ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2016 года N 471-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 06.03.2006 N 46-П
В постановление Правительства Тюменской области от 06.03.2006 N 46-п "Об организации мониторинга рынка труда Тюменской области" внести следующие изменения:
1. В пункте 1 слова "N 1" заменить словами "к настоящему постановлению".
2. Пункт 2 исключить, изменив последующую нумерацию пунктов.
3. В пунктах 3, 4 слова "Положениями, указанными в пунктах 1 и 2" заменить словами "Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления".
4. В пункте 5 слово "департамента" заменить словом "Департамента".
5. Приложение N 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
6. Приложение N 2 к постановлению исключить.
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 27 октября 2016 года N 471-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ МОНИТОРИНГА СОСТОЯНИЯ И РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗНЫХ ОЦЕНОК РЫНКА ТРУДА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области (далее - мониторинг).
2. Данные мониторинга используются:
а) для формирования базы данных автоматизированной системы "Мониторинг рынка труда" с последующей оценкой эффективности распределения и использования трудовых ресурсов в Тюменской области;
б) при разработке мероприятий, направленных на достижение в Тюменской области баланса спроса и предложения на региональном рынке труда, в том числе между использованием региональных трудовых ресурсов и привлекаемых иностранных работников;
в) для осуществления в установленном порядке мер активной политики занятости, включая мероприятия по содействию трудоустройству и профессиональной ориентации населения;
г) при разработке и осуществлении мероприятий, направленных на сохранение и развитие трудового потенциала граждан, проживающих в Тюменской области, включая создание условий для внутрирегионального перемещения трудовых ресурсов;
д) при подготовке предложений по совершенствованию социально-трудовых аспектов государственной миграционной политики, включая вопросы привлечения и использования иностранных работников;
е) при подготовке предложений по определению квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию с целью осуществлять трудовую деятельность и разрешений на временное проживание в Российской Федерации;
ж) для формирования государственного заказа на предоставление начального профессионального и среднего профессионального образования;
з) для информирования населения и работодателей о ситуации на региональном рынке труда;
и) для реализации Комплексного плана мероприятий по обеспечению роста производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденного распоряжением Правительства Тюменской области от 27.12.2013 N 2512-рп.
3. Департамент труда и занятости населения Тюменской области в целях организации мониторинга:
а) утверждает формы мониторинга и отправляет их на электронные адреса организаций, указанных в подпунктах "а" - "е", "и", "л" пункта 4 настоящего Положения.
Формы мониторинга для органов местного самоуправления утверждаются в порядке, предусмотренном распоряжением Правительства Тюменской области от 16.07.2012 N 1370-рп "О перечне информации, запрашиваемой исполнительными органами государственной власти Тюменской области";
б) привлекает к работе, в том числе на договорной основе, научно-исследовательские и другие организации, а также отдельных специалистов для проведения мониторинга, подготовки соответствующих документов;
в) осуществляет информационно-методическое обеспечение мониторинга и контроль за его проведением;
г) организует проведение социологических исследований.
4. Мониторинг проводится с использованием информационных ресурсов:
а) Департамента социального развития Тюменской области;
б) Департамента культуры Тюменской области;
в) Департамента образования и науки Тюменской области;
г) Департамента здравоохранения Тюменской области;
д) Департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области;
е) Департамента по спорту и молодежной политике Тюменской области;
ж) Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области;
з) Департамента труда и занятости населения Тюменской области;
и) УМВД России по Тюменской области;
к) органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Тюменской области;
л) объединений работодателей.
5. Организации, указанные в подпунктах "а" - "е" пункта 4 настоящего Положения, ежегодно до 1 августа предоставляют в Департамент труда и занятости населения Тюменской области запрашиваемую информацию для проведения мониторинга.
Организациям, указанным в подпунктах "ж", "и" - "л" пункта 4 настоящего Положения, рекомендуется предоставлять на безвозмездной основе информацию для мониторинга в Департамент труда и занятости населения Тюменской области в вышеуказанный срок.
6. Департамент труда и занятости населения Тюменской области на основе поступившей информации в срок до 1 апреля года, следующего за годом предоставления информации, указанной в пункте 5 настоящего Положения, формирует и направляет на рассмотрение и утверждение Экспертного совета по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона, созданного заместителем Губернатора Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность Департамента труда и занятости населения Тюменской области, отчет по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона (далее - отчет) содержащий:
- описание используемого метода (методов) прогнозирования;
- оценку и анализ заявленной потребности в работниках в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);
- оценку и анализ планируемого высвобождения работников в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);
- оценку и анализ выпуска специалистов в разрезе муниципальных образований, в разрезе профессий (специальностей);
- оценку, прогноз и анализ миграционных потоков;
- характеристику инвестиционной активности региона (инвестиционная политика Тюменской области, реализация инвестиционных проектов и их влияние на рынок труда), прогноз заявленной потребности в работниках организаций, реализующих и планирующих к реализации инвестиционные проекты, а также перечень специальностей и профессий, необходимых для реализации инвестиционных проектов;
- баланс спроса и предложения рабочей силы;
- выводы и рекомендации по достижению баланса на региональном рынке труда.
7. Утвержденный Экспертным советом по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона отчет в течение 7 рабочих дней со дня утверждения размещается Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в сети Интернет на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области.
