МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 октября 2024 года N 466
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение).
2. Отделу по вопросам государственной службы и кадров внести соответствующие изменения в трудовые договоры руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.
3. Признать утратившими силу:
абзац тринадцать приказа Министерства здравоохранения Алтайского края от 10.05.2023 N 172 "О внесении изменений в приказы Министерства здравоохранения Алтайского края";
4. Приложение 1 к Положению об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2024.
Министр
Д.В.ПОПОВ
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 29 октября 2024 г. N 466
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей медицинских организаций (далее - "Положение"), подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Минздрав Алтайского края"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "Постановление N 375"), приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых исполнительными органами Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении, краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
порядок определения должностных окладов руководителей медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края (далее - "медицинские организации");
порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
показатели и порядок отнесения руководителей медицинских организаций к группам по оплате труда.
1.2. Условия оплаты труда и размер заработной платы руководителя медицинской организации устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с Минздравом Алтайского края на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1.3. Заработная плата руководителя медицинской организации состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда руководителя медицинской организации входит в состав фонда оплаты труда работников медицинской организации.
Фонд заработной платы руководителя медицинской организации планируется исходя из заработной платы, предусмотренной трудовым договором руководителя.
1.4. Заработная плата руководителя медицинской организации выплачивается в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении руководителя, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций
2.1. Порядок определения должностного оклада
2.1.1. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов руководителей медицинских организаций указаны в приложении 1 настоящего Положения.
2.1.3. Показатели и порядок отнесения руководителей медицинских организаций к группам по оплате труда установлены в приложении 2 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда для руководителя вновь создаваемой медицинской организации устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
2.1.4. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя медицинской организации устанавливается Минздравом Алтайского края в размере от 1 до 3.
Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается в трудовом договоре с руководителем медицинской организации.
2.1.5. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада руководителя пересматриваются Минздравом Алтайского края не чаще одного раза в год (за исключением реорганизуемых организаций).
2.1.6. Повышение минимальных размеров должностных окладов руководителей медицинских организаций осуществляется при принятии Правительством Алтайского края решений об индексации (увеличении) оплаты труда.
2.2. Порядок установления выплат компенсационного характера
2.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассчитываются от должностного оклада.
Минимальный размер выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет 4% должностного оклада.
Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации и Алтайского края предусмотрены дополнительные гарантии по оплате труда отдельным категориям работников.
Независимо от результатов специальной оценки условий труда руководителям устанавливаются следующие размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
руководителям специализированных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в размере 10% должностного оклада;
руководителям специализированных медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную помощь, в размере 15% должностного оклада;
руководителям специализированных медицинских организаций, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере 20% должностного оклада.
2.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минздравом Алтайского края руководителю медицинской организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по специальности с оплатой в размере до 25% оклада врача соответствующей специальности. Оплата дополнительной работы должна отражаться в трудовом договоре.
Руководитель медицинской организации имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
