Недействующий

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве труда и социального развития Пермского края (с изменениями на 13 марта 2024 года)



УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Министерства социального
развития Пермского края
от 03.09.2020 N СЭД-33-01-03/1-278



МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов Министерства социального развития Пермского края от 06.10.2021 N 33-01-03-776, от 21.11.2023 N 33-01-03-1229, Приказа Министерства труда и социального развития Пермского края от 13.03.2024 N 33-01-03-285)



1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве труда и социального развития Пермского края (далее соответственно - Методика, конкурс, гражданская служба, Министерство) определяет методы и критерии оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве труда и (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности.


(в ред. Приказа Министерства социального развития Пермского края от 21.11.2023 N 33-01-03-1229, Приказа Министерства труда и социального развития Пермского края от 13.03.2024 N 33-01-03-285)


2. Решение об объявлении конкурса принимается Министром труда и социального развития Пермского края (далее - министр) при наличии вакантных должностей гражданской службы в Министерстве, замещение которых в соответствии с законодательством о гражданской службе осуществляется на конкурсной основе, и оформляется приказом Министерства.


(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Пермского края от 13.03.2024 N 33-01-03-285)


Приказом о проведении конкурса утверждаются:


дата начала конкурса, наименование должности, на замещение которой проводится конкурс;


состав рабочей группы по проведению конкурса;


методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов;


(в ред. Приказа Министерства социального развития Пермского края от 21.11.2023 N 33-01-03-1229)


предполагаемые даты, время и место проведения конкурсных процедур;


поручения для публикации объявления о проведении конкурса.


При проведении конкурса на включение в кадровый резерв требования к приказу о проведении конкурса устанавливаются указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края".


Рабочая группа состоит из руководителя, секретаря и иных членов рабочей группы.