СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2019 года N 320
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры
(с изменениями на 7 октября 2024 года)
(в ред. Постановлений Совета министров Республики Крым от 04.09.2019 N 501, от 18.12.2019 N 738, от 26.03.2020 N 163, от 08.09.2020 N 552, от 29.10.2021 N 645, от 28.11.2022 N 1055, от 22.12.2022 N 1221, от 31.08.2023 N 637, от 07.12.2023 N 871, от 06.09.2024 N 506, от 07.10.2024 N 577)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 14, 20 Закона Республики Крым от 19 июля 2022 года N 307-ЗРК/2022 "Об исполнительных органах Республики Крым", Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым"
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 28.11.2022 N 1055)
Совет министров Республики Крым постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры.
2. Признать утратившими силу постановления Совета министров Республики Крым:
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Назарова М.А.
(п. 4 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 28.11.2022 N 1055)
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2019 года.
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 11.06.2019 N 320
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений Совета министров Республики Крым от 04.09.2019 N 501, от 18.12.2019 N 738, от 26.03.2020 N 163, от 08.09.2020 N 552, от 29.10.2021 N 645, от 28.11.2022 N 1055, от 22.12.2022 N 1221, от 31.08.2023 N 637, от 07.12.2023 N 871, от 06.09.2024 N 506, от 07.10.2024 N 577)
I. Общие положения
1. Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры определяет размер и условия оплаты труда работников государственных учреждений в сфере культуры Республики Крым, а также учреждений, которые находятся в ведении Министерства культуры Республики Крым (далее - учреждение).
(п. 1 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 04.09.2019 N 501)
2. Системы оплаты труда работников учреждения, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 531;
перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 530;
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);
настоящего Положения.
4. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фондов оплаты труда учреждений.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5-1. Оплата труда педагогических работников, работников, осуществляющих научно-методическое, методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности, научных работников, медицинских работников, работников, осуществляющих предоставление социальных услуг и других работников, занятых в учреждениях, осуществляется согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
(п. 5-1 введен Постановлением Совета министров Республики Крым от 31.08.2023 N 637)
5-2. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников учреждений независимо от ведомственной принадлежности.
(п. 5-2 введен Постановлением Совета министров Республики Крым от 31.08.2023 N 637)
II. Порядок установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждения
6. Должностные оклады работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках) Республики Крым устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и работников библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа Республики Крым устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов, занятых в организациях кинематографии и других аналогичных учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в том числе руководителей, специалистов и служащих прочих учреждений в сфере культуры Республики Крым, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
(п. 6 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 28.11.2022 N 1055)
7. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заместителя руководителя филиала учреждения, заместителя руководителя структурного подразделения (отдела, службы, цеха и аналогичных им подразделений), в том числе заместителя главного бухгалтера, устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада (должностного оклада), тарифной ставки соответствующего руководителя.
8. Структурное подразделение (отдел, служба, цех и аналогичные им подразделения) вводится в учреждении при численности не менее 3 единиц, за исключением отдельных структурных подразделений, не имеющих статуса самостоятельного юридического лица, находящихся по другому адресу месторасположения от основного учреждения.
9. В учреждениях исполнительского искусства, где применяется поспектакльная оплата труда для артистического и художественного персонала, рекомендуется:
размер заработной платы рассчитывать исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера оклада (должностного оклада), тарифной ставки артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно;
размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки, зависимых от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы рассчитывается пропорционально ее перевыполнению.
10. Показатели и Порядок отнесения государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
(п. 10 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 04.09.2019 N 501)
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
