ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2013 года N 59-п
О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 марта 2012 года N 10-п
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.05.2021 N 75-п.
____________________________________________________________________
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 30 марта 2012 г."
1. В названии, пункте 1 слова "образовательных учреждений профессионального образования" заменить словами "профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования".
2. В приложении "Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников образовательных учреждений профессионального образования":
1) в названии слова "образовательных учреждений профессионального образования" заменить словами "профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования";
2) в пункте 1 слова "образовательных учреждений" заменить словами "профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования";
3) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Под профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в настоящем Порядке понимаются профессиональные образовательные организации, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, и образовательные организации высшего образования, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность (далее - образовательные организации).
Под выпускниками образовательных организаций (далее - выпускники) в настоящем Порядке понимаются лица, имеющие диплом о получении профессионального образования (любой формы обучения), в течение года со дня окончания образовательной организации (за исключением случаев призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам), не имеющие опыта работы по полученной в соответствии с дипломом профессии, специальности и направлению подготовки, зарегистрированные в центрах занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
Настоящий Порядок не применяется в отношении выпускников, принимающих участие в мероприятиях по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.";
4) в пункте 4, подпункте 2 пункта 9 слово "учреждение" в соответствующих падежах и числах заменить словом "организация" в соответствующих падежах и числах;
5) в подпункте 3 пункта 10 слова "пять месяцев" заменить словами "три месяца";
6) подпункт 4 пункта 15 изложить в следующей редакции:
"4) ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости:
- копию платежного поручения на перечисление заработной платы выпускнику и выплаты за наставничество с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении;
- копию платежного поручения или иной документ на оплату суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда выпускника и выплаты за наставничество, налога на доходы физических лиц с отметкой кредитной организации о его исполнении;
- справку о начисленных заработной плате и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды выпускнику и выплате работнику за наставничество, подписанную работодателем и главным бухгалтером работодателя и заверенную печатью (при наличии);
- акт выполненных работ;
- копию табеля учета рабочего времени выпускника и наставника с указанием периода, в течение которого наставник осуществлял наставничество.
В случае удержания работодателем сумм из заработной платы выпускника и (или) выплаты наставника (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие соответствующие удержания;";
7) в приложении N 1 "Договор об организации стажировки выпускника образовательного учреждения профессионального образования":
- в грифе, названии, абзаце первом, пункте 1.1, пункте 3.3 слова "образовательного учреждения профессионального образования" в соответствующих числах заменить словами "профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования" в соответствующих числах;
- подпункт 1 пункта 2.1.5 после слов "плана стажировки" дополнить словами ", указанного в пункте 1.1 настоящего договора";
- подпункт 2.2.4 пункта 2.2. изложить в следующей редакции:
"2.2.4. Представляет в Центр занятости ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, следующие документы, являющиеся основанием для оплаты затрат Работодателя по организации стажировки:
1) копию платежного поручения на перечисление заработной платы выпускнику и выплаты за наставничество с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении;
2) копию платежного поручения или иной документ на оплату суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда выпускника и выплаты за наставничество, налога на доходы физических лиц с отметкой кредитной организации о его исполнении;
3) справку о начисленных заработной плате и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды выпускнику и выплате работнику за наставничество, подписанную работодателем и главным бухгалтером работодателя и заверенную печатью (при наличии), по форме согласно приложению N 2 к настоящему договору;
4) акт выполненных работ по стажировке по форме согласно приложению N 3 к настоящему договору;
5) копию табеля учета рабочего времени Выпускника и наставника с указанием периода, в течение которого наставник осуществлял наставничество;
6) иные документы, подтверждающие удержания Работодателем сумм из заработной платы Выпускника и (или) выплаты работнику за наставничество (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).";
- пункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:
"2.3.2. Выполняет план стажировки, указанный в пункте 1.1 настоящего договора.";
- приложение N 1 "План стажировки выпускника образовательного
учреждения профессионального образования", приложение N 2 "Справка
о начисленных заработной плате и сумм страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды выпускнику и выплате работнику за наставничество
за ______________ 20__ года ___________________________ ", приложение N 3
(месяц) (наименование работодателя)
"Акт выполненных работ по организации стажировки выпускника
образовательного учреждения профессионального образования
N ____ от "__" ____________ 20__ года" изложить в новой редакции согласно
приложениям N 1 - 3 к настоящему приказу;
- в сноске "1" слова "пять месяцев" заменить словами "три месяца";
8) приложение N 2 "Заявление-анкета на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования", приложение N 3 "Отчет(1) казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения _________________" о реализации стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования за период ______________ 20___ года" изложить в новой редакции согласно приложениям N 4, 5 к настоящему приказу.
Начальник Главного управления
В.В. Курченко
Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 декабря 2013 года N 59-п
"Приложение N 1
к договору об организации
стажировки выпускника
профессиональной образовательной
организации и образовательной
организации высшего образования
План
стажировки выпускника профессиональной образовательной
организации и образовательной организации
высшего образования
Фамилия, имя, отчество выпускника __________________________________
_________________________________________________________________________
(профессиональной образовательной организации/образовательной организации
высшего образования - нужное указать)
(далее - Выпускник).
Профессия, специальность, направление подготовки: __________________
________________________________________________________________________.
(наименование профессиональной образовательной организации/
образовательной организации высшего образования - нужное указать)
Период стажировки: _____________________________________________.
Задачи стажировки: _____________________________________________.
N | Мероприятия стажировки |
Казенное учреждение Омской области Работодатель _____________________
"Центр занятости населения __________________________________
___________________________ района __________________________________
(административного округа
города Омска)"
ИНН ______________________________ ИНН ______________________________
Директор _________________________ __________________________________
(фамилия, имя, отчество) __________________________________
__________________________________ (должность, фамилия, имя,
(подпись) отчество руководителя)
__________________________________
(подпись)
Ознакомлен с планом стажировки: _________________________________________
(фамилия, имя, отчество Выпускника)
___________________ _________________________________________
(дата) (подпись Выпускника)"
Приложение N 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 декабря 2013 года N 59-п
"Приложение N 2
к договору об организации
стажировки выпускника
профессиональной образовательной
организации и образовательной
организации высшего образования
СПРАВКА
о начисленных заработной плате и сумме страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды выпускнику профессиональной образовательной организации
и образовательной организации высшего образования
и выплате работнику за наставничество
за _________________ 20__ года
(месяц)
_________________________________________________
(наименование работодателя)