ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 апреля 2020 года N 177-п


О внесении изменений в постановление от 06.03.2006 N 46-п

В постановление Правительства Тюменской области от 06.03.2006 N 46-п "Об организации мониторинга рынка труда Тюменской области" внести следующие изменения:

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение об организации мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области (далее - мониторинг) согласно приложению N 1 к настоящему постановлению".

2. Дополнить новым пунктом 2 следующего содержания, изменив последующую нумерацию пунктов:

"2. Утвердить Порядок разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Тюменской области согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.".

3. Пункты 2, 3 изложить в следующей редакции:

"3. Исполнительным органам государственной власти Тюменской области принимать участие в проведении мониторинга рынка труда Тюменской области в соответствии с Положением и Порядком, указанными в пунктах 1, 2 настоящего постановления соответственно.

4. Рекомендовать территориальным органам федеральных органов исполнительной власти, органам местного самоуправления принимать участие в проведении мониторинга в соответствии с Положением и Порядком, указанными в пунктах 1, 2 настоящего постановления соответственно.".

4. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

5. Дополнить приложением N 2 к постановлению в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

Губернатор области
А.В.МООР

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 6 апреля 2020 г. N 177-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ МОНИТОРИНГА СОСТОЯНИЯ И РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗНЫХ ОЦЕНОК РЫНКА ТРУДА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области (далее - мониторинг).

Мониторинг проводится Департаментом труда и занятости населения Тюменской области один раз в два года. При этом каждый второй год начиная с 2018 года считается годом проведения мониторинга.

2. Данные мониторинга используются:

а) для формирования базы данных автоматизированной системы "Мониторинг рынка труда" с последующей оценкой эффективности распределения и использования трудовых ресурсов в Тюменской области;

б) при разработке мероприятий, направленных на достижение в Тюменской области баланса спроса и предложения на региональном рынке труда, в том числе между использованием региональных трудовых ресурсов и привлекаемых иностранных работников;

в) для осуществления в установленном порядке мер активной политики занятости, включая мероприятия по содействию трудоустройству и профессиональной ориентации населения;

г) при разработке и осуществлении мероприятий, направленных на сохранение и развитие трудового потенциала граждан, проживающих в Тюменской области, включая создание условий для внутрирегионального перемещения трудовых ресурсов;

д) при подготовке предложений по совершенствованию социально-трудовых аспектов государственной миграционной политики, включая вопросы привлечения и использования иностранных работников;

е) при подготовке предложений по определению квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию с целью осуществлять трудовую деятельность и разрешений на временное проживание в Российской Федерации;

ж) для формирования государственного заказа на предоставление начального профессионального и среднего профессионального образования;

з) для информирования населения и работодателей о ситуации на региональном рынке труда.

3. Департамент труда и занятости населения Тюменской области в целях организации мониторинга:

а) привлекает к работе, в том числе на договорной основе, научно-исследовательские и другие организации, а также отдельных специалистов для проведения мониторинга, подготовки соответствующих документов;

б) осуществляет информационно-методическое обеспечение мониторинга и контроль за его проведением;

в) организует проведение социологических исследований.

4. Мониторинг проводится с использованием сведений, предоставляемых:

а) Департаментом здравоохранения Тюменской области, Департаментом социального развития Тюменской области, Департаментом культуры Тюменской области, Департаментом физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Тюменской области по форме мониторинга согласно приложению 1 к настоящему Положению;

б) Департаментом образования и науки Тюменской области по формам мониторинга согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению;

в) УМВД России по Тюменской области по форме мониторинга согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Организации, указанные в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, предоставляют сведения в отношении подведомственных организаций.

5. Организации, указанные в пункте 4 настоящего Положения, предоставляют сведения в Департамент труда и занятости населения Тюменской области в срок до 1 мая года проведения мониторинга.

6. Департамент труда и занятости населения Тюменской области на основе поступивших сведений в срок до 1 апреля года, следующего за годом проведения мониторинга, формирует и направляет на рассмотрение и утверждение Экспертного совета по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона, созданного заместителем Губернатора Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность Департамента труда и занятости населения Тюменской области, отчет по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона (далее - отчет), содержащий:

- описание используемого метода (методов) прогнозирования;

- оценку и анализ заявленной потребности в работниках в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);

- оценку и анализ планируемого высвобождения работников в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);

- оценку и анализ выпуска специалистов в разрезе муниципальных образований, в разрезе профессий (специальностей);

- оценку, прогноз и анализ миграционных потоков;

- характеристику инвестиционной активности региона (инвестиционная политика Тюменской области, реализация инвестиционных проектов и их влияние на рынок труда), прогноз заявленной потребности в работниках организаций, реализующих и планирующих к реализации инвестиционные проекты, а также перечень специальностей и профессий, необходимых для реализации инвестиционных проектов;

- баланс спроса и предложения рабочей силы;

- выводы и рекомендации по достижению баланса на региональном рынке труда.

7. Утвержденный Экспертным советом по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона отчет в течение 7 рабочих дней со дня утверждения размещается Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

Приложение 1
к Положению об организации мониторинга
состояния и разработки прогнозных
оценок рынка труда Тюменской области

Сведения о составе, перспективной потребности в кадрах и высвобождении работников