МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 ноября 2019 года N 137-п
Об оплате труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июля 2020 года на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 N 60-п.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 2 декабря 2019 года)
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.12.2019 N 151-п)
В соответствии с пунктом 1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
2) Положение об оплате труда директоров учреждений и их заместителей согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
3) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в учреждениях, согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
4) Порядок выплаты материальной помощи работникам, заместителям директора, директорам учреждений согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
5) Методику формирования фонда оплаты труда учреждений согласно приложению N 5 к настоящему приказу.
2. Установить:
1) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), директоров учреждений и их заместителей и средней заработной платы работников учреждений, рассчитываемой без учета средней заработной платы директоров учреждений и их заместителей, в кратности до 5;
2) предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фонде оплаты труда учреждений не более 40 процентов;
3) перечень должностей работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению N 6 к настоящему приказу;
4) перечень должностей работников учреждений, относящихся к административно-управленческому персоналу, согласно приложению N 7 к настоящему приказу.
2.1. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 6 ноября 2019 года.
(п. 2.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.12.2019 N 151-п)
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области О.Б. Проскурина.
Министр
В.В.Куприянов
Приложение N 1
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 1 ноября 2019 г. N 137-п
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.12.2019 N 151-п)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов (окладов), условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам отдельных казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Положение, учреждения, Министерство).
2. Оплата труда работников учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год и включает в себя должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Размер должностного оклада (оклада), размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности работников учреждений являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Положение об оплате труда работников учреждений утверждается директором соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
2. Размер должностного оклада (оклада) работников учреждений
7. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из типового должностного оклада с учетом коэффициента формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений по следующей формуле:
D = Отип + Отип x К, где:
D - должностной оклад (оклад) работников учреждения;
Отип - типовой должностной оклад (оклад) работника учреждения;
К - коэффициент формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений, учитывающий организационную структуру учреждения, напряженность и степень сложности выполняемых трудовых функций, присвоенные почетное звание, ученую степень.
8. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
9. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к должностям работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
10. Размеры типовых окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
11. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
12. Коэффициент формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений (К):
1) при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени принимается равным 0,1.
Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий и (или) ученых степеней, имеют право на увеличение размера должностного оклада (оклада) за одно почетное звание и (или) одну ученую степень;
2) для работников учреждений, относящихся к профессии водителя, принимается равным:
- 0,1 - для работников учреждений, за директорами которых закреплено руководство территориальной группой учреждений;
- 0,5 - для работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения";
- 0,05 - для работников учреждений, осуществляющих обеспечение функционирования мобильных офисов;
3) для работников учреждений, занимающих должности начальников отделов и заместителей начальников отделов, принимается в размере согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Размер коэффициента формирования должностного оклада (оклада) определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.
3. Компенсационные выплаты
13. С учетом условий труда, закрепленных в трудовых договорах, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада (оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
14. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
