ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2014 года N 1030
О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672
В связи с принятием Закона Санкт-Петербурга от 26.06.2013 N 448-81 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", а также в целях оптимизации системы оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения:
1.1. Название постановления изложить в следующей редакции:
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга".
1.2. В преамбуле постановления слова "государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи)," заменить словами "государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи)".
1.3. Пункты 1-3 постановления изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета) согласно приложению N 1.
2. Утвердить Тарифную сетку по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов) согласно приложению N 2.
3. Утвердить Перечень государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга по типам и группам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы для определения размера должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 3".
1.4. Дополнить постановление пунктом 3-1 следующего содержания:
"3-1. Утвердить Порядок установления коэффициента масштаба управления для определения размера должностных окладов (ставок) руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 4".
1.5. Пункт 4.5 постановления исключить.
1.6. Пункты 4.6-4.8 постановления изложить в следующей редакции:
"4.6. Размер фонда надбавок и доплат учреждения по делам молодежи определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение по делам молодежи.
4.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются локальными нормативными актами в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.8. Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений по делам молодежи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, установленными локальными нормативными актами учреждений по делам молодежи, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений по делам молодежи, утвержденных Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями".
1.7. Пункт 4.9 постановления дополнить абзацем следующего содержания:
"При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений по делам молодежи и средней заработной платы работников учреждений по делам молодежи, относящихся к основному персоналу, не может превышать трехкратного размера".
1.8. Пункт 4.10 постановления изложить в следующей редакции:
"4.10. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений по делам молодежи, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определенной в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению.
При этом в случае наличия у рабочего учреждения по делам молодежи почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из повышающих коэффициентов квалификации.
Повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда и типов учреждений по делам молодежи и их структурных подразделений (коэффициент специфики) и квалификации (коэффициент квалификации)".
1.9. Приложения N 1-4 к постановлению изложить в редакции согласно приложениям N 1-4 к настоящему постановлению.
2. Пункт 1.6 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.
Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
21 ноября 2014 года
Регистрационный N 17107
Схема расчета
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
Руководители | Специалисты | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист" | 1,50 | 1,50 | 1,50 |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр" | 1,40 | 1,40 | 1,40 | ||
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование | 1,20 | 1,20 | 1,20 | ||
Начальное профессиональное образование | 1,08 | 1,08 | 1,08 | ||
Среднее (полное) общее образование | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование | 1,0 | Базовая единица | |||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |||||
2.1 | Коэффициент | Стаж работы более 20 лет | - | 0,45 | 0,40 |
стажа работы | Стаж работы от 10 до 20 лет | 0,40 | 0,30 | ||
Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,35 | 0,20 | |||
Стаж работы от 2 до 5 лет | 0,30 | 0,15 | |||
Стаж работы от 0 до 2 лет | 0,25 | 0,00 | |||
2.2 | Коэффициент | Тип (группа 1) | 0,15-0,35 | 0,15-0,35 | 0,20 |
специфики работы | Тип (группа 2) | 0,05-0,25 | 0,10-0,35 | 0,15 | |
2.3 | Коэффициент | Квалификационная категория | |||
квалификации | Высшая категория | 0,30 | 0,30 | - | |
работника | Ведущая категория | 0,25 | 0,25 | ||
Первая категория | 0,20 | 0,20 | |||
Вторая категория | 0,15 | 0,15 | |||
Ученая степень: | |||||
Доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | ||
Кандидат наук | 0,35 | 0,35 | |||
Почетные звания Российской Федерации, | |||||
"Народный..." | 0,40 | 0,40 | 0,40 | ||
"Заслуженный..." | 0,30 | 0,30 | 0,30 | ||
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
2.4 | Коэффициент | Группа 1 |
| - | - |
масштаба | Уровень управления 1 - руководители | 0,60 | |||
управления | Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,50 | |||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,40 | ||||
Группа 2 |
| ||||
Уровень управления 1 - руководители | 0,50 | ||||
Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,40 | ||||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,30 | ||||
Группа 3 | |||||
Уровень управления 1 - руководители | 0,40 | ||||
Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,30 | ||||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,20 | ||||
2.5 | Коэффициент | Уровень управления 1 - руководители | 0,70 | - | - |
уровня управления | Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,50 | |||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,30 |
Тарифная сетка
по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов)
Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга
Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Тарифный коэффициент | 1,12 | 1,15 | 1,20 | 1,23 | 1,26 | 1,29 | 1,33 | 1,43 |