ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля 2020 года N 77-ПП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 09.09.2015 N 819-ПП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ"

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 101 Областного закона от 10 марта 1999 года N 4-ОЗ "О правовых актах в Свердловской области", Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" Правительство Свердловской области постановляет:

1. Внести в Постановление Правительства Свердловской области от 09.09.2015 N 819-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя" ("Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru), 2015, 16 сентября, N 6600201509160007) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 31.10.2017 N 809-ПП, от 25.01.2018 N 36-ПП и от 29.01.2019 N 60-ПП (далее - Постановление Правительства Свердловской области от 09.09.2015 N 819-ПП), следующее изменение:

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области О.Л. Чемезова.".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 09.09.2015 N 819-ПП, следующие изменения:

1) пункт 1 после слов "Департамент по труду и занятости населения Свердловской области" дополнить словами "(далее - Департамент)";

2) пункты 3, 5 и 6 признать утратившими силу;

3) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

";

4) подпункт 2 пункта 11 изложить в следующей редакции:

"2) выплата за выслугу лет в органах службы занятости населения.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений, производится в соответствии с приложением к настоящему примерному положению;";

5) в пункте 12 слова "в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению в подведомственных учреждениях систем оплаты труда" исключить;

6) пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Работникам подведомственных учреждений может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи работникам подведомственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами подведомственных учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников подведомственных учреждений.

Выплата материальной помощи производится без районного коэффициента.";

7) в части первой пункта 19 слова "и пунктами 5 и 6 настоящего примерного положения" исключить;

8) в части третьей пункта 19 слова "в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящего примерного положения" исключить;

9) в пункте 20 слова "и Методическими рекомендациями по установлению в подведомственных учреждениях систем оплаты труда" исключить;

10) дополнить приложением (приложение).

3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

4. Действие подпунктов 2, 3, 5 и 7 - 9 пункта 2 настоящего Постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2020 года.

5. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".

Губернатор
Свердловской области
Е.В.КУЙВАШЕВ

Приложение
к Постановлению Правительства
Свердловской области
от 13 февраля 2020 года N 77-ПП

Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Свердловской области,
в отношении которых Департамент
по труду и занятости населения
Свердловской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

1. При определении стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам государственных учреждений, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - подведомственные учреждения), учитываются следующие периоды работы:

1) время работы в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области и подведомственных учреждениях;

2) время работы в исполнительных органах государственной власти по вопросам занятости населения субъектов Российской Федерации;

3) время работы в государственных учреждениях службы занятости населения субъектов Российской Федерации.

2. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих стаж работы.

3. Работникам подведомственных учреждений стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется специально уполномоченным лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, либо директором подведомственного учреждения и устанавливается приказом подведомственного учреждения.

4. Директорам подведомственных учреждений стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, устанавливается приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.

5. Выплата за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:

1) 5% оклада (должностного оклада) - за выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 10% оклада (должностного оклада) - за выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 15% оклада (должностного оклада) - за выслугу лет от 10 и более лет.