СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2016 года N 305


О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 529

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июля 2019 года на основании Постановления Совета министров Республики Крым от 11.06.2019 N 320.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 84 Конституции Республики Крым, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 5-3РК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым" Совет министров Республики Крым

постановляет:

Внести изменения в постановление Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 529 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым", изложив приложение 1 к нему в новой редакции (прилагается).

Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С. Аксенов

Заместитель Председателя
Совета министров Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета
министров Республики Крым
Л. Опанасюк

г. Симферополь

30 июня 2016 года

N 305

Приложение 1
к постановлению Совета
министров Республики Крым
от 18 декабря 2014 года N 529
(в редакции постановления Совета
министров Республики Крым
от 30 июня 2016 года N 305)

     

Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым

1. Общие положения  

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым, и повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения систем оплаты труда работников государственных учреждений в сфере культуры, искусства и кинематографии Республики Крым (далее - учреждения), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

2. Оплата труда

2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением и с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

Общероссийского классификатора профессий и должностей;

государственных гарантий по оплате труда;

минимального оклада, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

Перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

Перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. При увеличении (индексации) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих").

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов

соответствующих руководителей.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"):

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

К минимальному размеру оклада (должностного оклада) предусматривается надбавка за квалификационную категорию.

Размеры ежемесячной надбавки в зависимости от квалификационной категории:

Применение надбавки за квалификационную категорию не образует новый оклад (должностной оклад).

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"):

  __________________   

* За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) общих профессий рабочих устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 март 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"):

Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше минимального размера оклада по присвоенному квалификационному разряду.

В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим минимальный размер оклада устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.

Также могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в учреждениях, относящихся к другим видам экономической деятельности.

2.8. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда приведены в разделах 3 и 4 настоящего Положения.

2.9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

2.10. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Министерством культуры Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.

2.11 . Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством культуры Республики Крым.

3. Перечень видов, порядок и условия установления выплат компенсационного характера в учреждениях

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В этих целях в соответствии со статьями 146 - 147, 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации;