ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 марта 2023 года N 167

О Порядке проведения аттестации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий

(с изменениями на 23 августа 2023 года)

В целях реализации статьи 8-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Порядок проведения аттестации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий (далее - Порядок аттестации) согласно приложению.

2. Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями:

2.1. До 01.05.2023 утвердить:

2.1.1. Типовое положение о районной аттестационной комиссии по аттестации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и типовое положение об аттестационной комиссии государственного учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга.

2.1.2. Критерии присвоения (подтверждения) квалификационных категорий работникам государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, характеризующие эффективность труда, сложность выполняемой работы и профессиональные компетенции (знания, навыки, умения) работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга.

2.1.3. Форму протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - аттестационная комиссия).

2.1.4. Форму отзыва на работника государственного учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга, не являющегося руководителем государственного учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга, проходящего аттестацию на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий (далее - аттестация).

2.1.5. Форму представления на руководителя государственного учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга, проходящего аттестацию.

2.1.6. Порядок привлечения экспертов для оценки уровня квалификации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, а также требования к привлекаемым экспертам.

2.1.7. Порядок организации и проведения тестирования и индивидуального собеседования в части, не урегулированной Порядком аттестации.

2.1.8. Перечень должностей руководителей и специалистов государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики.

2.2. До 01.06.2023 подготовить и внести на рассмотрение Правительства Санкт-Петербурга проект правового акта о реализации пункта 4.8 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга".

2.3. До 01.07.2023:

2.3.1. Создать главную аттестационную комиссию по аттестации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга на присвоение (подтверждение) квалификационной категории и утвердить положение о ней.

2.3.2. Привести свои правовые акты в соответствие с постановлением.

3. Администрациям районов Санкт-Петербурга и государственным учреждениям по делам молодежи Санкт-Петербурга до 01.07.2023 привести свои правовые акты в соответствие с постановлением.

4. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" следующие изменения:

4.1. Дополнить пункт 4.4 постановления абзацем следующего содержания:

"Квалификационные категории присваиваются (подтверждаются) работникам учреждений по делам молодежи, относящимся к категориям "руководители" и "специалисты", непосредственно реализующим основные направления молодежной политики, по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга".

4.2. Пункт 4.8 постановления изложить в следующей редакции:

"4.8. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений по делам молодежи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, определенными Правительством Санкт-Петербурга".

4.3. Абзац второй пункта 4.9 постановления исключить.

4.4. В пункте 9 постановления слова "вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н." заменить словами "вице-губернатора Санкт-Петербурга Пиотровского Б.М.".

4.5. В графе 3 пункта 1.1 таблицы приложения N 1 слова "Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки" заменить словами "Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием".

5. Установить, что заявления работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга о проведении аттестации, поступившие в органы (комиссии), уполномоченные на проведение аттестации, до вступления в силу Порядка аттестации, подлежат рассмотрению на условиях согласно требованиям, действовавшим до вступления в силу Порядка аттестации.

6. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением пунктов 1 и 4.1 вступающих в силу с 01.07.2023 и пункта 4.2, вступающего в силу с 01.01.2024.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 июня 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 650. - См. предыдущую редакцию)

7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Чечину Н.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 25 августа 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 августа 2023 года N 884. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор Санкт-Петербурга
А.Д.Беглов

     Приложение
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 13 марта 2023 года N 167

Порядок проведения аттестации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 8-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и устанавливает требования к проведению аттестации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждения) на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий (далее - аттестация).

1.2. Под работниками учреждений применительно к настоящему Порядку понимаются руководитель учреждения и работники учреждения категорий "специалисты" и "руководители", непосредственно реализующие основные направления молодежной политики. Перечень должностей руководителей и специалистов учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, определяется Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (далее - Комитет).

Настоящий Порядок не распространяется на отношения, связанные с проведением аттестации работников учреждений, занимающих должности, относящиеся в соответствии с действующим законодательством к должностям педагогических работников, порядок проведения которой устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

1.3. Квалификационная категория - показатель, определяющий уровень профессиональных знаний, умений, навыков и опыта работников учреждений для занимаемой должности.

