ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2008 года N 667-П
О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области
(Утратил силу:
постановление Правительства Астраханской области от 10.08.2012 N 346-П)
(Изменения и дополнения:
постановление Правительства Астраханской области от 23.08.2011 N 315-П;
постановление Правительства Астраханской области от 23.12.2010 N 593-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414) и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" (НГР:RU30000200801241)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области (далее - Положение).
2. Ввести с 1 января 2009 года для работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
3. Руководителям бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области, предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в системе оплаты труда согласно Положению.
4. Министерству культуры Астраханской области (Полевой Б.Г.) утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы руководителей бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области.
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству культуры Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда бюджетных учреждений Астраханской области.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления при определении порядка и условий оплаты труда работников бюджетных учреждений в сфере культуры, финансирование которых осуществляется за счет средств местных бюджетов, учитывать настоящее Положение.
7. Признать утратившим силу подпункт 2.4 пункта 2 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области" (НГР:RU30000200800494).
8. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
9. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его опубликования.
Губернатор
Астраханской области
А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 19.12.2008 N 667-П
ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414), статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" (НГР:RU30000200801241) и определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области, финансируемых за счет средств бюджета Астраханской области.
1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области (далее - работники учреждения), включающая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, вносящие изменения в установленную систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работника в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Пункт 1.3. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.12.2010 N 593-П)
2. Должностные оклады
2.1. Должностные оклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.3. Для педагогических работников учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, участвующих в проведении учебных занятий.
Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления месячного должностного оклада заработной платы на 72 часа.
Размеры ставок почасовой оплаты труда концертмейстеров образовательных учреждений устанавливаются путем деления месячного должностного оклада заработной платы на 96 часов.
(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 23.12.2010 N 593-П)
2.4. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия). В состав данной комиссии должен включаться представитель выборного органа работников учреждения.
3. Повышающие коэффициенты
3.1. К должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и обеспечения финансовыми средствами могут применяться:
- персональные повышающие коэффициенты;
- повышающие коэффициенты за профессиональное мастерство (для артистического и художественного персонала);
- повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории (для педагогических работников учреждений);
- повышающие коэффициенты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Данные повышающие коэффициенты устанавливаются руководителем учреждения.
3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.3. Артистическому и художественному персоналу с целью стимулирования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущая - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за профессиональное мастерство не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.4. Педагогическим работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу - 0,2.
Перечень должностей работников учреждения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, определен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
4. Виды и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера
(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.12.2010 N 593-П)
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и (или) заработной плате работников в виде коэффициентов, процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Перечень видов выплат компенсационного характера:
за работу в сельской местности и поселках городского типа;
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.12.2010 N 593-П)
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
за режим работы с разделением рабочего дня на части;
(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 23.12.2010 N 593-П)
иные выплаты.
