МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 апреля 2020 года N 60-п
Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - центров занятости населения
____________________________________________________________________
Утратил силу со 02.09.2024 на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 14.06.2024 N 80-п, но не ранее даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Омской области".
____________________________________________________________________
(с изменениями на 28 июня 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2020 N 116-п, от 26.11.2020 N 149-п, от 17.02.2021 N 25-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 30.03.2022 N 54-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 14.10.2022 N 166-п, от 01.11.2022 N 170-п, от 16.01.2024 N 7-п, от 28.06.2024 N 93-п)
В соответствии с пунктом 1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Директорам казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, в срок до 1 мая 2020 года привести условия оплаты труда работников учреждений в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа, в установленном порядке.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2020 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области О.Б. Проскурина.
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр
В.В.Куприянов
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 24 апреля 2020 г. N 60-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.08.2020 N 116-п, от 26.11.2020 N 149-п, от 17.02.2021 N 25-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 30.03.2022 N 54-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 14.10.2022 N 166-п, от 01.11.2022 N 170-п, от 16.01.2024 N 7-п, от 28.06.2024 N 93-п)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Положение, учреждения, Министерство), устанавливает условия оплаты труда работников учреждений, в том числе директоров учреждений и их заместителей, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
3. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается директором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя (представительного органа) работников (далее - представительный орган работников).
4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.
5. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, за исключением директоров учреждений и их заместителей
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к следующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей:
- общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- должности работников печатных средств массовой информации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, замещающих должности, включенные в ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Положению.
8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, замещающих должности, не включенные в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Положению.
3. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений
9. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время. Если по результатам специальной оценки условий труда условия на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.
11. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.
12. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
13. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
15. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28.06.2024 N 93-п)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
16. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(п. 16 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 28.06.2024 N 93-п)
16.1. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(п. 16.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.08.2022 N 131-п)
4. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений, за исключением директоров учреждений и их заместителей