Руководителю учреждения присваиваются следующие квалификационные категории:

вторая - при наличии высшего образования по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшего образования и профессиональной переподготовки по одной из указанных специальностей, стажа работы по этой специальности не менее пяти лет, стажа работы на руководящих должностях не менее двух лет;

первая - при наличии высшего образования по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшего образования и профессиональной переподготовки по одной из указанных специальностей, стажа работы по этой специальности не менее шести лет, стажа работы на руководящих должностях не менее трех лет;

ведущая - при наличии высшего образования по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшего образования и профессиональной переподготовки по одной из указанных специальностей, стажа работы по этой специальности не менее семи лет, стажа работы на руководящих должностях не менее четырех лет;

высшая - при наличии высшего образования по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшего образования и профессиональной переподготовки по одной из указанных специальностей, стажа работы по этой специальности не менее восьми лет, стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

Работникам учреждения категории "руководители", за исключением руководителя учреждения, присваиваются следующие квалификационные категории:

вторая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее одного года, стажа работы на руководящих должностях не менее шести месяцев;

первая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее двух лет, стажа работы на руководящих должностях не менее одного года;

ведущая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее трех лет, стажа работы на руководящих должностях не менее двух лет;

высшая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее пяти лет, стажа работы на руководящих должностях не менее трех лет.

Работникам учреждения категории "специалисты" присваиваются следующие квалификационные категории:

вторая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее шести месяцев либо среднего профессионального образования, стажа работы по специальности не менее одного года;

первая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее двух лет либо среднего профессионального образования, стажа работы по специальности не менее трех лет;

ведущая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее трех лет либо среднего профессионального образования, стажа работы по специальности не менее четырех лет;

высшая - при наличии высшего образования, стажа работы по специальности не менее пяти лет.

Указанные в настоящем пункте сроки исчисляются по состоянию на день подачи работником учреждения заявления о проведении аттестации. Стаж работы по специальности подтверждается трудовой книжкой установленного образца и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Квалификационные категории работников учреждений, присвоенные (подтвержденные, повышенные) в порядке и на условиях, действовавших до вступления в силу настоящего Порядка, сохраняются до окончания срока, предусмотренного решениями об их присвоении (подтверждении, повышении).

1.5. Под присвоением работнику учреждения квалификационной категории понимается присвоение соответствующей квалификационной категории по замещаемой должности впервые либо после истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.

Под подтверждением работнику квалификационной категории понимается присвоение соответствующей квалификационной категории по замещаемой должности на новый срок в период действия ранее присвоенной той же квалификационной категории.

1.6. До истечения срока испытания при приеме на работу работнику учреждения квалификационная категория не присваивается.

1.7. Срок действия квалификационной категории исчисляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.

Квалификационная категория присваивается на пять лет.

Ранее присвоенная работнику учреждения квалификационная категория до истечения срока ее действия подтверждается в соответствии с настоящим Порядком.

1.8. Работники учреждения, выполняющие в учреждении работу на условиях совместительства и (или) неполного рабочего дня, имеют право проходить аттестацию в указанном учреждении в соответствии с настоящим Порядком.

1.9. Присвоение (подтверждение) квалификационной категории проводится по инициативе работника учреждения.

1.10. Присвоение (подтверждение) работнику учреждения квалификационной категории осуществляется в случае соответствия работника требованиям, установленным настоящим Порядком, и устанавливаемым Комитетом критериям, характеризующим эффективность труда, сложность выполняемой работы и профессиональные компетенции (знания, навыки, умения) (далее - критерии).

1.11. При переводе работника учреждения на иную должность ранее присвоенная квалификационная категория сохраняется до истечения срока ее действия или до присвоения работнику другой квалификационной категории в соответствии с настоящим Порядком.

1.12. При приеме на работу в учреждение на должность той же категории ("специалисты" или "руководители"), по которой работник учреждения имеет действующую квалификационную категорию, ранее присвоенную (подтвержденную) в любом учреждении по делам молодежи Санкт-Петербурга, имеющаяся квалификационная категория сохраняется до истечения срока ее действия.

1.13. В случае истечения срока действия квалификационной категории работника учреждения в период отпуска по беременности и родам или в период отпуска по уходу за ребенком срок действия имеющейся у работника квалификационной категории продлевается на один год с даты выхода на работу без заявления работника и проведения аттестации.

В случае истечения срока действия квалификационной категории работника учреждения в период проведения аттестации в соответствии с настоящим Порядком срок действия имеющейся у работника квалификационной категории продлевается на весь период проведения аттестации.

2. Организационные основы деятельности аттестационных комиссий

2.1. В целях реализации работниками учреждений права на присвоение (подтверждение) квалификационной категории создаются следующие аттестационные комиссии:

2.1.1. Главная аттестационная комиссия создается правовым актом Комитета для аттестации:

руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - руководители учреждений) в случае присвоения второй, первой, ведущей и высшей квалификационных категорий;

заместителей руководителей учреждений в случае присвоения второй, первой, ведущей и высшей квалификационных категорий;

работников учреждений, подведомственных Комитету, за исключением руководителей учреждений и их заместителей, в случае присвоения ведущей и высшей квалификационной категории.