Недействующий


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 7 декабря 2023 года N 552


О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 15.01.2019 N 4

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 29.10.2024 N 466.
____________________________________________________________________



Приказываю:


1. Внести в приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 15.01.2019 N 4 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края" (в редакции от 02.07.2020 N 284, от 30.12.2020 N 718, 27.05.2022 N 283, от 28.11.2022 N 626, от 10.05.2023 N 172) следующие изменения:


в Положении об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, утвержденном указанным приказом:


1.1. Таблицу 1 пункта 2.1.2 изложить в следующей редакции:



Таблица 1

N п/п

Группа по оплате труда руководителей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1.

I группа

21451

2.

II группа

16617

3.

III группа

15387

4.

IV группа

14434

5.

V группа

13540


1.2. Пункт 2.2.8 изложить в следующей редакции:


"2.2.8. Выплаты компенсационного характера для руководителей медицинских организаций устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".


1.3. В абзаце шестом пункта 2.3.3 слова "одного месяца" заменить словами "трех месяцев".


1.4. По тексту пункта 2.5.1 слова "фактическая численность" в соответствующем падеже заменить словами "среднесписочная численность" в соответствующем падеже.


2. Подпункты 1.1 и 1.3 пункта 1 настоящего приказа распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.


3. Подпункты 1.2 и 1.4 пункта 1 настоящего приказа распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 24.11.2023.



Министр
Д.В.ПОПОВ

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»