МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28 декабря 2018 года N 452


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края

В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение).

2. Начальнику отдела по вопросам государственной службы и кадров Коростелевой Т.М. внести соответствующие изменения в трудовые договоры руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 17.07.2018 N 224 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края".

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.04.2019.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на временно исполняющего обязанности заместителя министра здравоохранения Алтайского края Гордеева К.В.

Министр
Д.В.ПОПОВ

Приложение

Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 28 декабря 2018 г. N 452

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (Минздраву Алтайского края) (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "Постановление") и включает в себя:

порядок определения должностных окладов руководителей медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края (далее - "медицинские организации");

порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядок выплаты материальной помощи;

показатели и порядок отнесения руководителей медицинских организаций к группам по оплате труда.

1.2. Условия оплаты труда и размер заработной платы руководителя медицинской организации устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с Минздравом Алтайского края на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.3. Заработная плата руководителя медицинской организации состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда руководителя медицинской организации входит в состав фонда оплаты труда работников медицинской организации.

Фонд заработной платы руководителя медицинской организации планируется исходя из заработной платы, предусмотренной трудовым договором руководителя.

1.4. Заработная плата руководителя медицинской организации выплачивается в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении руководителя, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций

2.1. Порядок определения должностного оклада

2.1.1. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов руководителей медицинских организаций установлены в соответствии с Постановлением и указаны в таблице 1.

Таблица 1

2.1.3. Показатели и порядок отнесения руководителей медицинских организаций к группам по оплате труда установлены в приложении 1 к Положению.

Группа по оплате труда для руководителя вновь создаваемой медицинской организации устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

2.1.4. Размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу руководителя медицинской организации устанавливается Минздравом Алтайского края от 1 до 3.

Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается в трудовом договоре с руководителем медицинской организации.

2.1.5. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада руководителя пересматриваются Минздравом Алтайского края не чаще одного раза в год.

2.1.6. Повышение минимальных размеров должностных окладов руководителей медицинских организаций осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

2.1.7. Для руководителей медицинских организаций, работающих в сельской местности, размеры должностных окладов устанавливаются с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере 1,25.

2.2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

персонифицированная доплата.

2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассчитываются от должностного оклада.

Минимальный размер выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет 4% должностного оклада.

Независимо от результатов специальной оценки условий труда руководителям устанавливаются следующие размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

руководителям специализированных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в размере 15% должностного оклада;

руководителям специализированных медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную помощь, в размере 25% должностного оклада;

руководителям специализированных медицинских организаций, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере 40% должностного оклада.

2.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минздравом Алтайского края руководителю медицинской организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по специальности с оплатой в размере до 25% оклада врача соответствующей специальности. Оплата дополнительной работы должна отражаться в трудовом договоре.

Руководитель медицинской организации имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2.2.5. Руководителям медицинских организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, устанавливается доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством.