Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 сентября 2019 года N 611/31

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"

(с изменениями на 13 августа 2020 года)

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Московской области от 4 декабря 2019 года N 919/41 (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 05.12.2019);

постановлением Правительства Московской области от 13 августа 2020 года N 505/24 (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 13.08.2020).

____________________________________________________________________



В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород".

2. Внести в постановление Правительства Московской области от 26.05.2014 N 374/17 "Об оплате труда рабочих отдельных государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 01.12.2015 N 1136/45, от 22.08.2017 N 674/27) следующие изменения:

1) в пункте 1 слова "Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" исключить;

2) в наименовании приложения N 1 слова "Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" исключить.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Московской области от 28.02.2005 N 131/8 "Об установлении системы оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород";

2) постановление Правительства Московской области от 18.12.2006 N 1169/49 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.02.2005 N 131/8 "Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород";

3) пункт 11 постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 N 508/24 "О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";

4) постановление Правительства Московской области от 14.07.2008 N 567/25 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.02.2005 N 131/8 "Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород";

5) пункт 4 постановления Правительства Московской области от 25.03.2010 N 153/9 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

6) постановление Правительства Московской области от 15.12.2011 N 1567/52 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.02.2005 N 131/8 "Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород";

7) пункт 4 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

8) подпункт 2 пункта 1 постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

9) пункт 3 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с деятельностью Министерства экономики и финансов Московской области, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 27.06.2017 N 530/22 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области, связанных с деятельностью Министерства экономики и финансов Московской области";

10) пункт 1 Изменений, которые вносятся в отдельные акты Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 08.08.2019 N 506/26 "О внесении изменений в отдельные акты Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области".

4. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Главного управления региональной безопасности Московской области Каратаева Р.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 4 декабря 2019 года N 919/41. - См. предыдущую редакцию)



Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев



УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 16 сентября 2019 года N 611/31



Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"

(с изменениями на 13 августа 2020 года)



I. Общие положения

     

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников (руководителей, специалистов, служащих и рабочих) Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Главное управление гражданской защиты Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 августа 2020 года постановлением Правительства Московской области от 13 августа 2020 года N 505/24. - См. предыдущую редакцию)

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в размере кратном 4,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в размере кратном 4,05.

6. Главное управление гражданской защиты Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 14 августа 2020 года постановлением Правительства Московской области от 13 августа 2020 года N 505/24. - См. предыдущую редакцию)

Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - Главным управлением гражданской защиты Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 14 августа 2020 года постановлением Правительства Московской области от 13 августа 2020 года N 505/24. - См. предыдущую редакцию)

остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

II. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждения

     

8. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

9. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (в процентах)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30


Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу, утверждается Главным управлением гражданской защиты Московской области;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 14 августа 2020 года постановлением Правительства Московской области от 13 августа 2020 года N 505/24. - См. предыдущую редакцию)

4) материальная помощь в размере двух должностных окладов;

5) работникам, допущенным к государственной тайне, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах фонда оплаты труда;

6) работникам, занятым на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда7 производится доплата к должностному окладу в размере от 4 до 24 процентов от должностного оклада;

7) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

III. Оплата труда рабочих Учреждения

     

10. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

11. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 150 процентов тарифной ставки;

2) ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифной ставке в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (в процентах)

от 1 до 2 лет

5

от 2 до 3 лет

10

от 3 до 4 лет

15

от 4 до 5 лет

20

от 5 до 10 лет

25

от 10 до 15 лет

30

свыше 15 лет

40