ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2022 года N 1457/46

О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"

Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", утвержденное постановлением Правительства Московской области от 16.09.2019 N 611/31 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 04.12.2019 N 919/41, от 13.08.2020 N 505/24).

2. Главному управлению гражданской защиты Московской области осуществлять расходы по выполнению настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период на содержание и обеспечение деятельности Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород".

3. Министерству информационных и социальных коммуникаций Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2023.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Главного управления региональной безопасности Московской области Каратаева Р.А.

Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области
И.Н.Габдрахманов

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Московской области
от 27 декабря 2022 года N 1457/46

Изменения, которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" изложить в следующей редакции:

"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 16 сентября 2019 года N 611/31
(в редакции постановления Правительства
Московской области
от 27 декабря 2022 года N 1457/46)

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников (руководителей, специалистов и рабочих) Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Главное управление гражданской защиты Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,05.

5. Главное управление гражданской защиты Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - Главным управлением гражданской защиты Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

7. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

II. Оплата труда руководителей, специалистов Учреждения

8. Должностные оклады руководителей, специалистов Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

9. Руководителям, специалистам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70% должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, утверждается Главным управлением гражданской защиты Московской области;

4) работникам, допущенным к государственной тайне, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

5) работникам, занятым на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда, производится доплата в размере от 4 до 24% от должностного оклада.

Перечень конкретных работ, размеры и условия выплаты ежемесячной доплаты к должностному окладу устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором;

6) доплата за работу в ночное время в размере 35% части должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время;

7) материальная помощь в размере четырех должностных окладов. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

10. Руководителям, специалистам Учреждения могут выплачиваться следующие выплаты:

1) премия по результатам работы за год;

2) премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ в пределах фонда оплаты труда;

3) иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

III. Оплата труда рабочих Учреждения

11. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или профессиональным стандартам.

12. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 150% тарифной ставки;

2) ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифной ставке в следующих размерах:

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы к тарифной ставке, утверждается Главным управлением гражданской защиты Московской области;

3) материальная помощь в размере четырех тарифных ставок.

Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления рабочего. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

4) рабочим, допущенным к государственной тайне, и рабочим структурных подразделений по защите государственной тайны - ежемесячная надбавка к тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

5) рабочим, занятым на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда, производится доплата в размере от 4 до 24% от тарифной ставки;

Перечень конкретных работ, наименование профессий рабочих и конкретный размер доплаты утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором;

6) надбавка водителям Учреждения за классность:

2 класс - 10% от тарифной ставки;

1 класс - 25% от тарифной ставки;

7) доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50% тарифной ставки;

8) доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки, рассчитываемой за каждый час работы в ночное время;

9) надбавки за высокое профессиональное мастерство в размере до 50% тарифной ставки.