ЗАКОН
ПЕРМСКОГО КРАЯ
от 3 сентября 2008 года N 291-ПК
Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края
(с изменениями на 7 марта 2019 года)
(в ред. Законов Пермского края от 06.06.2011 N 777-ПК, от 28.08.2012 N 77-ПК, от 30.06.2014 N 349-ПК, от 07.03.2019 N 348-ПК, с изм., внесенными Законом Пермского края от 17.12.2009 N 560-ПК)
Принят
Законодательным Собранием
Пермского края
21 августа 2008 года
Настоящий Закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края (далее - работники учреждений), руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края.
(в ред. Законов Пермского края от 30.06.2014 N 349-ПК, от 07.03.2019 N 348-ПК)
Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, замещающих государственные должности Пермского края, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Пермского края.
Статья 1. Общие положения
1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными с учетом специфики деятельности учреждений.
2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
(в ред. Закона Пермского края от 28.08.2012 N 77-ПК)
3. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих учреждений.
4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами.
Статья 2. Принципы оплаты труда
Оплата труда работников учреждений основывается на следующих принципах:
(в ред. Закона Пермского края от 07.03.2019 N 348-ПК)
соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;
обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
(в ред. Закона Пермского края от 28.08.2012 N 77-ПК)
аттестация работников учреждений в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;
создание условий для оплаты труда работников в зависимости от эффективности деятельности учреждения и личного вклада;
учет рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и учет мнений территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориального объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей.
(в ред. Закона Пермского края от 07.03.2019 N 348-ПК)
Статья 3. Оплата труда работников учреждений
1. Оплата труда (заработная плата) включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих;
(в ред. Закона Пермского края от 28.08.2012 N 77-ПК)
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Исключена. - Закон Пермского края от 30.06.2014 N 349-ПК.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
Статья 4. Схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений
(в ред. Законов Пермского края от 28.08.2012 N 77-ПК, от 07.03.2019 N 348-ПК)
1. Схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) включают в себя:
(в ред. Закона Пермского края от 28.08.2012 N 77-ПК)
отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам;
(в ред. Закона Пермского края от 28.08.2012 N 77-ПК)
минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Закона Пермского края от 28.08.2012 N 77-ПК)
2. Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
(в ред. Закона Пермского края от 07.03.2019 N 348-ПК)
3. Схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются Правительством Пермского края в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, при этом определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
(часть 3 в ред. Закона Пермского края от 07.03.2019 N 348-ПК)
Статья 5. Подходы к оплате труда рабочих
1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов, установленных Правительством Пермского края для учреждений, независимо от отраслевой принадлежности.
2. Правительство Пермского края устанавливает минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих.
(п. 2 в ред. Закона Пермского края от 28.08.2012 N 77-ПК)
3. Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или с учетом профессиональных стандартов.
(в ред. Закона Пермского края от 07.03.2019 N 348-ПК)
Статья 6. Выплаты компенсационного характера
1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
(в ред. Закона Пермского края от 07.03.2019 N 348-ПК)
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Закона Пермского края от 07.03.2019 N 348-ПК)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
(в ред. Закона Пермского края от 07.03.2019 N 348-ПК)
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
иные выплаты компенсационного характера.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, замещающим должности, перечень которых утверждается Правительством Пермского края, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов.
