ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2005 года N 1672

О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 23 августа 2023 года)
(редакция, действующая с 1 января 2024 года)

__________________

* Название в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 года N 1030. - См. предыдущую редакцию.         

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи) Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 года N 1030; в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 486, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета) согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 года N 1030. - См. предыдущую редакцию)

2. Утвердить Тарифную сетку по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов) согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 года N 1030. - См. предыдущую редакцию)

3. Утвердить Перечень государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга по типам и группам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы для определения размера должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 3.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 года N 1030. - См. предыдущую редакцию)

3-1. Утвердить Порядок установления коэффициента масштаба управления для определения размера должностных окладов (ставок) руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 4.

(Пункт дополнительно включен с 21 ноября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 года N 1030)

4. Установить, что:

4.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения по делам молодежи устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение по делам молодежи, в соответствии со Схемой расчета.

4.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения по делам молодежи, устанавливаются руководителем учреждения по делам молодежи в соответствии со Схемой расчета.

4.3. Коэффициент стажа работы устанавливается исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 486, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

4.4. Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР, почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, ведомственные знаки отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения по делам молодежи почетного звания Российской Федерации, СССР, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знаков отличия в труде, соответствующих профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждений по делам молодежи, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, почетных спортивных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

Работникам учреждений по делам молодежи, имеющим два и более ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 486, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

Квалификационные категории присваиваются (подтверждаются) работникам учреждений по делам молодежи, относящимся к категориям "руководители" и "специалисты", непосредственно реализующим основные направления молодежной политики, по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 1 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2023 года N 167)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 27 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 мая 2008 года N 587, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию)

4.5. Пункт исключен с 21 ноября 2014 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 года N 1030. - См. предыдущую редакцию.

4.5-1. Категориям работников государственных учреждений, определенных в статье 3-1 Закона (далее - молодые специалисты), имеющим стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере не менее 0,15.

Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 3-1 Закона в размерах согласно приложению N 4 к Закону.

(Пункт дополнительно включен с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 486, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

4.6. Размер фонда надбавок и доплат учреждения по делам молодежи определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение по делам молодежи.         

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 года N 1030, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию)

4.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются локальными нормативными актами в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.

(Абзац дополнительно включен с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 486, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 года N 1030, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию)          

4.8. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений по делам молодежи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, определенными Правительством Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2023 года N 167. - См. предыдущую редакцию)

4.9. Руководителям учреждений по делам молодежи доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение по делам молодежи.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 486, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

Абзац исключен с 14 марта 2023 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2023 года N 167. - См. предыдущую редакцию.

4.10. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений по делам молодежи, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определенной в соответствии с Законом, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 486, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

При этом в случае наличия у рабочего учреждения по делам молодежи почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из повышающих коэффициентов квалификации.

Повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда и типов учреждений по делам молодежи и их структурных подразделений (коэффициент специфики) и квалификации (коэффициент квалификации).  

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 года N 1030. - См. предыдущую редакцию)

5. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений по делам молодежи с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, носивших постоянный характер, указанным работникам на время работы в данных учреждениях в занимаемых должностях руководителями учреждений по делам молодежи выплачивается соответствующая разница в заработной плате в пределах фондов оплаты труда учреждений по делам молодежи.

Разница в заработной плате включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2007 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 декабря 2007 года N 1533, - см. предыдущую редакцию).

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

7. Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями разработать и утвердить методические рекомендации по оплате труда работников учреждений по делам молодежи.

8. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

8-1. Положения пункта 1-1 таблицы 2 приложения N  2 к постановлению действуют до 31 декабря 2015 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 года.

(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 года N 1139, распространяется на правоотношения, возникшие с 15.08.2015)

9. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Чечину Н.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 486, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016; в редакции, введенной в действие с 14 марта 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2023 года N 167; в редакции, введенной в действие с 25 августа 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 августа 2023 года N 884. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор Санкт-Петербурга
 В.И.Матвиенко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов

8  декабря  2005 года       

Регистрационный N 2928

      Приложение N 1
      к постановлению Правительства
      Санкт-Петербурга
      от 1 ноября 2005 года N 1672

(В редакции, введенной в
 действие с 21 ноября 2014 года
 постановлением Правительства
 Санкт-Петербурга
 от 13 ноября 2014 года N 1030. -
 См. предыдущую редакцию)

Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

(с изменениями на 13 марта 2023 года)

Повышающие коэффициенты для расчета окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга