ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2015 года N 3
О Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга
(с изменениями на 25 октября 2023 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 05.05.2016);
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 02.04.2018);
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2023 года N 1114 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 26.10.2023).
____________________________________________________________________
В целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Пикалёва В.И.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 октября 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2023 года N 1114. - См. предыдущую редакцию)
Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
19 января 2015 года
Регистрационный N 17564
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Санкт-Петербурга
от 14 января 2015 года N 3
Положение о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга
(с изменениями на 25 октября 2023 года)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).
1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти), подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга, в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, приеме на работу в исполнительные органы власти, а также приеме на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга.
1.3. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:
равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в Молодежный кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв;
подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти, подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга;
эффективность использования Молодежного кадрового резерва;
непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;
доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.
2. Формирование Молодежного кадрового резерва
2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов, обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее образование, полученное в образовательных организациях.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 мая 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298; в редакции, введенной в действие с 26 октября 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2023 года N 1114. - См. предыдущую редакцию)
2.2. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться:
студенты не ранее чем за полтора года до окончания обучения в образовательной организации по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню специальностей, направлений подготовки высшего образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, устанавливаемому Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень);
лица, имеющие высшее образование по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню.
Перечень размещается на официальном сайте Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (http://mkr.gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 октября 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2023 года N 1114. - См. предыдущую редакцию)
2.3. В число требований к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв входят:
наличие гражданства Российской Федерации;
владение государственным языком Российской Федерации;
возраст от 20 до 35 лет;
навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.
2.4. Кандидат для включения в Молодежный кадровый резерв, за исключением случая, предусмотренного в пункте 2.6-1 настоящего Положения, представляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга заполненное и подписанное согласие кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга на прохождение оценки и обработку персональных данных (далее - согласие) по форме согласно приложению к настоящему Положению, а также анкету кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (далее - анкета), являющуюся приложением к согласию.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 мая 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298; в редакции, введенной в действие со 2 апреля 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202. - См. предыдущую редакцию)
Заполненное и подписанное согласие может быть представлено кандидатом лично, с помощью услуг почтовой связи либо заполнено и передано при помощи электронного сервиса Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга (http://hr.gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 мая 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298. - См. предыдущую редакцию)
Абзац исключен со 2 апреля 2018 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202. - См. предыдущую редакцию.
2.5. Пункт исключен со 2 апреля 2018 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202. - См. предыдущую редакцию.
2.6. Не позднее 30 дней со дня подачи согласия рабочая группа по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, создаваемая Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа), проводит оценку кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв, за исключением случая, предусмотренного в пункте 2.6-1 настоящего Положения.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 мая 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298; в редакции, введенной в действие со 2 апреля 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202; в редакции, введенной в действие с 26 октября 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2023 года N 1114. - См. предыдущую редакцию)
При проведении оценки кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании результатов оценки кандидата.
2.6-1. Члены Молодежной коллегии Санкт-Петербурга (далее - Коллегия), состоящие в Коллегии не менее полутора лет, принимающие активное участие в работе Коллегии, имеющие высокие результаты в решении задач, связанных с привлечением молодежи к участию в общественно-политическом и социально-экономическом развитии Санкт-Петербурга, а также взаимодействием молодежи с исполнительными органами власти, органами местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, подлежат включению в Молодежный кадровый резерв по решению вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга при условии соответствия требованиям, установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения.
Решение о включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принимает на основании представления Комиссии по формированию Молодежной коллегии Санкт-Петербурга.
Представление Комиссии, созданной постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 30.08.2012 N 58-пг "О Молодежной коллегии Санкт-Петербурга", о включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв должно содержать в том числе сведения о достижениях члена Коллегии в период его участия в работе Коллегии, а также результаты оценки по итогам конкурсного отбора для включения в состав Коллегии.
К указанному представлению прилагается заполненная и подписанная членом Коллегии анкета и согласие на обработку персональных данных.
(Пункт дополнительно включен со 2 апреля 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202)
2.6-2. Администрация Губернатора Санкт-Петербурга имеет право затребовать у кандидатов оригиналы документов, подтверждающих указанные в анкете сведения.
Представление кандидатом неполной или недостоверной информации является основанием для отказа кандидату во включении в Молодежный кадровый резерв.
(Пункт дополнительно включен со 2 апреля 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202)
2.7. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.
2.8. Не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга -руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата о принятом решении путем размещения информации на официальном сайте Молодежного кадрового резерва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 мая 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298. - См. предыдущую редакцию)
2.9. Лицо, указанное в пункте 2.1 настоящего Положения и соответствующее установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения требованиям, в отношении которого вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принято решение об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв, повторно представляет согласие не ранее чем через полгода после предыдущего представления согласия.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 мая 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298; в редакции, введенной в действие с 26 октября 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2023 года N 1114. - См. предыдущую редакцию)
3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв
3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения указанными лицами практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств.
3.2. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и иных исполнительных органах власти или подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждениях Санкт-Петербурга.
3.3. Координацию деятельности исполнительных органов власти и подведомственных им государственных учреждений Санкт-Петербурга по подготовке лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.
3.4. В целях организации подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах власти и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга определяются должностные лица, обеспечивающие указанную подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления (далее - должностное лицо).
В исполнительном органе власти должностное лицо определяется руководителем исполнительного органа власти из числа государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) в исполнительном органе власти (далее - гражданский служащий) не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах не менее пяти лет.
В подведомственном исполнительному органу власти государственном учреждении Санкт-Петербурга должностное лицо определяется руководителем государственного учреждения Санкт-Петербурга из числа работников государственного учреждения Санкт-Петербурга (далее - работник), имеющих стаж работы в указанном учреждении не менее двух лет.
Должностным лицом не может являться гражданский служащий, имеющий дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка, или работник, имеющий дисциплинарные взыскания.
Число лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, закрепленных за одним должностным лицом, не может составлять более двух.
