В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 N 409 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда", Распоряжением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 N 537-р, Постановлением Правительства Свердловской области от 17.09.2014 N 790-ПП "Об утверждении Порядка формирования и реализации государственных программ Свердловской области" Правительство Свердловской области постановляет:
1. Внести в государственную программу Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года", утвержденную Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 N 1272-ПП "Об утверждении государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года" ("Областная газета", 2013, 29 октября, N 489-490) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 26.03.2014 N 237-ПП, от 07.05.2014 N 390-ПП, от 18.12.2014 N 1161-ПП, от 30.12.2014 N 1247-ПП, от 08.04.2015 N 240-ПП, от 22.07.2015 N 658-ПП, от 17.12.2015 N 1143-ПП, от 22.03.2016 N 186-ПП, от 16.08.2016 N 576-ПП, от 29.12.2016 N 983-ПП, от 14.03.2017 N 147-ПП, от 05.07.2017 N 500-ПП, от 12.10.2017 N 765-ПП, от 07.12.2017 N 924-ПП, от 07.03.2018 N 115-ПП, от 31.05.2018 N 348-ПП, от 10.08.2018 N 493-ПП, от 29.11.2018 N 859-ПП, от 26.12.2018 N 982-ПП, от 05.02.2019 N 86-ПП, от 21.03.2019 N 186-ПП, от 03.10.2019 N 666-ПП, от 19.12.2019 N 922-ПП, от 12.03.2020 N 142-ПП, от 25.06.2020 N 433-ПП, от 06.08.2020 N 531-ПП, от 19.11.2020 N 849-ПП, от 24.12.2020 N 993-ПП, от 18.03.2021 N 132-ПП, от 29.04.2021 N 262-ПП, от 22.07.2021 N 449-ПП, от 19.11.2021 N 822-ПП и от 10.02.2022 N 98-ПП, следующие изменения:
1) в паспорте в таблице в строке "Цели и задачи государственной программы" графу вторую после абзаца пятьдесят шестого дополнить абзацами следующего содержания:
"Задача 7. Предоставление возможности сохранения полной занятости работникам предприятий, находящимся под риском увольнения.
Задача 8. Повышение профессионально-квалификационного потенциала и профессиональной мобильности работников организаций, находящихся под риском увольнения, в условиях организационно-технологического развития производств и изменений в производственной логистике.";
2) в паспорте в таблице в строке "Объемы финансирования государственной программы по годам реализации, тыс. рублей" в графе второй число "37273684,7" заменить числом "38255357,1", число "27565589,9" - числом "28547262,3";
3) раздел 1 дополнить частями девятнадцатой - двадцать пятой следующего содержания:
"В 2022 году в связи со складывающейся социально-экономической ситуацией в условиях введения санкций экономического характера со стороны ряда государств разработаны отдельные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 N 409 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда":
1) финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
2) финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
3) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
В условиях введения внешнего санкционного давления предприятиям требуется время для переоснащения, изменения формата работы, взаимосвязи между поставщиками.
Финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, позволит работодателям перенаправить своих сотрудников на выполнение других задач в своих организациях.
Финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ позволит обеспечить временную потребность работодателей в работниках.