ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 августа 2009 года N 514-п


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пермского края от 23.01.2015 N 27-п, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано в "Бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края" - 26.01.2015).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 1 апреля 2014 года)
(редакция, действующая с 18 апреля 2014 года)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Пермского края от 18 марта 2010 года N 96-п (вступает в силу с 3 деакбря 2010 года);

постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п ("Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края" N 5 от 11 февраля 2013 года) (вступает в силу с 22 февраля 2013 года);

постановлением Правительства Пермского края от 7 марта 2013 года N 100-п ("Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края" N 9 от 11 марта 2013 года) (встпуает в силу с 22 марта 2013 года);

постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 года N 214-п ("Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края" N 13 от 7 апреля 2014 года) (вступает в силу с 18 апреля 2014 года).

____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края» и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Пермского края, (преамбула в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)

Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

____________________________________________________________________      

Абзац 2 утратил силу на основании постановления Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 года N 214-п

____________________________________________________________________

Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) (далее - Положения).

____________________________________________________________________     

Пункты 2, 3 утратили силу на основании постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п

____________________________________________________________________  

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Кочурову Н.Г. (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Пермского края
     от 3 августа 2009 года N 514-п
(в редакции постановлений Правительства Пермского края
 от 18 марта 2010 года N 96-п, от 5 февраля 2013 года N 44-п,
от 7 марта 2013 года N 100-п)

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования взрослых, специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, дополнительного образования детей (за исключением учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК «Об оплате труда работников государственных
учреждений Пермского края», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования взрослых, специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, дополнительного образования детей (за исключением учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) (далее - учреждения), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений. (в редации постановлений Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п, от 7 марта 2013 года N 100-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

____________________________________________________________________     

Пункт 1.3 утратил силу на основании постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п

____________________________________________________________________  

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады); (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)

1.3. Размеры тарифных ставков, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника, в порядке, установленном правовым актом учредителя. (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставку, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством; (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Перечнем должностей специалистов учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, согласно приложению 2 к настоящему Положению. (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице. (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)

Таблица

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения;

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя по согласованию с заинтересованными исполнительными органами государственной власти Пермского края с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3.1.3. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ. Выплачивается ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада); (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада); (в редации постановления Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 года N 44-п)