ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 марта 2012 года N 10-п
Об утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.05.2021 N 75-п, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 20.05.2021).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 4 октября 2019 года)
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2012 N 20-п, от 22.08.2013 N 36-п, от 27.12.2013 N 59-п, от 27.07.2015 N 31-п, от 16.09.2015 N 40-п, от 29.03.2016 N 15-п, от 01.03.2017 N 14-п, от 27.04.2017 N 31-п, от 24.08.2017 N 56-п, от 17.08.2018 N 40-п, от 04.10.2019 N 80-п)
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - Порядок).
2. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области:
1) обеспечить методическое сопровождение реализации Порядка;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по реализации Порядка.
3. Финансово-экономическому отделу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области обеспечить:
1) финансирование казенных учреждений службы занятости населения Омской области в части реализации Порядка;
2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 30 марта 2012 г. N 10-п
ПОРЯДОК
реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2012 N 20-п, от 22.08.2013 N 36-п, от 27.12.2013 N 59-п, от 27.07.2015 N 31-п, от 16.09.2015 N 40-п, от 29.03.2016 N 15-п, от 01.03.2017 N 14-п, от 27.04.2017 N 31-п, от 24.08.2017 N 56-п, от 17.08.2018 N 40-п, от 04.10.2019 N 80-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями по вопросу организации стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - стажировка) в целях приобретения ими опыта работы.
2. Под профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в настоящем Порядке понимаются профессиональные образовательные организации, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и (или) по программам профессионального обучения, и образовательные организации высшего образования, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность (далее - образовательные организации).
Под выпускниками образовательных организаций (далее - выпускники) в настоящем Порядке понимаются лица, имеющие диплом о получении профессионального образования (любой формы обучения), в течение года со дня окончания образовательной организации (за исключением случаев призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам), не имеющие опыта работы по полученной в соответствии с дипломом профессии, специальности и направлению подготовки, зарегистрированные в центрах занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
Настоящий Порядок не применяется в отношении выпускников, принимающих участие в мероприятиях по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
(п. 2 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.12.2013 N 59-п)
3. Организация стажировки осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения ими опыта работы.
4. Стажировка организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с работодателями и образовательными организациями с учетом контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, утверждаемых распоряжением Главного управления.
2. Организация стажировки
5. Организация стажировки осуществляется только:
1) у работодателей (юридических лиц, физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей);
2) в отношении выпускников.
6. Организация стажировки осуществляется путем направления выпускника к работодателю для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, в соответствии с трудовым законодательством.
7. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике под руководством наставника;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций и иной информации, необходимой для приобретения выпускником опыта работы, у наставника и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника.
8. Организация стажировки осуществляется на основании договора об организации стажировки (далее - договор), заключаемого центром занятости, работодателем и выпускником, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
9. Инициатором организации стажировки являются:
1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию стажировки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
2) образовательная организация при обращении в центр занятости с предложением о стажировке;
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.12.2013 N 59-п, от 29.03.2016 N 15-п)
3) выпускник.
10. На основании обращений в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка центр занятости в течение тридцати дней со дня обращения:
1) осуществляет подбор работодателей для проведения стажировки;
2) осуществляет отбор выпускников в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию стажировки;
3) заключает с работодателем и выпускником договор на срок, составляющий, как правило, три месяца.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22.08.2013 N 36-п, от 27.12.2013 N 59-п)
11. Центр занятости отказывает инициаторам стажировки, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:
1) отсутствия работодателя, выпускника по результатам проведенного центром занятости подбора работодателя, отбора выпускника, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 10 настоящего Порядка;
2) нарушения работодателем обязательства по сохранению с выпускником трудовых отношений по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев переезда выпускника в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;
3) отсутствия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели.
