ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2009 года N 103-П
О системе оплаты труда работников главного управления МЧС России по Астраханской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Астраханской области от 25.06.2018 N 254-П, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 28.06.2018).
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414) и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" (НГР:RU30000200801241)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 апреля 2009 года для работников главного управления МЧС России по Астраханской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников главного управления МЧС России по Астраханской области (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам главного управления МЧС России по Астраханской области.
3. Главному управлению МЧС России по Астраханской области (Жигин А.О.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчёта окладов (должностных окладов) руководителей бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главному управлению МЧС России по Астраханской области бюджетом Астраханской области по фонду оплаты труда на очередной финансовый год.
5. Признать утратившими силу:
- постановления Правительства Астраханской области:
от 16.01.2008 N7-П "Об оплате труда работников государственного учреждения "Отряд Государственной противопожарной службы МЧС России по Астраханской области", содержащихся за счет средств бюджета Астраханской области (за исключением подразделений, созданных субъектами Российской Федерации в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 21.12.94 N69-ФЗ "О пожарной безопасности")" (НГР:RU30000200800013);
от 17.07.2008 N377-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 16.01.2008 N7-П" (НГР:RU30000200800682);
- абзац а) подпункта 2.7.1, подпункты 2.7.3 - 2.7.6 пункта 2 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утверждённого постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области" (НГР:RU30000200800494).
6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А. Маркелов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 19.03.2009 N 103-П
Положение о системе оплаты труда работников главного управления МЧС России по Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414), статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" (НГР:RU30000200801241) и определяет порядок и условия оплаты труда работников главного управления МЧС России по Астраханской области (далее - главное управление), финансируемых из бюджета Астраханской области.
1.2. Система оплаты труда для работников главного управления устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Системы оплаты труда работников главного управления (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждённых приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов) работников главного управления МЧС России по Астраханской области по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.
Конкретный размер должностного оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем главного управления на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной приказом главного управления, в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников (далее - комиссия).
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414) для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом главного управления в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учётом мнения комиссии.
1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
иные выплаты.
1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
единовременное денежное вознаграждение;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты.
1.10. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или приказом главного управления с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник главного управления на основании письменного заявления работника.
1.11. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов оклада (должностного оклада).
2.2.1. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом главного управления.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом главного управления.
2.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:
- в структурных подразделениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;
- в структурных подразделениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1,10.
Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая выплату за выслугу лет.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ.
2.4.1. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается приказом главного управления, принятым с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников), но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).
2.4.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выездному персоналу дежурных подразделений - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4.3. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу структурных подразделений главного управления:
без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы,
с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;
б) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам структурных подразделений главного управления:
