ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ГУ ГСЗН)

ПРИКАЗ

от 4 октября 2019 года N 80-п


О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.05.2021 N 75-п.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 19 марта 2020 года)

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.03.2020 N 33-п)

1. Внести в Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, утвержденный приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 30 марта 2012 года N 10-п, следующие изменения:

1) пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. В период стажировки центр занятости ежемесячно перечисляет средства работодателю на организацию стажировки в следующем размере:

1) по оплате труда выпускника, проходящего стажировку, в размере пропорционально отработанному времени выпускника, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

2) по выплате работнику за наставничество в размере пропорционально отработанному времени выпускника и наставника, но не более одной шестой величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного выпускника.

Перечисление средств осуществляется центром занятости в порядке, установленном договором, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели, пропорционально отработанному времени выпускника, заключившего договор, и наставника.";

2) в приложении N 1 "Договор N _______ об организации стажировки выпускника профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования":

- пункт 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Ежемесячно перечисляет средства Работодателю на организацию стажировки, в том числе:

1) по оплате труда Выпускника, проходящего стажировку, в размере пропорционально отработанному времени Выпускника, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

2) по выплате работнику за наставничество в размере пропорционально отработанному времени Выпускника и наставника, но не более одной шестой величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного выпускника.";

- в абзаце первом пункта 2.2.2 слова "установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда" заменить словами "величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

2. Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 19.03.2020 N 33-п.

Начальник Главного управления
В.В.Курченко