ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2015 года N 27-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 11 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 13-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ" И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 года N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края и государственных учреждений Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Правительство Пермского края
постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Пермского края от 11 января 2013 года N 13-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края" следующие изменения:
1.1. наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края и государственных учреждений Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
1.2. пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края и государственных учреждений Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.";
1.3. Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Кочурову Н.Г.
Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства
Пермского края
от 23.01.2015 N 27-п
"УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 11.01.2013 N 13-п
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Пермского края от 3 сентября 2008 года N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", Положением о Министерстве социального развития Пермского края, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 года N 7-п, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания населения Пермского края и государственных учреждений Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания населения Пермского края и государственных учреждений Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.
1.3. При изменении системы оплаты труда работников учреждений заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
1.5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на должностях, относящихся к отраслям образования, здравоохранения и культуры, определяются на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установленных нормативными правовыми актами Правительства Пермского края, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.
1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;
2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.
2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
2.4. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Перечнем должностей специалистов учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.
2.5. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1.1. ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:
N п/п | Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 |
1 | От 3 до 5 лет | 20 |
2 | Свыше 5 лет | 30 |
Увеличение размера ежемесячной выплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения необходимого стажа на основании подтверждающих данный стаж документов;
3.1.2. ежемесячная выплата за наличие ученой степени и почетного звания работникам учреждений, которым в установленном законодательством порядке присвоены:
ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, - 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, - 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной должности, - 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
3.1.3. выплаты за выполнение особо важных работ и срочных работ.
Основным условием назначения выплат является участие работника в выполнении особо важных работ и срочных работ. Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения данных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;
3.1.4. премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
3.1.5. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
3.1.6. иные выплаты стимулирующего характера.
3.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее - учредитель) с учетом следующих показателей:
выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг по объему и качеству;
отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
