовых высвобождениях

в течение всего срока высвобождения

3.

Разработать на предприятии программу действий по смягчению отрицательных последствий в результате массовых высвобождений с участием администрации, профсоюзных органов предприятия, города (района) и службы занятости. Организовать ее выполнение. (Рекомендации по основным мероприятиям программы действий на предприятии. - Приложение № 5).

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. № 161. Методические рекомендации, п. 3, разд. III.

центры занятости, профсоюзный орган

в соответствии с программой действий

на период массового высвобождения

4.

Подготовить и внести обоснования о необходимости выделения финансовых средств для реализации комплекса мероприятий, направленных на оказание помощи предприятию в решении проблемы высвобождения, находящихся в областном фонде занятости при недостатке средств в городском (районном) фонде занятости.

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. № 161. Методические рекомендации, п. 3.3., разд. III.

центры занятости, управление занятости и трудовых отношений

в соответствии с приказом управления занятости и трудовых отношений

на срок заключения договоров по финансированию мероприятий

городские, районные, областной фонды занятости

5.

Городским, районным центрам занятости населения совместно с профсоюзными органами вносить предложения представительным органам власти о временном приостановлении решений предприятий, учреждений и организаций о массовом высвобождении работников, в случае затруднения их последующего трудоустройства на срок до шести месяцев такого сокращения или проведения поэтапного высвобождения в течение года. (Образец проекта решения представительного органа власти "О приостановлении массового высвобождения работников предприятия", - Приложение N 6; Образец проекта решения представительного органа власти "Об утверждении критериев массового высвобождения работников предприятий". - Приложение N 7).

Закон о занятости РФ, ст. 7. Постановление Совета Министров Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 (Положение об организации работы по

городские, районные представительные органы власти, центры занятости, профсоюзные органы

с момента принятия решения о приостановке массового высвобождения

от 6 мес. до 1 года

местный бюджет, частично фонд занятости

III. Порядок действий в ходе проведения массового высвобождения работников предприятий.

1.

Работодателю не позднее, чем за два месяца сообщить в центр занятости сведения о высвобождаемых работниках (по каждому конкретному человеку) по установленной Форме. - Приложение N 8.

Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. п. 5.

работодатель

не позднее, чем за два месяца

2.

Уточнить достоверность данных в списках высвобождаемых работников, представленных работодателем в центр занятости населения.

Приказ ФСЗ РФ . Методические рекомендации от 30.12.93 г. N 161.

центры занятости

с момента получения сведений о высвобождении работников

в течение недели

3.

Информировать кадровую службу предприятия о порядке работы с увольняемыми работниками в ходе массового высвобождения, в том числе:

-"-

центры занятости, работодатель

с момента направления сведений о высвобождаемых работников

в течение недели

- письменно уведомить за два месяца о предупреждении увольняемого работника о его предстоящем увольнении (персонально под расписку);

- объяснить причину увольнения, порядок высвобождения, права и льготы высвобождаемого работника в соответствии с законодательством;

- информировать о необходимости в течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости по месту жительства (прописки).

4.

Провести собрание высвобождаемых работников  для информирования о порядке высвобождения, правах и льготах увольняемых, услугах службы занятости.

-//-

центры занятости, работодатель

в ходе высвобождения

в течение недели

5.

Организовать по согласию с работодателем временный Филиал (центра) службы занятости по содействию в трудоустройстве высвобождаемым работникам.

-//-

центры занятости, работодатель

в ходе высвобождения

в течение всего высвобождения

6.

Провести обследование затронутых высвобождением работников с целью выяснения их потребностей и желания в отношении услуг служб занятости. (Анкета опроса увольняемого работника в условиях массового высвобождения. - Приложение № 9.)

-//-

-//-

-//-

-//-

7.

Организовать на предприятии консультации, беседы, семинары, различные услуги для высвобождаемых работников по вопросам законодательства о труде и занятости, состоянии рынка труда, выбора профессии, возможностей и условий профессионального высвобождения.

-//-

-//-

-//-

8.

Подготовить и распространить среди высвобождаемых работников Памятку работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений и организаций. - Приложение N 10.

-//-

-//-

-//-

9.

Осуществлять контроль за практическим высвобождением работников с предприятия и содействовать их занятости.

