ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 марта 2006 года N 46-п


Об организации мониторинга рынка труда Тюменской области

(с изменениями на 12 мая 2023 года)

(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 06.08.2007 N 189-п, от 14.01.2008 N 1-п, от 16.11.2009 N 321-п, от 18.05.2011 N 157-п, от 15.08.2012 N 305-п, от 30.07.2013 N 301-п, от 03.03.2014 N 88-п, от 27.10.2016 N 471-п, от 22.05.2017 N 206-п, от 09.04.2018 N 138-п, от 06.04.2020 N 177-п, от 19.06.2020 N 389-п, от 12.05.2023 N 274-п)




В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 08.07.2003 N 155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области":


(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 06.08.2007 N 189-п, от 14.01.2008 N 1-п, от 18.05.2011 N 157-п)


1. Утвердить Положение об организации мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области (далее - мониторинг) согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.


(п. 1 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 N 177-п)


2. Утвердить Порядок разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Тюменской области согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.


(п. 2 введен постановлением Правительства Тюменской области от 06.04.2020 N 177-п)


2. Исключен. - Постановление Правительства Тюменской области от 27.10.2016 N 471-п.


3. Исполнительным органам государственной власти Тюменской области принимать участие в проведении мониторинга рынка труда Тюменской области в соответствии с Положением и Порядком, указанными в пунктах 1, 2 настоящего постановления соответственно.


(п. 3 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 N 177-п)


4. Рекомендовать территориальным органам федеральных органов исполнительной власти, органам местного самоуправления принимать участие в проведении мониторинга в соответствии с Положением и Порядком, указанными в пунктах 1, 2 настоящего постановления соответственно.


(п. 4 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 N 177-п)


5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Тюменской области, координирующего и контролирующего деятельность Департамента труда и занятости населения Тюменской области.


(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 16.11.2009 N 321-п, от 27.10.2016 N 471-п)



Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ



Приложение N 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 6 марта 2006 г. N 46-п



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ МОНИТОРИНГА СОСТОЯНИЯ И РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗНЫХ ОЦЕНОК РЫНКА ТРУДА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 N 177-п)



1. Настоящее Положение определяет порядок проведения мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области (далее - мониторинг).


Мониторинг проводится Департаментом труда и занятости населения Тюменской области один раз в два года. При этом каждый второй год начиная с 2018 года считается годом проведения мониторинга.


2. Данные мониторинга используются:


а) для формирования базы данных автоматизированной системы "Мониторинг рынка труда" с последующей оценкой эффективности распределения и использования трудовых ресурсов в Тюменской области;


б) при разработке мероприятий, направленных на достижение в Тюменской области баланса спроса и предложения на региональном рынке труда, в том числе между использованием региональных трудовых ресурсов и привлекаемых иностранных работников;


в) для осуществления в установленном порядке мер активной политики занятости, включая мероприятия по содействию трудоустройству и профессиональной ориентации населения;


г) при разработке и осуществлении мероприятий, направленных на сохранение и развитие трудового потенциала граждан, проживающих в Тюменской области, включая создание условий для внутрирегионального перемещения трудовых ресурсов;


д) при подготовке предложений по совершенствованию социально-трудовых аспектов государственной миграционной политики, включая вопросы привлечения и использования иностранных работников;


е) при подготовке предложений по определению квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию с целью осуществлять трудовую деятельность и разрешений на временное проживание в Российской Федерации;


ж) для формирования государственного заказа на предоставление начального профессионального и среднего профессионального образования;


з) для информирования населения и работодателей о ситуации на региональном рынке труда.


3. Департамент труда и занятости населения Тюменской области в целях организации мониторинга:


а) привлекает к работе, в том числе на договорной основе, научно-исследовательские и другие организации, а также отдельных специалистов для проведения мониторинга, подготовки соответствующих документов;


б) осуществляет информационно-методическое обеспечение мониторинга и контроль за его проведением;


в) организует проведение социологических исследований.


4. Мониторинг проводится с использованием сведений, предоставляемых:


а) Департаментом здравоохранения Тюменской области, Департаментом социального развития Тюменской области, Департаментом культуры Тюменской области, Департаментом физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Тюменской области по форме мониторинга согласно приложению 1 к настоящему Положению;


б) Департаментом образования и науки Тюменской области по формам мониторинга согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению;


в) УМВД России по Тюменской области по форме мониторинга согласно приложению 3 к настоящему Положению.


Организации, указанные в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, предоставляют сведения в отношении подведомственных организаций.


5. Организации, указанные в пункте 4 настоящего Положения, предоставляют сведения в Департамент труда и занятости населения Тюменской области в срок до 1 мая года проведения мониторинга.


6. Департамент труда и занятости населения Тюменской области на основе поступивших сведений в срок до 1 апреля года, следующего за годом проведения мониторинга, формирует и направляет на рассмотрение и утверждение Экспертного совета по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона, созданного заместителем Губернатора Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность Департамента труда и занятости населения Тюменской области, отчет по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона (далее - отчет), содержащий:


- описание используемого метода (методов) прогнозирования;


- оценку и анализ заявленной потребности в работниках в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);


- оценку и анализ планируемого высвобождения работников в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);


- оценку и анализ выпуска специалистов в разрезе муниципальных образований, в разрезе профессий (специальностей);


- оценку, прогноз и анализ миграционных потоков;


- характеристику инвестиционной активности региона (инвестиционная политика Тюменской области, реализация инвестиционных проектов и их влияние на рынок труда), прогноз заявленной потребности в работниках организаций, реализующих и планирующих к реализации инвестиционные проекты, а также перечень специальностей и профессий, необходимых для реализации инвестиционных проектов;


- баланс спроса и предложения рабочей силы;


- выводы и рекомендации по достижению баланса на региональном рынке труда.


7. Утвержденный Экспертным советом по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона отчет в течение 7 рабочих дней со дня утверждения размещается Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области.



Приложение 1
к Положению об организации мониторинга
состояния и разработки прогнозных
оценок рынка труда Тюменской области



Сведения о составе, перспективной потребности в кадрах и высвобождении работников

Наименование организации

Юридический адрес

Почтовый адрес

Руководитель

Год заполнения формы

Форма собственности

Среднесписочная численность работников

Код организации по ОКПО

Код по основному виду деятельности по ОКВЭД

Код территории по ОКТМО

1

2

3

ИНН:

КПП:

ОГРН:

Наименование должностей служащих и профессий рабочих

Код по ОКПДТР

Дополнительная потребность в работниках в прогнозируемом периоде

Предполагаемое высвобождение работников в прогнозируемом периоде

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

Всего

из них

Всего

из них

Всего

из них

Всего

из них

Всего

из них

ВПО <*>

ВПО

ВПО

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

В целом по организации:

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»