МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 января 2019 года N 4
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 29.10.2024 N 466, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 30.10.2024).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 7 декабря 2023 года)
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 02.07.2020 N 284, от 30.12.2020 N 718, от 27.05.2022 N 283, от 28.11.2022 N 626, от 10.05.2023 N 172, от 07.12.2023 N 552)
В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение).
2. Начальнику отдела по вопросам государственной службы и кадров Коростелевой Т.М. внести соответствующие изменения в трудовые договоры руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.
3. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Алтайского края:
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.04.2019.
5. Утратил силу. - Приказ Минздрава Алтайского края от 10.05.2023 N 172.
Министр
Д.В.ПОПОВ
Приложение
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 15 января 2019 г. N 4
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 02.07.2020 N 284, от 30.12.2020 N 718, от 27.05.2022 N 283, от 28.11.2022 N 626, от 07.12.2023 N 552)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (Минздраву Алтайского края) (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "Постановление"), приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 27.05.2022 N 283)
порядок определения должностных окладов руководителей медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края (далее - "медицинские организации");
порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
порядок выплаты материальной помощи;
показатели и порядок отнесения руководителей медицинских организаций к группам по оплате труда.
1.2. Условия оплаты труда и размер заработной платы руководителя медицинской организации устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с Минздравом Алтайского края на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1.3. Заработная плата руководителя медицинской организации состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда руководителя медицинской организации входит в состав фонда оплаты труда работников медицинской организации.
Фонд заработной платы руководителя медицинской организации планируется исходя из заработной платы, предусмотренной трудовым договором руководителя.
1.4. Заработная плата руководителя медицинской организации выплачивается в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении руководителя, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций
2.1. Порядок определения должностного оклада
2.1.1. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов руководителей медицинских организаций установлены в соответствии с Постановлением и указаны в таблице 1.
Таблица 1
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 07.12.2023 N 552)
N п/п | Группа по оплате труда руководителей | Минимальный размер должностного оклада, руб. |
1. | I группа | 21451 |
2. | II группа | 16617 |
3. | III группа | 15387 |
4. | IV группа | 14434 |
5. | V группа | 13540 |
2.1.3. Показатели и порядок отнесения руководителей медицинских организаций к группам по оплате труда установлены в приложении 1 к Положению.
Группа по оплате труда для руководителя вновь создаваемой медицинской организации устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
2.1.4. Размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу руководителя медицинской организации устанавливается Минздравом Алтайского края от 1 до 3.
Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается в трудовом договоре с руководителем медицинской организации.
2.1.5. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада руководителя пересматриваются Минздравом Алтайского края не чаще одного раза в год.
2.1.6. Повышение минимальных размеров должностных окладов руководителей медицинских организаций осуществляется при принятии Правительством Алтайского края решений об индексации (увеличении) оплаты труда.
(п. 2.1.6 в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 27.05.2022 N 283)
2.1.7. Для руководителей медицинских организаций, работающих в сельской местности, размеры должностных окладов устанавливаются с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере 1,25.
2.2. Порядок установления выплат компенсационного характера
2.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
персонифицированная доплата.
2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассчитываются от должностного оклада.
Минимальный размер выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет 4% должностного оклада.
Независимо от результатов специальной оценки условий труда руководителям устанавливаются следующие размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
руководителям специализированных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в размере 15% должностного оклада;