-//-

-//-

-//-

работодатель, частично фонд

IV. Порядок действий на предприятиях, реорганизуемых и ликвидируемых в ходе банкротств, конверсии, приватизации.

а). В ходе добровольной ликвидации предприятия - должника вo внесудебном порядке и по взаимному согласию предприятия кредиторов.

1.

Подготовить и издать руководителем Федерального государственного предприятия, в т.ч. если доля РФ составляет в капитале более 25 %, а также государственного предприятия областной собственности приказ об организации мероприятий по выполнению распоряжения Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) или его территориального агентства, в части выполнения установленных действий по добровольной ликвидации предприятия.

Постановление Правительства РФ от 20 мая 1994 г. N 498 "О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий." Положение о порядке принятия решений о добровольной ликвидации предприятий-должников. Приложение N 3 Пост. Прав-ва.

- администрация предприятия-должника
- кредиторы
- Федеральное управление по делам о несостоятельности (банкротстве)
- территориальное агентство
- конкурсный управляющий
- собрание кредиторов
- собрание трудового коллектива
- ликвидационная комиссия

с утверждения плана ликвидации предприятия

до исключения предприятия из государственного реестра предприятий

за счет средств реализации имущества ликвидируемого предприятия

2.

Провести общее собрание (конференции) трудового коллектива с целью избрания своего представителя для участия в процедурах добровольной ликвидации.

-//-

-//-

-//-

-//-

3.

Обеспечить участие уполномоченного представителя трудового коллектива в собрании кредиторов по принятию решения о добровольной ликвидации предприятия в рамках предоставленных прав.

-//-

-//-

-//-

-//-

4.

Подготовить и провести собрание высшего органа предприятия, уполномоченного в соответствии с уставом предприятия, где есть доля государства, а так же областная собственность, принимать решение о его ликвидации или решение о подаче заявления предприятием о признании его несостоятельным (банкротом) в арбитражный суд.

-//-

-//-

-//-

-//-

5.

Подготовить и реализовать под контролем собрания кредиторов и конкурсного управляющего ликвидационные мероприятия, в т.ч. в части предотвращения негативных социальных последствий ликвидации.

-//-

-//-

-//-

-//-

6.

Информировать службу занятости о предстоящем высвобождении работников предприятия в результате осуществления ликвидационных мероприятий.

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161.

ликвидационная комиссия

с момента реализации ликвидационных мероприятий

7.

Организовать практическую работу, в случае массового высвобождения работников предприятия в ходе ликвидации, в соответствии с порядком действий. (Пункты 1-9, раздел III).

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161. (Методические рекомендации).

центры занятости, ликвидационная комиссия

по получению сведений о массовом высвобождении

в течении массового высвобождении

ликвидационная комиссия, частично Фонд занятости

б). В ходе продажи государственного предприятия-должника или его активов, или долей (паев, акций) в капитале

Информировать работников предприятия о принятом решении Федеральным управлением по делам о несостоятельности (банкротстве), территориальным агентством об обязательной продаже государственного предприятия-должника.

Указ Президента РФ от 2 июня 1994 г. N 1114 "О продаже государственных предприятий-должников".
"Положение о порядке продажи государственных предприятий- должников".

Федеральное управление по делам несостоятельности (банкротстве)
территориальное агентство
победитель конкурса покупателей
Фонд имущества

с момента заключения договора купли-продажи

в течение месяца

покупатели предприятия

2.

Объявить о порядке и условиях проведения коммерческого или инвестиционного конкурса по продаже предприятия.

-//-

-//-

-//-

3.

Информировать работников предприятия об обязательных условиях конкурса, в т.ч. по реорганизации предприятия-должника в месячный срок с момента заключения договора купли-продажи; по сохранению численности рабочих мест, если предприятие является градообразующим.

-//-

-//-

-//-

4.

Осуществить покупателем (победителем конкурса) в течении месяца с момента заключения договора, купли-продажи необходимые юридические действия по реорганизации предприятия-должника в соответствии с законодательством РФ.

-//-

-//-

-//-

5.

В случае массового высвобождения работников предприятия в ходе его реорганизации осуществить меры в соответствии с настоящим порядком действий. (Пункты 1-9, раздел III).

