ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 ноября 2014 года N 1030

О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672

В связи с принятием Закона Санкт-Петербурга от 26.06.2013 N 448-81 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", а также в целях оптимизации системы оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения:

1.1. Название постановления изложить в следующей редакции:

"О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга".

1.2. В преамбуле постановления слова "государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи)," заменить словами "государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи)".

1.3. Пункты 1-3 постановления изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета) согласно приложению N 1.

2. Утвердить Тарифную сетку по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов) согласно приложению N 2.

3. Утвердить Перечень государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга по типам и группам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы для определения размера должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 3".

1.4. Дополнить постановление пунктом 3-1 следующего содержания:

"3-1. Утвердить Порядок установления коэффициента масштаба управления для определения размера должностных окладов (ставок) руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 4".

1.5. Пункт 4.5 постановления исключить.

1.6. Пункты 4.6-4.8 постановления изложить в следующей редакции:

"4.6. Размер фонда надбавок и доплат учреждения по делам молодежи определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение по делам молодежи.

4.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются локальными нормативными актами в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений по делам молодежи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, установленными локальными нормативными актами учреждений по делам молодежи, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений по делам молодежи, утвержденных Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями".

1.7. Пункт 4.9 постановления дополнить абзацем следующего содержания:

"При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений по делам молодежи и средней заработной платы работников учреждений по делам молодежи, относящихся к основному персоналу, не может превышать трехкратного размера".

1.8. Пункт 4.10 постановления изложить в следующей редакции:

"4.10. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений по делам молодежи, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определенной в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению.

При этом в случае наличия у рабочего учреждения по делам молодежи почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из повышающих коэффициентов квалификации.

Повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда и типов учреждений по делам молодежи и их структурных подразделений (коэффициент специфики) и квалификации (коэффициент квалификации)".

1.9. Приложения N 1-4 к постановлению изложить в редакции согласно приложениям N 1-4 к настоящему постановлению.

2. Пункт 1.6 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко


Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

21 ноября 2014 года

Регистрационный N 17107

     

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 13.11.2014 N 1030



Схема расчета
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

Повышающие коэффициенты для расчета окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга


N п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист"

1,50

1,50

1,50

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"

1,40

1,40

1,40

Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование

1,20

1,20

1,20

Начальное профессиональное образование

1,08

1,08

1,08

Среднее (полное) общее образование

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование

1,0

Базовая единица

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент

Стаж работы более 20 лет

-

0,45

0,40

стажа работы

Стаж работы от 10 до 20 лет

0,40

0,30

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,35

0,20

Стаж работы от 2 до 5 лет

0,30

0,15

Стаж работы от 0 до 2 лет

0,25

0,00

2.2

Коэффициент

Тип (группа 1)

0,15-0,35

0,15-0,35

0,20

специфики работы

Тип (группа 2)

0,05-0,25

0,10-0,35

0,15

2.3

Коэффициент

Квалификационная категория

квалификации

Высшая категория

0,30

0,30

-

работника

Ведущая категория

0,25

0,25

Первая категория

0,20

0,20

Вторая категория

0,15

0,15

Ученая степень:

Доктор наук

0,40

0,40

-

Кандидат наук

0,35

0,35

Почетные звания Российской Федерации,
СССР:

"Народный..."

0,40

0,40

0,40

"Заслуженный..."

0,30

0,30

0,30

Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

0,15

0,15

0,15

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

2.4

Коэффициент

Группа 1

 

-

-

масштаба

Уровень управления 1 - руководители

0,60

управления

Уровень управления 2 - заместители руководителей

0,50

Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений

0,40

Группа 2

 

Уровень управления 1 - руководители

0,50

Уровень управления 2 - заместители руководителей

0,40

Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений

0,30

Группа 3

Уровень управления 1 - руководители

0,40

Уровень управления 2 - заместители руководителей

0,30

Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений

0,20

2.5

Коэффициент

Уровень управления 1 - руководители

0,70

-

-

уровня управления

Уровень управления 2 - заместители руководителей

0,50

Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений

0,30

     

     

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 13.11.2014 N 1030



Тарифная сетка
по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов)

     

     

Таблица 1

     

Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга


Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент

1,12

1,15

1,20

1,23

1,26

1,29

1,33

1,43

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»