О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области от 29 мая 2008

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области (далее - Положение).

2. Руководителям государственных учреждений Астраханской области предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в системе оплаты труда согласно Положению.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений Астраханской области, за исключением государственных учреждений Астраханской области, которые финансируются за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения и в области ведения лесного хозяйства, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлении порядка и условий осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, финансирование которых осуществлять за счет средств местных бюджетов, учитывать настоящее Положение.

5. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243 "О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области" (НГР:RU30000200400571);

- постановления Правительства Астраханской области:

от 01.03.2005 N 6-П "О внесении дополнений и изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243" (НГР:RU30000200500071);

от 21.04.2005 N 64-П "О внесении изменения в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243" (НГР:RU30000200500184);

от 30.05.2006 N 169-П "О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243" (НГР:RU30000200600260);

от 09.02.2007 N 40-П "О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243" (НГР:RU30000200700063);

от 20.03.2007 N 92-П "О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243" (НГР:RU30000200700155);

от 02.07.2007 N 265-П "О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243" (НГР:RU30000200700470);

от 25.03.2008 N 119-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 20.03.2007 N 92-П" (НГР:RU30000200800217);

- пункт 1 постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2007 N 395-П "О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243, в постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2006 N 451-П и от 04.09.2007 N 382-П" (НГР:RU30000200700714).

6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 29.05.2008 N 276-П

Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414), статьей 6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" (НГР:RU30000200400543) и определяет порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета и за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения и в области ведения лесного хозяйства, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области, за исключением работников образовательных учреждений (далее - работники).

1.2. Стимулирующие выплаты:

надбавки за стаж работы (выслугу лет);

доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;

надбавки за класс квалификации;

надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

надбавки за напряженность и интенсивность работы;

единовременные вознаграждения по итогам работы за год;

премии;

иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.

1.3. Компенсационные выплаты:

повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности и поселках городского типа;

повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;

доплаты за работу в ночное время;

коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах в пустынных и безводных местностях;

иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.

1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Абзац исключен - постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 N 22-П (НГР:RU30000200900061)

Работникам учреждений лесного хозяйства материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесного хозяйства, в областном бюджете на текущий финансовый год.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

(Пункт 1.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.01.2009 N 22-П НГР:RU30000200900061)

2. Порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат

2.1. Общеотраслевые выплаты

2.1.1. Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, по делам молодежи, работающим в сельской местности и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области (далее - ЕТС) по сравнению со ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414) для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, ветеринарии и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 (НГР:RU0000V200301040), устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.4. Ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

1) Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:


За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к тарифной ставке(окладу)
"особой важности"	50-75
"совершенно секретно"	30-50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10-15
"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5-10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2) Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к тарифной ставке (окладу), предусмотренной абзацем вторым подпункта 2.1.4, выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет стажа - 10 процентов;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»