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161. (Методические рекомендации).

центры занятости, покупатель

по получению сведений о массовом высвобождении

в течении массового высвобождения

покупатель предприятия, частично Фонд занятости

в). В ходе применения организационных процедур к предприятию-должнику по решению арбитражного суда.

При проведении внешнего управления имуществом должника.

1.

Уведомить трудовой коллектив предприятия-должника о решении арбитражного суда по приостановлению производства по делу о несостоятельности (банкротстве) предприятия и проведению внешнего управления имуществом должника.

Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятия". Введено в действие 1.03.93 г. Раздел III, ст. 12.

арбитражный суд, арбитражный
управляющий,
собрание кредиторов

при утверждении плана внешнего управления

в течении 18 месяцев

арбитражный управляющий, за счет средства предприятия

2.

Coздать с участием службы занятости и трудового коллектива комиссию экстренной помощи, рассмотреть на ней предполагаемый план проведения внешнего управлений имуществом предприятия-должника в части защиты социальных прав работников предприятия и сохранения рабочих мест.

-//-

-//-

-//-

3.

Обеспечить участие представителя трудового коллектива в собрании, кредиторов, информировать собрание о выработанных мерах трудовым коллективом в части защиты социальных прав работников предприятия и сохранения рабочих мест.

-//-

-//-

-//-

4.

Осуществить практическую работу в соответствии с порядком действий в случае массового высвобождения работников предприятия. (Разделы II-III).

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161. (Методические рекомендации)

центры занятости, арбитражный управляющий

по получению сведений о массовом высвобождении

в течении массового высвобождения

из средств предприятия, частично из фонда занятости

При проведении санации предприятия-задолжника

5.

Уведомить трудовой коллектив предприятия должника о решении арбитражного суда по приостановлению производства по делу о несостоятельности (банкротстве) предприятия и проведению санации (оздоровлении предприятия).

Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий". Раздел III, ст. 13.

- арбитражный суд,
- участники санации

с момента подписания соглашения о санации

18 месяцев

участники санации за счет своих средств

6.

Ознакомить членов трудового коллектива с условиями проведения санации, с ее сроками, в т.ч. в части гарантий социальной защиты работников предприятия и сохранения рабочих мест.

7.

Обеспечить контроль со стороны трудового коллектива в процессе проведения санации за действиями участников санации, в части соблюдения взятых на себя обязательств или условий по защите интересов членов трудового коллектива.

-//-

-//-

-//-

8.

Осуществить практическую работу в случае массового высвобождения работников предприятия в соответствии с настоящим порядком действий. (Разделы II-III).

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161. (Методические рекомендации).

центры занятости, участники санации

с момента уведомления о массовом высвобождении

в течении массового высвобождения

из средств участников санации предприятия, частично из фонда занятости

г) В ходе принудительной ликвидации предприятия-должника по решению арбитражного суда.

1.

Уведомить трудовой коллектив о решении арбитражного суда по принудительной ликвидации предприятия-должника и об открытии конкурсного производства.

Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий". Раздел IV. ст. 15-38.

- арбитражный суд
- общее собрание трудового коллектива
- собрание кредиторов
- конкурсный управляющий
- ликвидационная комиссия

с момента открытия конкурсного производства

до исключения из государственного реестра предприятий

конкурсный управляющий из конкурсной массы

2.

Провести общее собрание трудового коллектива для решения организационных вопросов:

- избрание представителя трудового коллектива для участия в собрании кредиторов;

- избрание своих представителей для работы ликвидационной комиссии;

-//-

-//-

-//-

- обсуждение вопросов о начале и форме продажи имущества предприятия-должника.

3.

Обеспечить участие представителя трудового коллектива в собрании кредиторов и осуществление им предоставленных прав по защите интересов трудового коллектива в части, относящихся к обязательствам должника перед работниками предприятия.

-//-

-//-

-//-

4.

Обеспечить участие работников предприятия в распределении конкурсной массы, в части, удовлетворения требований по оплате труда в т.ч. выходных пособий.

-//-

-//-

-//-

5.

Осуществить практическую работу в случае массового высвобождения работников предприятия в соответствии с настоящим порядком действий. (Пункты 1-9, раздел III).

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161. (Методические рекомендации).

