МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2021 года N 75-п
Об утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования
(с изменениями на 31 марта 2023 года)
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 31.03.2023 N 61-п)
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - Порядок).
2. Отделу профориентации и профессионального обучения департамента занятости населения Министерства труда и социального развития Омской области:
1) обеспечить методическое сопровождение реализации Порядка;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений Омской области - центров занятости населения по реализации Порядка.
3. Признать утратившими силу:
2) приказ Главного управления от 27 декабря 2013 года N 59-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 марта 2012 года N 10-п";
3) приказ Главного управления от 16 сентября 2015 года N 40-п "О внесении изменения в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 марта 2012 года N 10-п";
4) приказ Главного управления от 29 марта 2016 года N 15-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
5) приказ Главного управления от 4 октября 2019 года N 80-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области".
4. Исключить:
1) пункт 1 приказа Главного управления от 5 мая 2012 года N 20-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
2) пункт 2 приказа Главного управления от 22 августа 2013 года N 36-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
3) пункт 3 приказа Главного управления от 27 июля 2015 года N 31-п "Об изменении и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
4) пункт 1 приказа Главного управления от 1 марта 2017 года N 14-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
5) пункт 1 приказа Главного управления от 27 апреля 2017 года N 31-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
6) пункт 9 приказа Главного управления от 24 августа 2017 года N 56-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
7) пункт 3 приказа Главного управления от 17 августа 2018 года N 40-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области И.П. Варнавскую.
6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр
В.В.Куприянов
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 19 мая 2021 г. N 75-п
ПОРЯДОК
реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 31.03.2023 N 61-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центр занятости населения) с работодателями по вопросу организации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - стажировка).
2. Под профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в настоящем Порядке понимаются профессиональные образовательные организации, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и (или) по программам профессионального обучения, и образовательные организации высшего образования, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность (далее - образовательные организации).
Под выпускниками образовательных организаций (далее - выпускник) в настоящем Порядке понимаются лица, имеющие диплом о получении профессионального образования (любой формы обучения), в течение года со дня окончания образовательной организации, за исключением случаев призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, не имеющие опыта работы по полученной в соответствии с дипломом профессии, специальности и направлению подготовки, зарегистрированные в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
3. Организация стажировки осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения ими опыта работы.
4. Стажировка организуется Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и центрами занятости населения во взаимодействии с работодателями в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости населения на указанные цели.
2. Организация стажировки
5. Организация стажировки осуществляется:
1) у работодателей, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей или юридических лиц;
2) в отношении выпускников.
6. Организация стажировки осуществляется путем направления центром занятости населения выпускника к работодателю для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, в соответствии с трудовым законодательством.
7. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике под руководством наставника;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций и иной информации, необходимой для приобретения выпускником опыта работы, у наставника и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника.
8. Организация стажировки осуществляется на основании договора об организации стажировки (далее - договор) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, заключаемого между центром занятости населения, работодателем и выпускником.
9. Инициатором организации стажировки являются:
1) работодатель при обращении в центр занятости населения с заявлением-анкетой на организацию стажировки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
2) выпускник при обращении в центр занятости населения.
10. На основании обращений в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка центр занятости населения в течение тридцати дней со дня обращения:
1) осуществляет подбор работодателей для проведения стажировки;
2) осуществляет отбор выпускников в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию стажировки;
3) заключает с работодателем и выпускником договор на срок, составляющий, как правило, три месяца. По решению центра занятости населения срок прохождения стажировки может быть продлен, но во всех случаях не должен превышать шесть месяцев.
11. Центр занятости населения отказывает инициаторам стажировки, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:
1) отсутствия работодателя, выпускника по результатам проведенного центром занятости населения подбора работодателя, отбора выпускника, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 10 настоящего Порядка;
