МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 июня 2024 года N 80-п


О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29 апреля 2019 года N 86-п и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства труда и социального развития Омской области

1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) от 29 апреля 2019 года N 86-п "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития" следующие изменения:

1) в пункте 1:

- в подпункте 2 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) утвердить Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Омской области" согласно приложению N 3 к настоящему приказу.";

2) пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Директору казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Омской области" в срок до 2 ноября 2024 года привести условия оплаты труда работников учреждения в соответствие с Положением, утвержденным подпунктом 3 пункта 1 настоящего приказа, в установленном порядке.";

3) дополнить приложением N 3 "Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Омской области" согласно приложению к настоящему приказу.

2. В приказе Министерства от 26 ноября 2020 года N 149-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 4 исключить.

3. В приказе Министерства от 17 февраля 2021 года N 25-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 4 исключить.

4. В приказе Министерства от 30 сентября 2021 года N 143-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 4 исключить.

5. В приказе Министерства от 15 августа 2022 года N 131-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 2 исключить.

6. В приказе Министерства от 14 октября 2022 года N 166-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 3 исключить.

7. В приказе Министерства от 16 января 2024 года N 7-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 3 исключить.

8. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства от 24 апреля 2020 года N 60-п "Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - центров занятости населения";

2) приказ Министерства от 20 августа 2020 года N 116-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 апреля 2020 года N 60-п";

3) приказ Министерства от 30 марта 2022 года N 54-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 апреля 2020 года N 60-п";

4) приказ Министерства от 1 ноября 2022 года N 170-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 апреля 2020 года N 60-п".

9. Настоящий приказ вступает в силу со 2 сентября 2024 года, но не ранее даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Омской области".

Министр
И.П.Варнавская

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 14 июня 2024 г. N 80-п

"Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 29 апреля 2019 г. N 86-п

ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Омской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Омской области", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Положение, учреждение, Министерство), устанавливает условия оплаты труда работников учреждения, в том числе директора учреждения и его заместителей, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается директором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя представительного органа работников (далее - представительный орган работников).

4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

5. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением директора учреждения, его заместителей

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением директора учреждения, его заместителей, устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к следующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПГСГ) должностей:

- общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- должности работников печатных средств массовой информации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, замещающих должности, включенные в ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, замещающих должности, не включенные в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения, за исключением директора учреждения, его заместителей

9. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время. Если по результатам специальной оценки условий труда условия на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

11. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

12. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

13. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размер доплаты - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.

15. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;