центры занятости, конкурсный управляющий, ликвидационная комиссия

по уведомлению о массовом высвобождении

в течении массового высвобождения

конкурсный управляющий из конкурсной массы, частично из фонда занятости

IV. Порядок действий в случае возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных городах, районах, населенных пунктах Читинской области

- Постановление правительства РФ от 3 мая 1994 г. № 432 "О мерах по обеспечению занятости населения в случаях возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах Российской Федерации"

постоянно

1.

Проанализировать и оценить складывающуюся критическую ситуацию на рынке труда города района, населенного пункта. (Примерная схема оценочных показателей критического состояния на рынке труда. - Приложение № 11).

- Постановление Правительства РФ от 5 июня 1994 г. № 627 "О правительственной комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах".

Представительные и исполнительные органы власти, центры занятости

2.

Образовать комиссию (городскую, районную и т.д.) по действиям в условиях критической ситуации на рынке труда.

- Приказ ФС занятости от 17 мая 1994 г. "О порядке деятельности Федеральной службы занятости населения в критических ситуациях на рынке труда".

Администрация городов, районов, центры занятости

в случае возникновения критических ситуаций

на весь период

3.

Информировать областную комиссию по предотвращению критических ситуаций на рынке труда о складывающейся обстановке в городе, районе, населенном пункте.

- городские, районные комиссии по действиям в условиях критической ситуации на рынке труда

решением областной комиссии

еженедельно

4.

Разработать оперативные и специальные меры в соответствии с критическим состоянием рынка труда, согласовать их с областной комиссией, поэтапно вводить их в действие.

Постановление глав администраций городов, районов

администрация городов, районов, городские, районные комиссии

в соответствии с постановлениями

в установленные сроки

5.

Примерный перечень разрабатываемых оперативных мер:

- об улучшении координации действий органов власти и управления, оперативного руководства и реализации намечаемых мер;

администрация городов, районов, городские, районные комиссии

- об обязательности работодателя предоставлять сведения о планируемых массовых высвобождениях и вакансиях рабочих мест

Постановления глав администраций городов, районов

центры занятости, работодатели

в соответствии с постановлениями

- о проведении экспертиз финансового состояния предприятий, учреждений организаций, осуществляющий массовое высвобождение и выполнения работодателем нормативных актов в отношении высвобождения;

комитеты по управлению имуществом администраций, центры занятости, работодатели

- о приостановлении массового высвобождения или его поэтапному проведению;

Решения представительных органов городов, районов

представительные органы городов, районов, центры занятости, профсоюзные органы, работодатели

в соответствии с принятыми Решениями

местный бюджет, частично фонд занятости

- о создании частной процедуры переговоров работодателя и профсоюза об условиях сокращения работников;

профсоюзные органы, работодатели

по заключению соглашения

- о создании на предприятиях "трехсторонних комитетов" из представителей работодателя, работников (профсоюза) и местной службы занятости для выработки ответных мер на массовые увольнения;

Приказ ФСЗ РФ от 30.12.93 г. N 161.

центры занятости, работодатели, профсоюзные органы

с момента создания комитетов

- о создании резерва финансово-экономической поддержки территории из бюджетов и фондов занятости всех уровней, в т.ч. федерального.

Областная комиссия, администрация городов, районов, городские, районные комиссии

федеральный, областной, местный бюджет, фонды занятости, предприятия

6.

Примерный перечень разрабатываемых специальных мер:

- о вводе особого режима найма, увольнения и использования рабочей силы на действующих предприятиях (ограничение или запрет на найм работников, на сверхурочные работы, специальные меры поощрения добровольного увольнения работников, практика разделения рабочего дня, недели; практика "временного увольнения", принцип "солидарной заработной платы";

Решения представительных органов городов, районов

представительные органы городов, районов

с момента принятия Решений представительных органов

в соответствии и решениями

- о дополнительных мерах ответственности администраций предприятий за не соблюдение законодательства о труде и занятости и режима действий в условиях критической ситуации;

- о переводе службы занятости на новый порядок деятельности в условиях критической ситуации на рынке труда (многосменный режим работы, упрощенный порядок регистрации безработных и выплаты пособия по безработице, замораживание начала реализации новых программ и приостановление части действующих);

Приказ ФСЗ РФ

управление занятости населения и трудовых отношений, центры занятости

приказ управления занятости населения и трудовых отношений

в соответствии с приказом

Фонд занятости

- об оказании финансовой поддержки предприятиям, являющимся неплатежеспособными и планирующими массовое высвобождение, в виде гарантий займов, субсидий, отсроченных платежей по налогам и т.д.;

Положение о порядке предоставления государственной поддержки неплатежеспособным предприятиям и использования средств Федерального бюджета, отраслевых и межотраслевых внебюджетных Фондов в целях реорганизации или ликвидации неплатежеспособных предприятий. Приложение № 2 к пост. Правительства РФ от 20 мая 1994 г. № 498

областное финансовое управление Федеральное управление по делам о несостоятельности (банкротстве) (территориальное агентство)

через заключение договора о финансировании

период действия договора

Федеральный бюджет, внебюджетные Фонды

- о реорганизации санации, перепрофилированию, ликвидации и приватизации предприятий-банкротов;

- о вводе иного порядка предоставления подходящей работы безработным, т.е. с учетом критической ситуации ею может считаться любая доступная работа;

Решения представительных органов городов, районов

представительные органы городов, районов, центры занятости

в соответствии с решением представительных органов

период действия решения

- об осуществлении широкомасштабных программ переобучения и переподготовки высвобождаемых работников, в т.ч. за счет открытия краткосрочных курсов для безработных, включая и внутрипроизводственное обучение;

Приказ управления занятости населения и трудовых отношений

управление занятости населения и трудовых отношений, центры занятости

в соответствии с договорами о переобучении

период действия договора

Фонд занятости

- о переводе системы обучения на новый порядок работы, в т.ч. продление сроков обучения в старших классах средней школы, на старших курсах ПТУ, средних и высших учебных заведениях; приостановка конкурсного набора в старшие классы средней школы, обязательный порядок предоставления сведений о вакантных ученических местах;

Решение областной думы

областная дума, администрация городов, районов, управление образования

в соответствии с решением

период действия решения

Федеральный и областной бюджеты

- об обеспечении гарантией по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников, в т.ч. беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет или ребенком инвалидом в возрасте до 16 лет;

Закон о занятости РФ ст. 13 Указ резидента РФ "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятий, учреждений, организаций" № 554, 05 июля 1992 г.

администрация городов, районов центры занятости

в соответствии с Указом

постоянно

- о квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в т.ч. инвалиды, молодежь, женщины и т.д.

Закон о занятости РФ ст. 13
Временное положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях для лиц, нуждающихся в соц. защите Пост. Мин. труда РФ от 11 июня 1992 г. № 21  *

представительные органы городов, районов, центры занятости

в соответствии с решением представительных органов

в течение года

местный бюджет

- об организации широкомасштабных общественных работ и временного переселения из зон массовой безработицы (Рекомендации по организации общественных работ в условиях критической ситуации на рынке труда. Приложение № 12).

Положение об организации общественных работ № 21 от 11 июня 1992 г. Пост. Мин. труда и занятости РФ

-//

-//-

-//-

местный бюджет, Фонд занятости

- о реализации масштабных благотворительных программ за счет финансовых ресурсов органов социальной защиты.

Решения представительных органов власти городов, районов

представительные органы власти благотворительные фонды
органы социальной защиты

-//-

-//-

благотворительные Фонды, средства соц. защиты

- о подготовке и использованию в исключительных случаях мобилизационных планов, определяющих меры, ответственность, ресурсы и порядок исполнения чрезвычайных мероприятий.

Постановление глав администраций, районов

администрации области, городов, районов

в соответствии с постановлениями

в течение указанного срока

местный бюджет

7.

Введение ряда ограничений и использование прямых административных мер в условиях критической ситуации, когда оперативные меры оказались не эффективны. (Специальные меры).

-//-

-//-

-//-

-//-

-//-

8.

Разработка и внесение предложений по обеспечению законодательной и иной правовой базы по организации действий в условиях критической ситуации на рынке труда.

Закон о занятости РФ

администрации городов, районов
городские, районные комиссии
центры занятости и профсоюзные органы

в соответствии с принятыми законод. и нормативными документами

весь период